L'Agence ontarienne des eaux (AOE) croit en nos collectivités, notre environnement et nos gens. En tant que partenaires de confiance des municipalités, des communautés des Premières Nations, des entreprises, des instances gouvernementales et des institutions de tout l'Ontario, nous offrons à notre clientèle des solutions intégrales en matière d'eau potable et d'eaux usées. Nous sommes déterminés à travailler en étroite collaboration avec notre clientèle pour l'aider à façonner des collectivités et des organisations saines et durables et à fournir de l'eau potable salubre et fiable à des milliers d'Ontariens chaque jour.
Joignez-vous à l'équipe de direction de l'Agence ontarienne des eaux (AOE) en saisissant cette formidable possibilité de diriger et d'inspirer une équipe dynamique chargée de fournir de précieux services de gestion de l'eau et des eaux usées sûrs et axés sur le client dans la province de l'Ontario.La gestion des actifs et le Système de gestion des travaux (SGT) constituent l'un des principaux domaines d'intérêt stratégiques de l'AOE pour mieux soutenir les collectivités que nous servons. Le directeur de NGOB assumera la responsabilité principale de la mise en œuvre et de la tenue d'une approche opérationnelle intégrée pour la gestion des actifs dans l'ensemble de l'Agence.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez : Diriger une équipe pour élaborer et exécuter le programme de gestion des actifs, les stratégies de tenue et le déroulement du processus par le biais du SGT. Surveiller et gérer la planification, l'élaboration, l'évaluation et la mise en œuvre du programme stratégique de la gestion des actifs et du SGT. Documenter et appuyer les stratégies à long terme, les principes et l'orientation pour la gestion des actifs des clients. Tenir un cadre de gouvernance pour le programme de gestion des actifs de l'Agence au moyen de techniques de gestion multidisciplinaires (techniques, financières et communautaires). Promouvoir la viabilité à long terme de la gestion des actifs, tout en équilibrant les besoins des collectivités et en maximisant les ressources financières. Guider et diriger les relations avec les intervenants, les consultations, la mobilisation, la gestion des risques et des enjeux, et la facilitation, et surveiller les partenariats et l'établissement de consensus. Fournir une expertise et des conseils à l'AOE pour continuer à intégrer le programme du SGT à tous les services d'exploitation et d'entretien fournis, et pour mettre l'accent sur les interconnexions avec d'autres applications utilisées pour prendre des décisions opérationnelles clés à l'appui direct des opérations et pour soutenir les groupes opérationnels. Collaborer avec les groupes opérationnels, en particulier celui des opérations, pour apporter et mettre en œuvre des améliorations continues liées à l'intendance des données sur la gestion des actifs, aux services d'entretien et à la planification à long terme.
Ce que vous apportez à l'équipe
Sous la direction du vice-président, Innovation et solutions pour l'infrastructure (I&IS), vous devrez :
- Travailler avec La haute direction pour fournir des conseils, élaborer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles, d'entretien et d'immobilisations axées sur le risque, assurer une surveillance et fournir un cadre pour aider à réaliser les engagements de l'Agence en matière de programmes, à répondre aux besoins croissants des clients et du public, et à appuyer l'exécution des initiatives clés de l'Agence.
- Contribuer aux initiatives ministérielles en effectuant des recherches et en recommandant une orientation stratégique et des stratégies opérationnelles afin d'optimiser la prestation des services.
- Fournir des renseignements de veille stratégique, des rapports et des analyses pour concevoir et examiner les modèles de programme, et évaluer les processus pour garantir la responsabilisation, l'excellence réglementaire et l'intégrité des données.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication pour promouvoir le programme, atténuer les risques cernés, gérer les enjeux critiques et émergents, et veiller à ce que les intervenants soient tenus au courant des nouveaux programmes pour appuyer la mise en œuvre.
- Gérer l'analyse, l'établissement de la priorité, l'intervention et la préparation des réponses officielles, des notes d'information, des rapports détaillés, des documents de consultation et de travail, et des communications stratégiques.
- Diriger et représenter l'Agence dans les négociations avec les intervenants liées aux ententes de partenariat et aux accords contractuels, gérer et coordonner les activités liées à la conception et à l'évaluation des risques pour s'assurer que les politiques correspondent aux objectifs stratégiques de l'Agence et respectent la responsabilité financière.
- Intégrer le programme du SGT pour appuyer les priorités stratégiques de l'Agence, y compris, mais sans s'y limiter, la santé et la sécurité, la conformité réglementaire, l'innovation et l'optimisation, les tendances émergentes, les changements climatiques et les meilleurs services en matière d'exploitation et d'entretien.
- Aider les clients à gérer les actifs d'infrastructures d'approvisionnement en eau et de traitement des eaux usées en tenant compte des plans stratégiques, des objectifs organisationnels, des exigences opérationnelles, des niveaux de service, du risque et des besoins communautaires par rapport aux ressources disponibles pour appuyer la prise de décisions éclairées et efficaces.
- Présenter les défis liés à la gestion des actifs, à la gestion du travail et à l'investissement dans les actifs pour une solution de collaboration à l'appui du Programme de renouvellement des activités et du Bureau de gestion de l'information de l'AOE afin d'appuyer l'Agence dans sa démarche visant à établir de nouvelles orientations stratégiques et une mobilisation permanente pour une amélioration continue.
- Exercer des fonctions de consultation, de conseil, d'encadrement et de mentor auprès des groupes de l'Agence dans son ensemble; dégager des consensus, favoriser la collaboration pour optimiser les ressources allouées. Diriger et faciliter les discussions et les ententes en matière de leadership sur l'intégration des plans, en tirant parti de l'expertise collective et diversifiée des ministères et des divisions, pour atteindre les objectifs de l'Agence.
Connaissances :
- Excellente connaissance technique des orientations stratégiques ministérielles, de la planification annuelle des activités et des modèles de prestation de services d'exploitation et d'entretien.
- Expérience du soutien aux clients pour hiérarchiser les investissements en capital fondés sur des données probantes, la planification de l'exploitation et de l'entretien des actifs, et l'analyse de la valeur durant le cycle de vie.
- Connaissance des politiques et des directives financières, administratives et en matière d'approvisionnement pour planifier et gérer les ressources financières et matérielles, y compris la préparation, l'examen et l'approbation des budgets, la gestion des actifs, et conclure des contrats avec des fournisseurs de services, la direction de la planification financière à long terme, et la production de rapports financiers courants.
- Perspicacité, innovation et capacité de prise de décision critique pour élaborer des propositions fondées sur des données probantes liant les stratégies aux objectifs opérationnels.
- Connaissance des théories, des principes, des politiques et des conventions collectives en matière de ressources humaines pour renforcer la capacité organisationnelle, ce qui inclut la planification de la relève, la gestion des talents, la conception de l'organisation et des emplois, et la gestion des relations de travail.
- Connaissance des principes et des méthodologies de gestion de projet pour surveiller et guider l'exécution globale des stratégies et des mandats régionaux.
- Compréhension technique des principes d'exploitation et d'entretien, et de gestion des actifs dans les secteurs de l'eau, des eaux usées et des eaux pluviales.
- Expérience avérée de la mise en œuvre et du développement de systèmes logiciels à l'appui de la gestion de l'entretien, de la gestion des actifs et de la planification des immobilisations.
- Expérience de la gestion des actifs d'infrastructure publique, y compris les pratiques exemplaires de l'industrie et leurs applications stratégiques. La connaissance des principes et des pratiques de la norme ISO et la capacité à mettre en œuvre des programmes et des politiques seraient bénéfiques.
- La connaissance du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs et des lois fédérales connexes liées à l'eau et aux eaux usées, aux codes, aux normes, aux politiques et aux pratiques est utile. La connaissance du Règlement de l'Ontario 588/17 est un atout.
- Connaissance des principes et des méthodologies de gestion de projet pour surveiller et guider l'exécution globale des stratégies et des mandats régionaux.
Compétences en leadership et gestion opérationnelle :
- Capacité à exercer une responsabilité et un pouvoir en matière de leadership de gestion et de leadership stratégique dans les domaines de la conception organisationnelle, du recrutement et du maintien en poste, de la gestion des talents, des relations de travail et des questions liées à la rémunération.
- Compétences pour élaborer et surveiller des plans stratégiques, des initiatives en matière de politiques et de programmes.
- Compétences avérées pour établir, renforcer et diriger une capacité organisationnelle en exerçant un leadership inclusif, positif et fondé sur des valeurs.
- Expérience du travail dans un environnement multipartite ayant une responsabilité publique. Capacité éprouvée à fonctionner en tant que membre d'une équipe de leadership et à établir un consensus entre diverses équipes transfrontalières. Solides compétences en résolution de conflits, négociation, médiation et facilitation.
Compétences en gestion des relations, conseil et communication :
- Compétences avérées en gestion des relations et en consultation pour établir et entretenir des partenariats avec les principaux intervenants, qui sont essentiels à l'élaboration et à l'exécution efficaces des programmes.
- Compétences en relations interpersonnelles efficaces et capacité à communiquer efficacement verbalement et par écrit avec un groupe diversifié d'intervenants fournissant des conseils stratégiques et des propositions de programmes, des documents d'information et des recommandations à la haute direction et aux cadres supérieurs sur les plans des secteurs de politique opérationnelle/programme, les propositions et la résolution des problèmes.
- Capacité à faire preuve d'indépendance et de jugement dans l'élaboration de plans de programmes/services, y compris la prestation/mise en œuvre pour atteindre les objectifs et les priorités stratégiques des activités, et la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction.
L'Agence ontarienne des eaux est un employeur inclusif.
Nous répondrons à vos besoins conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario.L'Agence ontarienne des eaux est un organisme de la province de l'Ontario qui relève du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs. En 2023, le personnel de l'AOE a procédé au traitement de l'eau et des eaux usées et fourni d'autres services techniques à 318 clients dans la province, dont 169 municipalités, 16 Premières Nations, 108 clients commerciaux et industriels et 25 organismes gouvernementaux et institutionnels. La taille des municipalités clientes varie de 1,5 million d'habitants dans la région de Peel à 2 400 habitants à Moose Factory. Cette vaste expérience permet à l'AOE de disposer de l'expertise nécessaire pour résoudre tous les problèmes qui peuvent survenir, peu importe la taille ou le type de processus de traitement dans la province. Notre organisme a augmenté sa clientèle municipale chaque année au cours des 30 dernières années, ce qui prouve cette valeur. Nous continuons à mettre l'accent sur notre personnel et sur les stratégies visant à attirer un personnel compétent et à le maintenir en poste.
Remarque : Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons avec vous uniquement si nous vous sélectionnons pour un examen plus approfondi ou une entrevue.Comment postuler
Toutes les candidatures doivent être soumises par le biais de notre système de recrutement –
Workday.Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour créer un compte, télécharger votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation, puis soumettre votre candidature.
Postulez maintenantLors de votre candidature, veuillez vous assurer de respecter les consignes suivantes :
1. Les employés de la fonction publique de l'Ontario doivent indiquer leur numéro d'employé WIN sur leur demande.
Le cas échéant, préciser le type de certificat en traitement de l'eau ou des eaux usées que vous détenez, ainsi que les numéros de permis/accréditation correspondants dans la section appropriée du formulaire de demande.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
- Flexible learning and development opportunities.
- Opportunities for career advancement and specialization with the largest provider of water and wastewater services in Ontario.
- Work with the partner of choice for more communities than any other water and wastewater service organization in Ontario for over 30 years.
- Work with an organization committed to innovation and advanced technology.
- A defined benefit pension plan; Comprehensive Health Plan; Life and Disability Insurance.
- Maternity and parental leave top-up benefits including for adoptive parents.