Joignez-vous à Croissance Ontario et contribuez à façonner l'avenir de l'écosystème du capital-risque de l'Ontario. La société Croissance Ontario est l'organisme qui gère les investissements en capital-risque du gouvernement de l'Ontario. Elle a été créée pour promouvoir et développer le secteur du capital-risque en Ontario, afin d'aider les entreprises technologiques à fort potentiel à avoir accès à des capitaux qui sont essentiels pour croître et prospérer.
En tant que membre de l'équipe de Croissance Ontario, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et le suivi des programmes d'investissement en capital-risque tout en renforçant la gouvernance du conseil d'administration et l'excellence opérationnelle des investissements. En travaillant étroitement avec la haute direction, le conseil d'administration et les intervenants, vous exercerez une réelle influence grâce à la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue.
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Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de ce poste, vous devrez :
• Rédiger, gérer et surveiller les ententes juridiques d'investissement des fonds de capital-risque.
• Produire et soutenir les rapports financiers et les activités de capitaux appelés.
• Analyser le rendement des programmes de capital-risque et recommander des améliorations pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Coordonner la logistique des réunions du conseil, les documents de réunion et aider à diriger les activités de gouvernance du conseil.
• Préparer des notes de service, des rapports et des recommandations pour la haute direction.
• Établir des partenariats durables et collaborer avec les intervenants internes et externes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances spécialisées
Qualifications :
• Connaissance des principes d'investissement en capital-risque, des structures de fonds, des ententes d'investissement, des capitaux appelés, et capacité d'appliquer des mesures de surveillance du rendement.
• Connaissance de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de l'évaluation et des méthodologies d'amélioration continue des programmes et des politiques.
• Compréhension des pratiques de gouvernance d'entreprise, y compris l'administration du Conseil, les cadres de gouvernance, les résolutions et les exigences en matière de reddition de comptes.
• Connaissance de l'analyse et des rapports financiers, y compris le suivi budgétaire, les états financiers, les indicateurs de rendement et les processus de vérification.
• Connaissance de la législation, des exigences de conformité et des pratiques de gestion des risques liées aux programmes d'investissement et aux opérations gouvernementales.
Compétences en gestion et organisation de programmes
Vous avez la capacité de :
• Rechercher et analyser le rendement des fonds de capital-risque et les résultats des programmes.
• Évaluer les options de conception des programmes et recommander des améliorations opérationnelles.
• Préparer des rapports, des séances d'information et des recommandations pour la haute direction et le Conseil.
• Évaluer les risques, les pratiques de gouvernance et les exigences de conformité afin de soutenir une prise de décision efficace.
Compétences en communication
Vous pouvez :
• Utiliser des compétences bien développées en communication orale et écrite pour participer à des groupes de travail afin de présenter des exposés et de fournir des séances d'information à la haute direction et à l'équipe.
• Bâtir et maintenir des relations solides avec divers intervenants, y compris les membres du conseil d'administration, les partenaires ministériels, les gestionnaires de fonds et les organisations externes.
• Diriger des consultations et des discussions sur l'échange d'information afin de recueillir des avis, de résoudre des enjeux et de soutenir la prise de décision.
• Négocier, influencer et favoriser le consensus entre des intervenants aux intérêts et priorités variés.
Compétences en matière de recherche et de gestion financière
Vous avez :
• Compétences en recherche et analytique pour recueillir des renseignements afin de déterminer les conditions commerciales.
• Compétences en résolution de problèmes et aptitude à élaborer des solutions innovantes pour des situations non routinières ou inhabituelles.
• Compétences en analyse financière et gestion budgétaire pour surveiller les dépenses, les exigences de déclaration et les activités de capitaux appelés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible