Êtes-vous une personne habile à résoudre des problèmes de manière stratégique qui s'épanouit dans la collaboration, la mobilisation des intervenants et la prise de décisions fondée sur les données?
Joignez-vous à une équipe dynamique de première ligne pour façonner les ressources humaines dans le domaine de la santé en Ontario et aider à garantir que les gens partout dans la province ont accès aux soins dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin. Dans ce rôle, vous dirigerez des travaux de recherche, d'analyse et de politique qui soutiennent une planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de la santé et contribuent à garantir que les Ontariens ont accès aux soins dont ils ont besoin.
La Direction de la planification de la capacité et des ressources humaines dans le domaine de la santé élabore les stratégies de ressources humaines dans le domaine de la santé de l'Ontario afin de veiller à ce que la province dispose de ressources humaines adéquates dans le domaine de la santé pour répondre aux besoins actuels et futurs. En collaboration avec les partenaires du système de santé, les établissements d'enseignement, les organismes de réglementation et les intervenants du gouvernement, la Direction fait progresser des initiatives de planification des ressources humaines, de recrutement, de maintien en poste et de formation fondées sur des données probantes.
En tant que membre de l'Unité de la planification et des programmes des ressources humaines dans le domaine de la santé, vous contribuerez à des initiatives à forte incidence concernant les ressources humaines médicales et la formation médicale, y compris l'expansion des facultés de médecine, l'augmentation de la capacité de formation des médecins, les processus de jumelage des résidents et la supervision du Programme de rapatriement des médecins. Au moyen de l'analyse financière, de prévisions et de la supervision du financement, vous aiderez à orienter les investissements qui renforcent les ressources humaines médicales de l'Ontario et soutiennent les priorités à long terme du système de santé.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger, mener et coordonner la modélisation économique de la santé, les analyses économiques de la santé et la recherche à l'appui à la planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de la santé;
• fournir un leadership et une expertise dans la conception, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et des plans relatifs aux ressources humaines dans le domaine de la santé;
• soutenir l'expansion historique de l'éducation médicale en Ontario, en collaboration avec des partenaires du secteur de l'enseignement médical de cycle supérieur;
• intégrer de multiples sources d'information sur la recherche;
• formuler des recommandations et fournir des conseils au personnel du ministère et à la haute direction;
• diriger des groupes de travail intersectoriels et y participer.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance de l'économie de la santé et de la planification des ressources humaines dans le domaine de la santé en Ontario
Vous avez :
• une expertise dans les théories, les concepts, les méthodes et les mesures de l'économie de la santé pour agir en tant que conseiller principal en ce qui concerne les initiatives de planification des ressources humaines dans le domaine de la santé;
• une expertise dans le développement de modèles économiques complexes en matière de santé pour soutenir la planification du programme de ressources humaines dans le domaine de la santé et la prise de décision stratégique;
• une expertise dans l'acquisition, l'évaluation, l'adaptation et l'application des résultats de la recherche en économie de la santé pour le développement de stratégies, l'élaboration de politiques et la planification en matière de ressources humaines dans le domaine de la santé;
• une connaissance avérée du système de soins de santé pour comprendre les problèmes de santé actuels;
• une capacité à reconnaître les interdépendances dans les organisations de soins de santé et leur impact sur le système en utilisant des compétences en matière de pensée systémique.
Compétences en recherche et en analyse
Vous pouvez :
• rechercher, utiliser et interpréter des données et des renseignements provenant de sources diverses
• comprendre et présenter les questions politiques de différentes manières en utilisant des compétences analytiques
• évaluer et appliquer la recherche en économie de la santé pour l'élaboration de stratégies et de politiques
• faire preuve de compétences en matière de gestion de projet pour planifier et mettre en œuvre des plans de projet
• utiliser des compétences en matière de réflexion stratégique pour définir la portée du projet et diriger les membres de l'équipe afin de mener le projet à bien
Compétences en communication et en gestion des relations
Vous pouvez :
• utiliser des compétences en matière de communication et de présentation, y compris la capacité de présenter des renseignements complexes à divers publics
• influencer les actions des autres et diriger des collègues sur des projets d'économie de la santé
• établir des partenariats et travailler efficacement avec les intervenants et dans un environnement d'équipe
• prodiguer des conseils dans le domaine de l'économie de la santé par l'intermédiaire de rapports, de matériel de formation et de documents d'information
Compétences en informatique
Vous pouvez :
• utiliser des logiciels tels que Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Access pour préparer des documents
• effectuer des recherches à l'aide d'Internet et d'applications de base de données
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• une rémunération et des avantages compétitifs;
• des conditions de travail flexibles;
• une culture de travail collégiale et professionnelle;
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité;
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction.