Contribuez à la protection des espèces les plus vulnérables de l'Ontario et à la prise de décisions fondées sur des données scientifiques qui soutiennent la biodiversité pour les générations à venir.Joignez-vous à une équipe qui se consacre à la conservation des espèces en péril partout en Ontario. Grâce à la recherche, à l'analyse scientifique, à la planification de la conservation et à la collaboration avec les collectivités et les partenaires, votre travail contribuera à protéger les espèces et les habitats, à éclairer la mise en œuvre des politiques provinciales et des programmes, et à soutenir la santé à long terme des écosystèmes de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
- fournir un soutien analytique et technique dans le cadre de projets liés à la protection des espèces, à la planification de la conservation et à l'élaboration de politiques, de procédures et de lignes directrices
- contribuer à la mise en œuvre des programmes et des politiques relatifs aux espèces en péril (EP)
- fournir un soutien au personnel du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs dans le cadre de ses activités liées aux programmes sur les espèces en péril, aux politiques/documents d'orientation et à leur mise en œuvre
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques :
• connaissance des sciences biologiques et écologiques actuelles et de leur application dans le cadre d'analyses pour soutenir la protection et la conservation des espèces
• connaissance des espèces en péril de l'Ontario et de leurs habitats
• connaissance générale des objectifs et des programmes du gouvernement relatifs aux espèces en péril ainsi que de l'objet/l'application de la Loi sur la conservation des espèces et d'autres lois, de règlements, de politiques et de lignes directrices pertinents
Compétences en recherche et en analyse :
• compétences en recherche et analyse pour participer à l'élaboration de documents d'orientation pour la protection et la conservation des espèces en péril et contribuer à la formulation de recommandations en matière de programmes/politiques
Compétences en communication et compétences générales :
• compétences en communication, notamment en rédaction, présentation, prestation de conseils, communication de l'information et consultation
• expérience du soutien aux relations avec les intervenants
• compétences en gestion de projet et organisation
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: