Pilotez des partenariats technologiques à forte incidence et des initiatives de modernisationÊtes-vous un leader stratégique en technologie qui excelle à établir des partenariats, à influencer la prise de décisions et à piloter la transformation numérique? À titre de chef des partenariats sectoriels en technologie, vous jouerez un rôle clé de liaison en matière de technologie entre les organisations responsables des technologies de l'information au sein de la fonction publique de l'Ontario, les ministères partenaires et l'ensemble du secteur de la santé numérique de l'Ontario, en dirigeant des partenariats technologiques qui appuient les priorités gouvernementales et la modernisation des services. Votre travail, au carrefour de la stratégie technologique, de la gouvernance et de la mobilisation des intervenants, consistera à conseiller la haute direction, à contribuer à harmoniser les initiatives sectorielles avec les orientations technologiques du gouvernement et à repérer les possibilités en matière d'interopérabilité, de réutilisation des technologies, de services partagés et d'intégration. C'est une occasion unique d'influencer des initiatives de transformation complexes, de renforcer la collaboration intersectorielle et de générer des retombées durables pour la population.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici - Un objectif qui vous motive: dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient: Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous: Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence: Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez:
- diriger des partenariats technologiques sectoriels et fournir des conseils stratégiques en représentant le ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement au sein d'instances de gouvernance, de comités directeurs et de tables de mise en œuvre, et en conseillant les ministères et les partenaires sectoriels sur les orientations et les priorités du gouvernement en matière de technologie, les décisions d'investissement, les risques, les dépendances et les nouvelles possibilités;
- piloter l'harmonisation de la stratégie, de la gouvernance et de l'architecture technologiques en fournissant des conseils spécialisés sur l'architecture technologique, l'approvisionnement et les approches de mise en œuvre, tout en veillant au respect de la législation, des politiques et des normes gouvernementales, des cadres d'interopérabilité et des exigences d'intégration, et en favorisant l'harmonisation avec les orientations technologiques de l'organisation et les normes technologiques gouvernementales approuvées;
- faire progresser l'interopérabilité, l'intégration et la modernisation technologique en repérant les possibilités en matière de services partagés, de réutilisation des technologies, de plateformes communes et d'approches technologiques coordonnées dans l'ensemble des organisations gouvernementales et sectorielles;
- appuyer la prise de décisions de la haute direction et la surveillance des portefeuilles en fournissant des conseils stratégiques et des recommandations aux cadres supérieurs, en préparant des notes d'information à leur intention et des documents d'aide à la décision, et en assurant le suivi des portefeuilles technologiques sectoriels afin de cerner les risques, les dépendances, les possibilités, les résultats en matière de concrétisation de la valeur et les résultats en matière de rendement;
- diriger des équipes hautement performantes et favoriser leur développement, ainsi que piloter et renforcer des partenariats fructueux, en favorisant la collaboration entre les organisations gouvernementales et sectorielles, en gérant les priorités et les ressources, en accompagnant le personnel, en stimulant l'amélioration continue et en favorisant une culture d'innovation, de responsabilisation et d'excellence, tout en améliorant les résultats en matière d'interopérabilité, de gouvernance et de prestation des services.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipe: La Division des solutions pour les services de santé et les services à la personne est une organisation technologique qui fournit des solutions numériques, des plateformes et des services à l'appui de certains des services gouvernementaux les plus essentiels et les plus axés sur la personne. Ses activités touchent des environnements complexes de la santé et des services sociaux, où les personnes interagissent souvent avec plusieurs programmes, organisations et systèmes technologiques à des moments importants de leur vie. La division relie ces environnements grâce à la stratégie technologique, à la modernisation numérique, à l'interopérabilité et à des solutions intégrées qui contribuent à améliorer la prestation des services et les résultats pour la population ontarienne.
Les personnes retenues relèveront de
Kelly Garant, directrice de la stratégie des technologies numériques. Forte de 20 ans d'expérience dans la direction d'activités liées à la stratégie, à la gouvernance, à la gestion de portefeuille, à la planification technologique et à la transformation organisationnelle au sein de la fonction publique de l'Ontario, Kelly travaille en étroite collaboration avec la direction de la division pour contribuer à orienter les priorités, les investissements et les efforts de modernisation dans l'ensemble de l'organisation. Elle recherche un leader qui privilégie la collaboration et qui aime s'attaquer à des enjeux complexes, établir des relations de confiance et repérer des possibilités d'améliorer les résultats en matière de technologie grâce aux partenariats, à l'innovation, à l'interopérabilité et à la réflexion stratégique.
Souhaitez-vous en savoir plus sur ce rôle?Joignez-vous à nous pour une séance d'information
le mercredi 4 novembre 2026 de
12 h 15 à 13 h, au cours de laquelle vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur le poste, l'équipe et la direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Participez à la réunion à partir de votre ordinateur, d'une application mobile ou d'un appareil de salle.
Cliquez ici pour participer à la réunion.ID de la réunion::251 577 321 640 716 6
Code secret:Ph3zL3pF
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
- Leadership et développement des équipes: Expérience de la direction et du développement d'équipes hautement performantes, de l'accompagnement et du mentorat auprès de leurs membres, ainsi que de la promotion d'une culture inclusive, collaborative et axée sur les résultats.
- Leadership stratégique: Capacité à définir des orientations, à élaborer des plans stratégiques, à traduire les priorités organisationnelles en résultats concrets et à diriger des initiatives complexes dans des environnements dynamiques.
- Influence et gestion du changement: Capacité démontrée à dégager un consensus, à gérer des priorités concurrentes et à influencer la prise de décisions au sein de divers groupes d'intervenants.
Expertise numérique et technologique ainsi que connaissances du secteur de la santé numérique
- Stratégie et gouvernance technologiques: Connaissance de la stratégie en matière de technologies de l'information, de l'architecture d'entreprise, de l'interopérabilité, de la gouvernance technologique, de la planification des investissements et de la gestion de portefeuille au sein d'organisations complexes.
- Innovation numérique et modernisation des services: Expérience de l'utilisation des technologies infonuagiques, des plateformes numériques, des services partagés, des cadres d'interopérabilité et des technologies émergentes pour soutenir une prestation de services moderne et axée sur la clientèle.
- Expertise en santé numérique: Compréhension du contexte de la santé numérique en Ontario, de la gouvernance sectorielle, des considérations liées aux politiques et à la législation, ainsi que des solutions technologiques qui soutiennent l'interopérabilité, l'échange d'information et la prestation intégrée de services dans des environnements de services complexes.
Compétences en gestion des relations, en mobilisation des intervenants et en prestation de conseils
- Mobilisation des intervenants: Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec des cadres supérieurs, des ministères, des organismes, des organisations du secteur de la santé et des partenaires externes.
- Services-conseils stratégiques: Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques sur des questions complexes touchant les activités, les politiques, les investissements, les opérations et la technologie, afin d'appuyer la prise de décisions de la haute direction.
- Communication, négociation et influence: Solides compétences en communication, en animation et en négociation, et capacité à traduire des renseignements complexes en recommandations claires et applicables et à dégager un consensus entre divers intervenants.
Compétences en gestion financière et en gestion de portefeuille
- Gestion des investissements et des portefeuilles:Expérience du soutien à la planification des investissements technologiques, à la gouvernance, à l'établissement des priorités, à l'affectation des ressources et à la surveillance des portefeuilles afin de maximiser la valeur pour l'organisation et de favoriser une harmonisation optimale avec les priorités gouvernementales.
- Gestion du rendement et des risques: Capacité à évaluer les renseignements financiers, opérationnels et relatifs au rendement, à cerner les risques et les possibilités et à appuyer la prise de décisions fondée sur des données probantes.
- Gouvernance et reddition de comptes: Connaissance des cadres de gouvernance, de reddition de comptes, de conformité et d'approbation du secteur public, et capacité à assurer l'harmonisation avec les priorités organisationnelles et gouvernementales.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: