Contribuez à façonner l'avenir des infrastructures scientifiques de l'Ontario dans le domaine de l'environnement.Contribuez aux services de laboratoire qui appuient la prise de décisions fondées sur des données probantes en matière d'environnement partout en Ontario. Dans ce poste, vous contribuerez au développement d'opérations de laboratoire modernes et efficaces qui renforcent la protection de l'air, des terres et de l'eau de l'Ontario et procurent des avantages durables aux collectivités d'aujourd'hui et aux générations futures.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• diriger des projets complexes qui modernisent les services de laboratoire et permettent de réaliser des investissements stratégiques dans le matériel et les technologies scientifiques;
• planifier et gérer l'acquisition et la mise en service d'actifs majeurs de laboratoire, en veillant à ce que les solutions répondent aux besoins opérationnels, scientifiques et organisationnels;
• fournir des analyses et des conseils pour éclairer les décisions d'investissement et la planification à long terme et favoriser une utilisation efficace des ressources publiques;
• collaborer avec des scientifiques, des spécialistes techniques et des partenaires d'affaires pour harmoniser les priorités, résoudre les problèmes et atteindre les objectifs des projets;
• repérer des possibilités d'améliorer le rendement et l'efficacité des laboratoires ainsi que la prestation des services grâce à l'innovation, à l'intégration des technologies et à l'amélioration continue.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en gestion de projet
• Compétences démontrées en gestion de projet pour planifier, coordonner et mener à bien des initiatives complexes à forte valeur ajoutée mobilisant plusieurs intervenants.
• Capacité de gérer des priorités concurrentes ainsi que les risques, les ressources, les budgets et les échéanciers pour atteindre les résultats visés.
Opérations de laboratoire et amélioration continue
• Connaissance des opérations de laboratoire, des technologies scientifiques et des milieux réglementés, ainsi que de la manière d'appliquer ces connaissances à la planification opérationnelle et à la prestation des services.
• Capacité de cerner des possibilités d'améliorer les activités, de les moderniser et d'accroître l'efficacité grâce à l'amélioration des processus et des technologies.
Approvisionnement stratégique et analyse des investissements
• Connaissance des principes d'approvisionnement, des processus d'acquisition concurrentiels et des facteurs liés à l'optimisation des ressources.
• Capacité d'évaluer les possibilités d'investissement et de contribuer à l'élaboration d'analyses de rentabilisation qui éclairent les décisions opérationnelles et financières.
Esprit d'analyse et soutien à la prise de décisions
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes pour évaluer des renseignements techniques, opérationnels et financiers complexes.
• Capacité d'évaluer les risques, d'examiner les options et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour éclairer la prise de décisions.
Mobilisation des intervenants, capacité d'influence et communication
• Entregent et aptitudes à établir et à entretenir des relations afin de bâtir des partenariats efficaces et de collaborer avec divers intervenants.
• Aptitudes à communiquer et à convaincre pour présenter clairement des renseignements complexes et obtenir un appui aux recommandations et aux initiatives.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: