Lancez votre carrière en foresterie ! Postulez dès aujourd'hui pour réserver votre place au programme de stages du MRN pour mai 2027 !Chaque année, le ministère des Richesses naturelles (MRN) embauche des stagiaires forestiers dans toute la province pour acquérir de l'expérience professionnelle et soutenir les opérations de gestion forestière du ministère. Le stage, qui débutera en mai 2027, offre une expérience enrichissante et compte pour l'obtention du titre de forestier professionnel agréé (FPA).
Grâce à cette offre d'emploi, vous pourrez sélectionner tous les lieux pour lesquels vous souhaitez être considéré. Les lieux incluent Thunder Bay, Red Lake/Sioux Lookout, Atikokan, Dryden, North Bay, Sudbury, South Porcupine (Timmins), Pembroke, Bancroft et Peterborough..
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
• Au cours de ce stage d'un an, vous travaillerez sous le mentorat d'un forestier professionnel agréé (FPA) expérimenté, ce qui vous rapprochera de votre propre titre de FPA.
• Les forestiers stagiaires du MRN auront l'occasion de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes de professionnels afin d'affiner leurs compétences et d'acquérir une expérience précieuse dans des domaines comme la foresterie, l'aménagement du territoire, les sciences aquatiques, la biologie et l'écologie.
• Aider l'aménagiste forestier à examiner les calendriers de travail annuels et les révisions, les rapports annuels et les modifications aux plans de gestion forestière.
• Soutenir les programmes de gestion intégrée des ressources, comme les relevés d'évaluation de la régénération, les inspections de conformité des opérations forestières et la planification de la gestion forestière.
• Fournir des conseils en foresterie au grand public, à l'industrie forestière locale, aux groupes autochtones et à d'autres agences externes.
• Travailler au sein d'une équipe soudée de professionnels de la gestion des ressources et bâtir un réseau qui couvre le Ministère et l'industrie.
• Travailler pour l'un des plus grands employeurs de la province signifie avoir accès à un large éventail d'occasions pendant et après votre stage.
Ce que vous apportez à l'équipe
Admissibilité :
• Fournir la preuve que vous pouvez travailler au Canada.
• Avoir obtenu un diplôme ou un certificat d'études supérieures d'un établissement d'enseignement collégial ou universitaire reconnu ou légalement autorisé au cours des quatre dernières années, ou être en voie d'en obtenir un.
• Les candidates et les candidats ne peuvent participer qu'à un seul stage de 12 mois au sein du MNR et ne doivent pas avoir participé au programme de stages du MNR antérieurement.
• Ne pas occuper actuellement de poste permanent dans la fonction publique de l'Ontario.
Connaissances :
• Connaissance pratique de base de la sylviculture, de la dynamique des peuplements forestiers et des incidences environnementales sur les ressources forestières non ligneuses
• Une certaine connaissance pratique des lois, des politiques et des procédures régissant la planification de la gestion forestière en Ontario, y compris les principes et pratiques actuels de gestion forestière utilisés dans la forêt des Grands Lacs et la forêt boréale
• Une compréhension générale de la durabilité des écosystèmes et de la biodiversité
• Connaissance des responsabilités des travailleurs, telles qu'elles sont définies dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail, qui s'appliquent au lieu de travail et au travail effectué
Compétences en matière d'analyse et de recherche :
• Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes pour examiner, analyser et évaluer les données du Ministère et les renseignements fournis par le personnel et les intervenants afin de déterminer l'application des lois ou de la politique et de contribuer aux options de résolution des problèmes
• Bonnes compétences à la communication orale et écrite, y compris des compétences à la facilitation pour aider à préparer les réunions des intervenants ou les processus de consultation publique, ou pour y participer, ou pour répondre aux demandes de renseignements du public
• Bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de travailler en équipe pour interagir avec le personnel, les membres de l'industrie, les groupes d'intervenants, les utilisateurs des ressources et le grand public
• Compétences en matière de planification, de coordination et de gestion du temps pour planifier, coordonner ou participer à des projets individuels ou d'équipe, à des initiatives, à des propositions et à des échéances simultanées
Compétences en informatique :
• Connaissance de base des applications informatiques et de la modélisation
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: