Découvrez les possibilités de carrière stimulantes au sein des services correctionnels Venez découvrir notre salon des carrières au Centre correctionnel du Centre-Est.
Cet événement offre une occasion unique d'en apprendre davantage sur les parcours de carrière gratifiants au sein des services correctionnels et de rencontrer notre équipe dévouée.
Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière offertes, veuillez consulter notre
page d'accueil du salon de l'employ. Détails de l'événementDate : Le mardi 20 octobre
Heures : De 11 h à 17 h
Lieu : Centre correctionnel du Centre-Est, 541 Autoroute 36, Lindsay, ON
INSCRIPTION REQUISE Lien vers l'inscription à la journée carrière du Centre correctionnel du Centre-Est - Veuillez apporter une pièce d'identité avec photo valide et un code de confirmation Eventbrite (électronique ou imprimé).
- Il est possible de participer à l'événement en s'inscrivant sur place le jour même.
- Le stationnement gratuit est disponible sur place
Possibilité de carrière : sergent d'état-major Le
Centre correctionnel du Centre-Est recherche des leaders expérimentés capables de
gérer des opérations complexes dans les moments les plus critiques. À titre de
sergent d'état-major, vous assurez le fonctionnement quotidien d'un établissement correctionnel, supervisez les sergents et les agents des services correctionnels et veillez à ce que l'établissement demeure en tout temps sûr, sécuritaire et opérationnel. Il s'agit d'un rôle de leadership de terrain comportant d'importantes responsabilités, qui exige un jugement sûr, un solide leadership opérationnel et la capacité de réagir efficacement à des situations changeantes dans un milieu correctionnel.
On s'attend à ce
que vous preniez des décisions en temps opportun sous pression, que vous gériez des incidents et des urgences, que vous dirigiez des examens et enquêtes sur des événements critiques ou des problèmes de conduite, et que vous traitiez des situations nécessitant un jugement et une autorité de haut niveau. Vous superviserez le recrutement et le déploiement, interviendrez lors de situations à haut risque ou qui s'aggravent, soutiendrez le personnel dans des situations difficiles et tiendrez les individus responsables lorsque les normes ne sont pas respectées. En dehors des heures de travail, la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, vous pourriez être le responsable principal sur place.
Ce rôle exige
une solide expérience en leadership, un jugement sain, de la résilience et la capacité de rester calme dans des environnements exigeants et imprévisibles. Des leaders provenant d'autres milieux opérationnels, d'application de la loi, réglementaires, de gestion des urgences, militaires ou d'autres domaines à haute responsabilité apportent des compétences précieuses et transférables à ce travail. L'environnement est dynamique et très stressant, mais vous aurez
une réelle autorité, une vraie responsabilité, et un impact direct sur la sécurité du personnel, l'ordre organisationnel et la sécurité publique. Si vous êtes prêt à prendre les devants et à prendre position, ce rôle est fait pour vous.
Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique à temps plein à l'établissement est cruciale. Le travail par quarts peut être effectué le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, dans un environnement opérationnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.Veuillez noter que le nombre de postes à doter n'a pas encore été déterminé. Ce concours servira à établir une liste d'admissibilité de personnes qualifiées afin de pourvoir les postes qui se libéreront au cours des 24 mois suivant la date de clôture de l'offre d'emploi.Un leadership qui change les choses Au sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
À la prison de Thunder Bay, le leadership consiste à établir des normes claires et à soutenir le personnel dans un environnement exigeant. Cela signifie être présent sur le terrain, agir avec intégrité et prendre des décisions justes et cohérentes, surtout lorsque les situations sont complexes ou sous forte pression. Votre leadership se manifeste dans la façon dont vous gérez les problèmes, soutenez votre équipe et faites preuve de professionnalisme dans un milieu correctionnel.
En tant que leader, vous façonnez la culture de l'établissement. Vous établissez des attentes en matière de conduite respectueuse, d'inclusion et de responsabilisation et vous intervenez directement lorsque des problèmes surviennent. Vous contribuez à créer un milieu de travail où le personnel se sent soutenu, est traité équitablement et peut accomplir son travail en toute sécurité, tout en veillant au maintien constant des normes opérationnelles et de sécurité.
On ne s'attend pas à ce que vous fassiez tout cela seul. La fonction publique de l'Ontario (FPO) offre une formation en leadership, du mentorat et l'accès à des réseaux dans l'ensemble des services correctionnels pour soutenir votre développement. Ce rôle vous donne l'occasion d'avoir une incidence réelle sur le moral du personnel, la sécurité de l'établissement et son bon fonctionnement. Vous devrez :
- Assurer le leadership, l'encadrement et la coordination du personnel dans un milieu correctionnel syndiqué.
- Gérer l'ensemble des programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique ainsi que la prise en charge, la garde et la surveillance des détenus.
- Coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'établissement ainsi que des politiques et des procédures opérationnelles locales, et veiller au respect des politiques et de la législation.
- Assumer la responsabilité générale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence des cadres supérieurs.
- Gérer les relations internes et les relations avec les intervenants avec un haut niveau d'acuité politique.
- Mener des enquêtes approfondies sur une série de questions délicates et litigieuses, trouver des solutions et maintenir une responsabilité interne.
- Être capable de réfléchir rapidement et de gérer des situations de crise, en insufflant au personnel la confiance dont il a besoin pour faire de même.
- Faire preuve d'innovation dans le cadre de votre travail, ce qui vous permettra d'intégrer de nouveaux outils et de nouvelles technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
- Représenter le ministère et l'établissement en comparaissant et en fournissant des témoignages précis à divers niveaux de tribunaux et de procédures judiciaires selon les besoins.
Rencontrez votre nouvelle équipeSitué à Lindsay, au cœur de la magnifique région des lacs Kawartha, en Ontario, le
Centre correctionnel du Centre-Est joue un rôle essentiel dans le maintien de la sécurité publique et l'administration de la justice dans le centre de l'Ontario. Comptant parmi les plus grands établissements correctionnels de la province, il réunit une équipe dévouée dont les membres travaillent ensemble dans un environnement dynamique et au rythme soutenu afin d'assurer un fonctionnement sûr, sécuritaire et efficace de l'établissement. En dehors du travail, la région des lacs Kawartha est réputée pour ses magnifiques voies navigables, ses collectivités dynamiques et ses activités de plein air offertes toute l'année, qu'il s'agisse de navigation de plaisance et de pêche ou de randonnée et de motoneige. Grâce à la combinaison d'un service public porteur de sens, d'un cadre pittoresque et d'un fort esprit communautaire, le Centre correctionnel du Centre-Est offre une occasion unique de bâtir une carrière enrichissante tout en profitant d'une qualité de vie exceptionnelle.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
- Les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire (RCR) et l'usage de la force (tactiques défensives et munitions chimiques) sont requis (formation fournie conformément aux normes provinciales).
Compétences en leadership et en supervision
- Vous pouvez diriger et soutenir le personnel dans un milieu correctionnel syndiqué, en fournissant des directives claires, de l'encadrement et du suivi tout en assurant le respect des politiques, de la législation et des normes correctionnelles.
- Vous pouvez gérer les ressources institutionnelles, y compris les budgets, le personnel et l'équipement, et prendre des décisions en maintenant un équilibre entre les besoins opérationnels et la responsabilité financière.
- Vous comprenez les politiques en matière de ressources humaines et les conventions collectives et pouvez recruter, intégrer, former et gérer le personnel, y compris en ce qui a trait à traiter des questions complexes de relations avec les employés.
- Vous faites preuve d'intégrité et de constance dans la prise de décision, même dans des situations difficiles ou sous forte pression.
Connaissances techniques
- Vous apportez une solide compréhension de la gestion des opérations complexes dans des environnements sécurisés ou à haute conséquence, en donnant la priorité et en maintenant la sécurité, la sûreté, les services, la prestation des programmes ainsi que les opérations administratives et institutionnelles quotidiennes
- Vous apportez de l'expérience dans un environnement sécuritaire ou à haute importance où la responsabilité, la constance et la supervision structurée sont essentielles.
- Vous avez une compréhension de la façon dont les obligations légales, les politiques et procédures, l'équipement de sécurité, la technologie, la garde des relations et les modèles de supervision fonctionnent ensemble pour gérer, atténuer les risques et maintenir l'ordre.
- Vous pouvez communiquer clairement, interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures afin que le personnel comprenne pleinement ses obligations légales, les attentes de l'employeur et tout changement pouvant entraver les opérations quotidiennes.
Compétences en communication et en gestion des relations
- Vous pouvez communiquer efficacement avec le personnel de première ligne, la direction, les bureaux régionaux et les partenaires externes, en veillant à ce que l'information soit claire, opportune et appropriée.
- Vous pouvez préparer une documentation claire et précise, notamment des rapports, des conclusions d'enquête, des plans opérationnels et des documents procéduraux.
- Vous pouvez bâtir et maintenir des relations de travail efficaces avec la police, les tribunaux et les partenaires communautaires pour soutenir les opérations institutionnelles.
Compétences en analyse et en enquête
- Vous restez calme et décisif lorsque vous gérez des incidents, des urgences et des situations sensibles.
- Vous pouvez mener et examiner les enquêtes locales et les constatations de faits, évaluer les risques et veiller à ce que la reddition de comptes soit maintenue.
- Vous pouvez gérer des priorités concurrentes, des pressions de charge de travail et le stress opérationnel dans un environnement correctionnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: