Lancez votre carrière en foresterie! Postulez dès aujourd'hui pour assurer votre place dans le Programme de stages du ministère des Richesses naturelles pour mai 2026!
Chaque année, le ministère des Richesses naturelles embauche des stagiaires partout dans la province pour leur permettre d'acquérir de l'expérience professionnelle et soutenir les opérations de gestion forestière du Ministère. Le stage, qui débute en mai 2026, offre une expérience précieuse pour faire avancer votre carrière en foresterie.
Visitez les liens suivants pour en savoir plus sur le
ministère des Richesses naturelles et notre travail en
foresterie.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre function
Au sujet de l'emploi
Au cours de ce stage d'un an, vous allez :
• aider à fournir un soutien analytique des modèles de domaines forestiers et d'autres outils quantitatifs de modélisation et d'analyse des ressources au personnel régional et de district, sous la direction générale du superviseur d'unité et la direction professionnelle du personnel régional;
• aider à l'assemblage, à la manipulation et à la synthèse des données de gestion des ressources pour les utiliser dans les processus et outils de modélisation et d'analyse forestière;
• effectuer des composantes de modélisation et d'analyses forestières, y compris l'évaluation des impacts des activités planifiées sur les forêts (par exemple, écosystèmes, approvisionnement en bois, socio-économique); et la détermination des niveaux de récolte admissibles en appui à l'élaboration de plans de gestion forestière;
• automatiser des processus de modélisation forestière et de gestion des données d'analyse grâce à l'utilisation de scripts pour plus d'efficacité, de répétabilité et de réutilisabilité;
• fournir un soutien sur les questions de durabilité des ressources naturelles en appliquant les connaissances de la législation, de la théorie, des principes et des pratiques en matière de planification de la gestion forestière.
Ce que vous apportez à l'équipe
Admissibilité :
• Vous avez la preuve que vous êtes admissible à travailler au Canada.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme ou d'un certificat d'études supérieures d'un établissement d'enseignement collégial ou universitaire reconnu ou légalement autorisé au cours des quatre dernières années, ou en voie d'en obtenir un.
• Vous n'occupez pas un poste permanent au sein de la fonction publique de l'Ontario.
• Les candidates et les candidats ne peuvent participer qu'à un seul stage de 12 mois au sein du ministère des Richesses naturelles et ne doivent pas avoir participé au programme de stages du Ministère antérieurement.
Connaissances :
• connaissance des techniques, outils, approches et processus de modélisation en foresterie quantitative et en analyse des ressources naturelles;
• compréhension générale de la législation, de la théorie, des principes et des pratiques de la planification de la gestion forestière en Ontario;
• avoir démontré sa connaissance des feuilles de calcul, des logiciels de bases de données, des langages de programmation (par exemple Python, SQL) et des logiciels de SIG pour assimiler des informations diverses provenant de sources de données géospatiales et non géospatiales et réaliser des modélisations et analyses de ressources;
• connaissance des meilleures pratiques et principes associés à la gestion des systèmes, des données et de l'information afin d'organiser et de gérer des ensembles de données vastes et/ou diversifiés conformément aux politiques et normes de gestion de l'information;
• connaissance des applications informatiques pour produire des documents techniques écrits et des présentations pour des publics techniques et non techniques;
• connaissance des responsabilités des travailleurs telles que définies dans la Loi sur la santé et sécurité au travail qui s'appliquent au lieu de travail et au travail effectué.
Compétences :
• compétences informatiques et d'interrogation associées aux systèmes de gestion de bases de données (par exemple SQL) pour manipuler les données, analyser et développer des solutions à des problèmes complexes de gestion des ressources, familiarité avec les logiciels courants de traitement de texte et de tableurs, les logiciels graphiques et les systèmes d'automatisation de bureau;
• compétences de recherche, d'analyse et d'interprétation pour réaliser des analyses quantitatives et statistiques sur des ensembles de données géospatiales et tabulaires de complexité variable et assimiler diverses informations pour soutenir la modélisation et les analyses forestières;
• compétences en systèmes d'information géographique (SIG) pour réaliser des analyses spatiales de routine et non systématiques afin de soutenir la planification de la gestion des ressources;
• compétences interpersonnelles, organisationnelles et de priorisation, initiative, bon jugement, tact et diplomatie, y compris la capacité à accomplir des missions de travail avec une supervision minimale et à travailler de façon coopérative au sein d'un environnement d'équipe multidisciplinaire et avec des groupes clients externes;
• compétences en communication pour produire des documents techniques et présenter de l'information à des équipes de planification multidisciplinaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: