Collaborer Respecter Informer Faire progresser les partenariats avec les Autochtones dans le secteur minier.Vous souhaitez soutenir les activités de mobilisation des communautés autochtones du Ministère et ses relations avec celles-ci? Si c'est le cas, envisagez de vous joindre à la Direction des consultations et des partenariats avec les Autochtones du ministère des Mines, où vous apporterez un soutien aux processus de consultation et de mobilisation, par la collecte et la coordination des connaissances de la Couronne concernant les communautés des Premières Nations et des Métis, afin d'éclairer la mise en œuvre et l'administration efficaces de la Loi sur les mines, du règlement et des politiques connexes.
Au sujet de l'emploi
Pour appuyer les activités de mobilisation des Autochtones et de consultation auprès d'eux, au niveau des programmes, vous devrez :
• fournir un soutien administratif à la direction et au personnel pour accroître l'efficacité des activités de mobilisation en effectuant des recherches, en recueillant, en compilant et en mettant à jour les connaissances de la Couronne, notamment les profils des communautés autochtones
• assurer la liaison avec le personnel du Ministère, les intervenants internes et externes, d'autres ministères et diverses organisations, et établir des relations efficaces avec eux
• participer aux réunions et discussions tenues avec les communautés autochtones, les organisations et les représentants de l'industrie concernée, et les soutenir, afin de fournir de l'information, et d'assurer la clarté et la compréhension à l'égard des propositions d'exploration et de développement, et des initiatives ministérielles en vue d'obtenir des commentaires éclairés
• diriger ou soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives en matière de formation concernant le cadre de consultation réglementaire de l'Ontario régissant l'exploration et l'exploitation de minéraux, les droits ancestraux et issus de traités, ainsi que l'obligation de consulter
• soutenir l'établissement de relations constructives entre le Ministère et les communautés autochtones, la mise en place de réseaux et la collaboration, notamment pour promouvoir des relations de travail coopératives entre le gouvernement, le secteur minier et les communautés autochtones.
***Remarque : Le poste exige la capacité à se déplacer pour se rendre dans des collectivités éloignées.***
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Permis de conduire valide de l'Ontario.
Connaissances et expérience techniques :
Qualifications :
• expérience pratique/opérationnelle et connaissance des communautés et organismes autochtones de l'Ontario;
• connaissance et compréhension des facteurs et des enjeux qui ont une incidence sur l'obligation légale de la Couronne de consulter, les droits ancestraux et issus de traités, ainsi que les relations intergouvernementales;
• connaissance des questions liées à l'aménagement des terres et à la mise en valeur des ressources;
• connaissance des enjeux économiques, juridiques et politiques sous-jacents aux affaires autochtones, de l'histoire, de la culture, de la gouvernance, des protocoles, des ententes et des services qui touchent les communautés autochtones;
• sensibilisation aux priorités, politiques et orientations stratégiques du gouvernement en rapport avec les affaires autochtones;
• compréhension des concepts, des obstacles et des principes pour mobiliser les partenaires, les communautés et les organismes autochtones, tenir des consultations auprès d'eux et établir des relations avec eux.
Compétences en communication et gestion des relations :
Capacité à :
• mettre à profit ses compétences en collaboration et établissement de relations pour soutenir l'établissement de relations de travail positives avec les communautés autochtones, les collègues et d'autres intervenants;
• faire preuve de compétences en facilitation, médiation et recherche de consensus pour assurer la liaison et soutenir la résolution des enjeux entre les communautés autochtones, les ministères et les intervenants;
• faire preuve de sensibilité à l'égard des questions et des décisions qui touchent les communautés autochtones, notamment les répercussions sur les collectivités, les possibilités et les perspectives;
• faire preuve de compétences en communication orale et écrite pour communiquer efficacement avec les collègues, les communautés autochtones et les intervenants, et pour élaborer et fournir des produits de communication tels que des documents de formation, des présentations, des brochures, des lettres et des trousses d'information;
• communiquer et faire preuve d'une acuité politique dans le cadre des relations entre les peuples autochtones et non autochtones, le gouvernement, le secteur minier et les organisations du secteur privé.
Compétences en informatique, analyse et coordination :
Capacité à :
• effectuer des recherches, analyser et synthétiser l'information pour actualiser les connaissances de la Couronne concernant les droits et les intérêts des peuples autochtones, en appuyant la prise de décision éclairée sur l'obligation de consulter;
• démontrer une connaissance et une expérience des ordinateurs et de diverses applications logicielles telles que les systèmes d'information géographique, les bases de données, Google Earth et MS Office.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: