Apportez une contribution importante à la croissance et à l'avenir du Nord de l'Ontario. Vous aimez tout ce que le Nord de l'Ontario a à offrir – ses vastes étendues d'eau, ses paysages à couper le souffle et ses innombrables possibilités de profiter du plein air? Ce rôle offre l'occasion de contribuer grandement à la croissance et à la prospérité du Nord. En tant que membre de l'équipe de la région de Dryden de la Direction du développement économique régional (DDER), vous travaillerez directement avec les clients pour soutenir le développement économique, la croissance des entreprises et l'avancement des collectivités dans toute la région de Dryden. Joignez-vous à notre équipe de la DDER dès aujourd'hui, qui prospère grâce à la collaboration, à l'innovation, au travail d'équipe et à l'inclusion
Au sujet de l'emploi
Travaillant au sein d'une équipe intégrée, responsable du développement économique de la région, vous devrez :
• fournir des services consultatifs aux organismes économiques et sociaux, aux dirigeants municipaux et aux entreprises;
• participer à l'élaboration, à la coordination et à l'exécution de programmes et d'initiatives dans le Nord;
• préparer des documents d'information, des rapports et des réponses aux demandes de renseignements des associations, des intervenants, du public et du personnel interne;
• établir des liens et entretenir des relations continues avec les intervenants et d'autres partenaires;
• gérer des projets et effectuer des recherches et des analyses;
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• posséder un permis de conduire valide (de catégorie G) afin de vous rendre dans des régions éloignées pouvant ne pas être accessibles par d'autres moyens de transport.
Connaissances spécialisées
• Compréhension des programmes provinciaux et fédéraux liés au développement économique et au développement des collectivités, ainsi que des questions et tendances sectorielles.
• Connaissance des domaines du développement et de la planification d'entreprises, des processus d'approbation de financement, ainsi que des principes et des pratiques en matière de finances et de comptabilité, afin de bien comprendre les études de faisabilité d'entreprises et les propositions de projets.
Compétences en leadership et en gestion de projet
• Compétences avérées en leadership et en gestion de projets, pour diriger des équipes de travail, coordonner des projets, effectuer des analyses financières et gérer des enjeux.
• Capacité à examiner et évaluer des demandes visant des projets.
Compétences en recherche et analyse
• Compétences avérées en recherche et analyse pour examiner des études et des analyses économiques et statistiques, ainsi que les tendances et les principes économiques.
Compétences en communication
• Compétences efficaces en communication orale et écrite pour échanger de l'information, faire des présentations, collaborer avec les clients et rédiger des lettres, des rapports techniques et des présentations.
• Expérience de l'utilisation d'applications informatiques et de logiciels, y compris les outils de traitement de texte, les feuilles de calcul, les bases de données, le courrier électronique et l'Internet.
Compétences en relations interpersonnelles et gestion des relations
• Compétences en relations interpersonnelles, gestion des relations et négociation pour travailler en collaboration avec des personnes, des entreprises, des groupes et des organisations.
• Capacité à travailler de manière autonome, de même qu'au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: