La
prison de Fort Frances cherche à recruter des dirigeants expérimentés capables
de gérer des activités complexes là où cela compte le plus. À titre de
sergent d'état-major, vous assurez le fonctionnement quotidien d'un établissement correctionnel, supervisez les sergents et les agents des services correctionnels et veillez à ce que l'établissement demeure en tout temps sûr, sécuritaire et opérationnel. Il s'agit d'un rôle de leadership de terrain comportant d'importantes responsabilités, qui exige un jugement sûr, un solide leadership opérationnel et la capacité de réagir efficacement à des situations changeantes dans un milieu correctionnel.
On s'attend à ce
que vous preniez des décisions en temps opportun sous pression, que vous gériez des incidents et des urgences, que vous dirigiez des examens et enquêtes sur des événements critiques ou des problèmes de conduite, et que vous traitiez des situations nécessitant un jugement et une autorité de haut niveau. Vous superviserez le recrutement et le déploiement, interviendrez lors de situations à haut risque ou qui s'aggravent, soutiendrez le personnel dans des situations difficiles et tiendrez les personnes responsables lorsque les normes ne sont pas respectées. En dehors des heures de travail, la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, vous pourriez être le responsable principal sur place.
Ce rôle exige
une solide expérience en leadership, un jugement sain, de la résilience et la capacité à rester calme dans des environnements exigeants et imprévisibles. Des leaders provenant d'autres milieux opérationnels, des secteurs de l'application de la loi, de la réglementation, de la gestion des urgences, du secteur militaire ou d'autres domaines également à haute responsabilité apportent des compétences précieuses et transférables à ce travail. L'environnement est dynamique et très stressant, mais vous aurez
une réelle autorité, une vraie responsabilité, et une incidence directe sur la sécurité du personnel, l'ordre au sein de l'organisation et la sécurité publique. Si vous êtes prêt à prendre les devants et à prendre position, ce rôle est fait pour vous.
Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique à temps plein à l'établissement est essentielle. Le travail par quarts peut être effectué le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, dans un environnement opérationnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord (PIAN)Ce poste est admissible au Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord (PIAN). Le PIAN est un programme pilote de recrutement qui offre des incitatifs financiers aux nouvelles recrues à des postes particuliers dans des établissements désignés ainsi que dans les bureaux de probation et de libération conditionnelle dans le Nord de l'Ontario. Il vise à la fois les candidats externes à la fonction publique de l'Ontario et les membres du personnel déjà en poste qui acceptent un mandat de trois ans.
Tous les candidats recevront de plus amples renseignements sur le programme, une fois l'offre d'emploi clôturée. Vous pouvez obtenir ces renseignements avant de soumettre votre candidature, en écrivant à COR-ETU@ontario.ca.
Un leadership qui change les choses Au sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Le leadership à la prison de Fort Frances consiste à établir des normes claires et à soutenir le personnel dans un environnement exigeant. Cela signifie être présent sur le terrain, agir avec intégrité et prendre des décisions justes et cohérentes, surtout lorsque les situations sont complexes ou sous forte pression. Votre leadership se manifeste dans la façon dont vous gérez les problèmes, soutenez votre équipe et faites preuve de professionnalisme dans un milieu d'incarcération.
En tant que leader, vous façonnez la culture de l'établissement. Vous établissez des attentes en matière de conduite respectueuse, d'inclusion et de responsabilisation et vous intervenez directement lorsque des problèmes surviennent. Vous contribuez à créer un milieu de travail où le personnel se sent soutenu, est traité équitablement et peut accomplir son travail en toute sécurité, tout en veillant au maintien constant des normes opérationnelles et de sécurité.
On ne s'attend pas à ce que vous fassiez tout cela seul. La fonction publique de l'Ontario (FPO) offre une formation en leadership, du mentorat et l'accès à des réseaux dans l'ensemble des services correctionnels pour soutenir votre perfectionnement. Ce rôle vous donne l'occasion d'avoir une incidence réelle sur le moral du personnel, la sécurité de l'établissement et son bon fonctionnement. Vous devrez :
- Assurer le leadership, l'orientation et l'encadrement auprès du personnel dans un milieu correctionnel syndiqué.
- Gérer l'ensemble des programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique ainsi que la prise en charge, la garde et la surveillance des détenus.
- Coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'établissement ainsi que des politiques et des procédures opérationnelles locales, et veiller au respect des politiques et de la législation.
- Assumer la responsabilité générale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence des cadres supérieurs.
- Gérer les relations internes et les relations avec les intervenants en faisant preuve d'un haut degré d'acuité politique.
- Mener des enquêtes approfondies sur une série de questions délicates et litigieuses, trouver des solutions et assurer le maintien de la reddition de comptes au sein de l'organisation.
- Réfléchir rapidement et capacité à gérer des situations de crise, en amenant le personnel à acquérir la confiance dont il a besoin pour faire de même.
- Faire preuve d'innovation dans le cadre du travail, ce qui permet d'intégrer de nouveaux outils et de nouvelles technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
- Représenter le Ministère et l'établissement en comparaissant devant différents tribunaux et dans le cadre de différentes procédures au besoin, et en y présentant des témoignages précis.
Rencontrez votre nouvelle équipe Située à
Fort Frances, dans le nord-ouest de l'Ontario, à environ 350 kilomètres à l'ouest de Thunder Bay et à plus de 1 500 kilomètres de Toronto, la prison de Fort Frances joue un rôle unique et important au sein du système correctionnel de l'Ontario. Situé à la frontière entre le Canada et les États-Unis et entouré de vastes forêts, de lacs et de collectivités éloignées, l'établissement assure la garde sécuritaire des personnes tout en contribuant à la sécurité publique dans une vaste région géographique. Il s'agit d'une occasion idéale pour les personnes qui souhaitent adopter un véritable style de vie du Nord de l'Ontario, où les liens avec la collectivité sont solides, les déplacements domicile-travail sont courts, et les activités récréatives de plein air de calibre mondial sont accessibles à proximité. Nichée sur les rives du magnifique lac Rainy, Fort Frances offre d'exceptionnelles activités de pêche, de navigation de plaisance, de randonnée et d'activités de plein air tout au long de l'année, ce qui en fait une destination attrayante pour les personnes qui souhaitent conjuguer un travail intéressant au service du public avec une qualité de vie inégalée dans le Nord-Ouest de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
- Les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire (RCR) et l'usage de la force (tactiques défensives et munitions chimiques) sont requis (formation fournie conformément aux normes provinciales).
Compétences en leadership et en supervision
- Capacité à diriger et soutenir le personnel dans un milieu correctionnel syndiqué, en fournissant des directives claires, un encadrement et un suivi tout en assurant le respect des politiques, de la législation et des normes correctionnelles.
- Capacité à gérer les ressources de l'établissement, y compris les budgets, le personnel et l'équipement, et à prendre des décisions en conciliant les besoins opérationnels et la responsabilité financière.
- Compréhension des politiques en matière de ressources humaines et des conventions collectives, et capacité à recruter, intégrer, former et gérer le personnel, y compris le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés.
- Intégrité et constance avérées dans la prise de décision, même dans des situations difficiles ou sous forte tension.
Connaissances techniques
- Solide compréhension de la gestion des activités complexes dans des environnements sécurisés ou de haute importance, en priorisant et maintenant la sécurité, la sûreté, les services, l'exécution des programmes ainsi que les activités administratives et institutionnelles quotidiennes
- Expérience dans un environnement sécuritaire ou de haute importance où la responsabilité, la constance et la supervision structurée sont essentielles.
- Compréhension de la façon dont les obligations légales, les politiques et les procédures, l'équipement de sécurité, la technologie, la garde des relations et les modèles de supervision fonctionnent ensemble pour gérer, atténuer les risques et maintenir l'ordre.
- Capacité à communiquer clairement, interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures afin que le personnel comprenne pleinement ses obligations légales, les attentes de l'employeur et tout changement pouvant entraver les activités quotidiennes.
Compétences en communication et gestion des relations
- Capacité à communiquer efficacement avec le personnel de première ligne, la direction, les bureaux régionaux et les partenaires externes, en veillant à ce que l'information soit claire, opportune et appropriée.
- Capacité à préparer une documentation claire et précise, notamment des rapports, des conclusions d'enquête, des plans opérationnels et des documents procéduraux.
- Capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec la police, les tribunaux et les partenaires communautaires pour soutenir le fonctionnement de l'établissement.
Compétences en analyse et enquête
- Capacité à rester calme et ciblé lorsqu'il s'agit de gérer des incidents, des urgences et des situations sensibles.
- Capacité à mener et examiner des enquêtes locales et des constatations de faits, évaluer les risques et veiller au maintien de la responsabilisation.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes, une charge de travail élevée et le stress opérationnel dans un environnement correctionnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: