REMARQUE : À compter du 1er avril 2026, l'échelle salariale pour ce poste est la suivante : de 138 500 à 155 942 dollars par an.Souhaitez-vous contribuer à orienter des décisions de placement qui soutiennent l'avenir économique de l'Ontario?L'
Office ontarien de financementest à la recherche d'un
responsable des investissementsqui dirigera les travaux visant à appuyer la gestion et la surveillance des activités de placement et des portefeuilles connexes. À titre de leader au sein d'une équipe axée sur la collaboration, vous fournirez des conseils stratégiques aux hauts décideurs, évaluerez les possibilités et les risques liés aux placements et contribuerez à faire en sorte que les mandats de placement demeurent conformes aux objectifs organisationnels et aux priorités du gouvernement. Grâce à une gouvernance efficace, à la gestion des relations et à l'analyse des placements, vous contribuerez à la prise de décisions qui favorisent la croissance économique, la gestion responsable des fonds publics et la création de valeur à long terme pour la population ontarienne.
Joignez-vous à nous pour contribuer à l'obtention de résultats en matière de placements qui soutiennent la prospérité et la compétitivité futures de l'Ontario.
Votre leadership. Notre raison d'être. Un Ontario plus fort.À la fonction publique de l'Ontario, nous bâtissons une province où tout le monde peut s'épanouir, et nous avons besoin de leaders forts et axés sur les valeurs pour concrétiser cette vision.
Si vous cherchez un rôle de leadership où votre travail a un sens, où votre croissance est soutenue et votre influence reconnue, vous êtes au bon endroit.
Un leadership qui fait une différence : Nous sommes fiers de servir les Ontariens par un travail centré sur les personnes, axé sur le but et ancré dans l'intégrité. À titre de leader au sein de la fonction publique de l'Ontario, vous contribuerez à façonner une culture qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et valorise l'inclusion.
Comment nous soutenons et reconnaissons votre leadership:
- Nous soutenons votre objectif : Dirigez un travail qui sert directement les Ontariens – en façonnant des programmes, des politiques et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens.
- Nous investissons dans votre croissance : Accédez au mentorat, au développement du leadership et à la mobilité interministérielle pour faire progresser votre carrière et élargir votre influence.
- Nous créons un espace pour que vous puissiez vous épanouir : Travaillez dans des environnements inclusifs, accessibles et respectueux où vous pouvez vous donner pleinement au travail – et aider les autres à faire de même.
- Nous reconnaissons votre influence : Recevez une rémunération compétitive, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets – en plus d'une reconnaissance significative pour la différence que vous faites.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
À titre de leader, vous contribuerez à façonner une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et valorise l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez:
- Adopter les leadership comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent les chefs de file, et en faire preuve à l'échelle de l'organisation, afin de mener la fonction publique de l'Ontario vers l'avenir et de concrétiser sa vision.
- Faire progresser les priorités et les engagements du compte Protéger l'Ontario en veillant à ce que les travaux avancent selon l'échéancier prévu et soient harmonisés avec les objectifs stratégiques et les plans de mise en œuvre.
- Favoriser une prise de décision éclairée au sein du gouvernement en fournissant aux hauts dirigeants des séances d'information, des présentations et des recommandations claires et opportunes sur les priorités et les activités du Fonds.
- Appuyer des décisions efficaces en matière de placement et de gestion du Fonds en évaluant les possibilités, les risques et les répercussions et en fournissant des conseils stratégiques sur les activités de placement.
- Renforcer la collaboration et faire progresser les objectifs du Fonds en établissant et en entretenant des relations avec les partenaires de placement, les intervenants et les partenaires gouvernementaux.
- Favoriser une gouvernance et une surveillance efficaces du Fonds en veillant à ce que les décideurs disposent de renseignements exacts et complets sur le rendement, les risques et l'évolution des marchés.
- Appuyer l'atteinte des objectifs du Fonds en évaluant le rendement des responsables des investissements, en faisant preuve de diligence raisonnable et en déterminant les facteurs qui influent sur les résultats.
- Améliorer la compréhension du rendement du Fonds et de l'évolution des marchés grâce à des travaux de recherche, d'analyse et de production de rapports qui éclairent la gestion continue et l'orientation stratégique.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipeVous vous joindrez à une petite équipe très collaborative de conseillers et d'analystes possédant une expertise approfondie en placement et en gestion de projets, sur les marchés de la dette et dans les relations avec les agences de notation. L'équipe repose sur la confiance, le partenariat et un engagement commun à l'égard de l'excellence. Dans ce milieu de travail tissé serré, vous aurez l'occasion d'influer sur les priorités, de faire valoir votre point de vue et de contribuer à instaurer une culture d'équipe où les connaissances sont mises en commun, les réalisations sont soulignées et la réussite est collective.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes :
- Expérience en leadership : Expérience reconnue de la direction de personnes et d'équipes, assortie d'une responsabilité à l'égard des résultats, de l'orientation et de la réussite de l'équipe.
- Perfectionnement du personnel : Expérience de l'accompagnement, du mentorat et du soutien à la croissance et au perfectionnement professionnel des employés.
- Leadership du changement : Aider les équipes à s'adapter à l'évolution des priorités et des exigences ainsi qu'aux nouvelles façons de travailler.
- Établissement d'un climat de confiance : Capacité de créer des milieux de travail positifs, respectueux et inclusifs.
Réflexion et analyse:
- Analyse des enjeux : Évaluer des enjeux complexes liés aux placements, aux activités organisationnelles et aux politiques, et cerner les risques, les possibilités et les répercussions.
- Recommandations fondées sur des données probantes : Évaluer des renseignements provenant de plusieurs sources afin d'appuyer les recommandations et la prise de décision.
- Planification prospective : Anticiper les enjeux émergents et cerner des options qui appuient les objectifs organisationnels.
Jugement et établissement des priorités : Faire preuve de jugement pour concilier des priorités concurrentes, les risques et les intérêts des intervenants.
Gestion des relations et acuité politique:
- Relations avec les partenaires du système : Établir et entretenir des relations productives avec les partenaires internes et externes.
- Influence et négociation : Établir un consensus et négocier des solutions entre des partenaires ayant des points de vue et des intérêts différents.
- Gestion des enjeux : Reconnaître les enjeux délicats et y réagir en faisant preuve de jugement et de discrétion.
- Conseils aux cadres supérieurs : Adapter les communications et les conseils aux besoins des hauts dirigeants et des décideurs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: