La
Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme où l'innovation est à l'honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d'excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d'honnêteté et d'intégrité, et dans l'intérêt public.
La CAJO recherche un dirigeant stratégique et visionnaire pour joindre la division Information et technologies de l'information (I+TI) en tant que chef du bureau du directeur des systèmes d'information. Relevant du directeur du Bureau du directeur de l'information et de la transformation numérique, le titulaire de ce poste est chargé de diriger les activités du Bureau du DI et d'assurer la direction en matière de planification stratégique, de gestion de portefeuille, de gouvernance, d'accompagnement de la direction, de performance organisationnelle, de planification des effectifs, de gestion financière et d'engagement des parties prenantes.
En tant que conseiller de confiance du DI et partenaire stratégique de l'équipe de direction de la division I+TI, le chef apportera son soutien à la définition des priorités stratégiques, à la planification des investissements, à la gouvernance, à la gestion de la performance et à la prise de décision de la direction au sein de la division. Ce poste joue un rôle essentiel pour faciliter la prise de décision de la direction, communiquer la valeur d'affaires et faire évoluer la manière dont la division I+TI planifie, gère et démontre son impact à l'échelle de l'organisation.
À propos du Bureau du directeur de l'information et transformation numériqueLe Bureau du DI fait office de centre stratégique et de gouvernance de la division I+TI. L'équipe assure la gestion de la stratégie et du modèle opérationnel de l'I+TI, gère la planification du portefeuille et l'alignement des investissements, facilite la prise de décision de la direction et des responsables, supervise la gestion de la performance et des finances, et pilote l'amélioration continue de la gouvernance et de l'efficacité organisationnelle. Le Bureau du DI intervient à l'échelle de la division et de l'organisme pour veiller à ce que les investissements, les capacités en ressources humaines, les priorités et les engagements de prestation restent alignés sur les résultats stratégiques, tout en favorisant la transparence, la responsabilité et une valeur opérationnelle mesurable.
Ce qui rend ce poste unique :· Un partenariat direct avec le DI et l'équipe de direction I+TI.
· Une influence à l'échelle de l'entreprise sur les priorités stratégiques et les décisions d'investissement.
· La responsabilité des processus de gouvernance, de rendement et de gestion de portefeuille au niveau de la division.
· La possibilité de façonner et de faire évoluer le futur modèle opérationnel du Bureau du DI de la CAJO, le cadre du portefeuille de services et les capacités de gouvernance
· Une grande visibilité auprès de la direction générale, des principales parties prenantes et dans le cadre des activités de rapport au Conseil d'administration.
Au sujet de l'emploi
Ce que vous ferez :· Diriger les activités annuelles de planification stratégique de l'I+TI, de définition des priorités et d'alignement des investissements.
· Assurer la gestion de la stratégie de l'I+TI, des cadres de gouvernance et des feuilles de route associées.
· Diriger les activités de gestion stratégique du portefeuille, en veillant à l'alignement entre les priorités organisationnelles, le financement, les capacités en effectifs et les engagements de livraison.
· Soutenir le développement et l'évolution continue du modèle opérationnel de l'I+TI, du cadre du portefeuille de services, des pratiques de gouvernance et des capacités de gestion du rendement, en garantissant l'alignement entre les priorités d'affaires, les capacités opérationnelles, les investissements, les capacités en effectifs et les résultats technologiques.
· Mettre en place et maintenir des capacités en matière de rendement du portefeuille, de création de valeur, de gestion financière, de planification des effectifs et de rapport à la direction.
· Animer les forums de gouvernance divisionnaires, les cadres de prise de décision, les processus de hiérarchisation des priorités et les voies de remontée vers la direction.
· Jouer le rôle de conseiller stratégique auprès du DI et de l'équipe de direction de l'I+TI en fournissant des analyses, des recommandations et un soutien à la direction concernant les priorités émergentes, les risques organisationnels, les décisions d'investissement et le rendement de la division.
· Superviser l'élaboration des documents destinés à la direction, des rapports au conseil d'administration, des tableaux de bord de rendement, des plans divisionnaires et des communications stratégiques.
· Diriger les activités de planification des effectifs, d'efficacité organisationnelle et de mesure du rendement à l'échelle de la division.
· Superviser les activités stratégiques de gouvernance des fournisseurs, des contrats et des partenariats afin d'optimiser la valeur, la performance et la gestion des risques.
· Favoriser des partenariats solides avec les dirigeants d'entreprise, les parties prenantes de la direction et les partenaires externes afin de garantir l'alignement sur les objectifs stratégiques de la CAJO.
· Diriger, encadrer, conseiller et développer une équipe hautement performante, tout en favorisant une culture inclusive, collaborative et innovante.
Ce que vous apportez à l'équipe
Vous avez :
· Une formation supérieure en gestion, technologies de l'information, administration publique, ingénierie ou dans une discipline connexe.
· De 7 à 10 ans d'expérience en direction avec des responsabilités croissantes dans la planification stratégique, la gestion de portefeuille, la gouvernance, la transformation d'entreprise, la gestion informatique ou des domaines connexes.
· Une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies organisationnelles, de cadres de gouvernance et de processus de planification annuelle.
· Une expertise avérée en gestion de portefeuille, en planification des investissements, en mesure du rendement organisationnel et en rapport à la direction.
· De solides compétences en gestion financière, notamment en matière de budgétisation, de prévisions, d'élaboration d'analyses de rentabilité, de concrétisation des avantages et de mesure de la valeur.
· Une expérience dans la conduite d'initiatives liées à la planification des effectifs, à l'efficacité organisationnelle ou à l'optimisation des ressources.
· Des compétences exceptionnelles en matière de gestion des parties prenantes, de conseil, d'animation et de persuasion, avec une expérience dans le conseil aux cadres supérieurs.
· La capacité avérée à élaborer des présentations destinées à la direction, des tableaux de bord, des documents d'information et des communications stratégiques.
· Une expérience avérée en matière de direction, notamment en matière d'accompagnement, de mentorat, de gestion du rendement et de développement d'équipe.
· Une connaissance de la gouvernance du secteur public, des cadres de responsabilité et des processus de prise de décision stratégique est considérée comme un atout.
· Une expérience en matière de prise de décision fondée sur les données, d'analyse du rendement et de pratiques de gestion de portefeuille.
· L'admissibilité à travailler au Canada et la capacité à se soumettre avec succès à une vérification des antécédents judiciaires.
Atouts appréciés :· Des certifications professionnelles telles que PMP, Lean Six Sigma, Agile, Prosci, TOGAF, Certified Business Architect ou toute autre certification connexe sont considérées comme un atout.
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l'adresse
www.agco.ca/fr/carrieres avant le
26 septembre, 2026. Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l'exemple en matière de promotion de l'équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes s'identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d'aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d'offres d'emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L'objet du courriel doit être libellé comme suit: « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n'utilisons pas d'outils d'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d'embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: