L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques du Secrétariat du Conseil du Trésor est à la recherche d'un conseiller de niveau intermédiaire pour travailler avec les membres de notre groupe des finances et notre groupe de l'information et de la technologie de l'information sur divers dossiers dans les domaines du droit des sociétés/commercial, droit des marchés publics, et du droit de la protection de la vie privée. De plus, ce rôle consisterait à fournir un soutien juridique au ministère des Affaires francophones et au ministère de la Protection civile et de l'Intervention en cas d'urgence.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Fournir des conseils juridiques stratégiques dans les domaines du droit des sociétés/commercial, des marchés publics et de la protection de la vie privée
• Fournir des conseils relativement aux fonctions de planification, de gestion des dépenses et de contrôleur du Secrétariat du Conseil du Trésor
• Fournir un soutien juridique au ministère des Affaires francophones et au ministère de la Protection civile et de l'Intervention en cas d'urgence.
• Donner des avis sur l'élaboration des politiques, des lois et des règlements, notamment en assurant la liaison avec le Bureau des conseillers législatifs
• Soutenir l'élaboration des politiques et des programmes à l'intention des clients
• Rédiger et examiner des décrets
• Fournir des avis juridiques écrits et oraux dans des domaines complexes du droit, souvent de façon urgente et dans de courts délais d'exécution
• Fournir un soutien en matière de litiges, notamment en assurant la liaison avec le Bureau des avocats de la Couronne - Droit civil et la Direction du droit constitutionnel, dans le cadre de litiges très médiatisés
• Travailler en étroite collaboration avec les avocats de la direction et ceux de l'ensemble du gouvernement sur diverses questions, notamment celles liées à la protection de la vie privée et à la Loi sur l'administration financière
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissance de la Loi sur l'administration financière, de la Loi sur les services en français, de la Loi sur la protection civile et la gestion des situations d'urgence, ainsi que de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée
• Expérience avérée de la fourniture de conseils et d'avis juridiques écrits et oraux dans des situations d'urgence
• Connaissance des processus d'élaboration et de mise en œuvre des lois et des politiques
• Connaissance des domaines de la protection de la vie privée, du financement, des paiements de transfert et de l'approvisionnement
• Compétences avérées en communication orale et écrite
• Capacité à proposer des solutions novatrices à des problèmes complexes
• Expérience avérée de la négociation et de la rédaction de divers instruments juridiques, notamment des contrats, des décrets, des protocoles d'entente, des accords sur l'échange de données et d'autres documents similaires
• Jugement professionnel, acuité politique, compétences en analyse, résolution de problèmes, négociation, résolution de conflits et communication
• Capacité éprouvée à produire un travail de grande qualité dans des délais serrés, malgré des exigences changeantes et concurrentes
• Enthousiasme pour promouvoir activement la collégialité au sein de la direction et une culture qui valorise les contributions de chacun
• Capacité à promouvoir un milieu de travail collaboratif, diversifié, inclusif et respectueux
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: