Transformez des vies en tant qu'analyste du comportement!Dirigez et inspirez à l'Institut des ressources pour les enfants et les parents grâce à votre expertise en analyse comportementale appliquée. Effectuez des évaluations essentielles et créez des plans de soutien du comportement percutants. Joignez-vous à notre équipe dévouée et déterminée à offrir des services de santé mentale et des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle fondés sur des données probantes et tenant compte des traumatismes, et ayez une réelle incidence sur la vie des enfants et des familles de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
En tant que membre de l'équipe de < a href='https://www.ontario.ca/fr/page/child-and-parent-resource-institute-cpri-francais'>l'Institut des ressources pour les enfants et les parents – CPRI vous jouerez un rôle central dans la fourniture d'évaluations fonctionnelles et l'élaboration de plans de soutien comportemental. Chaque jour sera différent, mais vous pouvez vous attendre à participer à des activités telles que :
• évaluer les comportements et les capacités des clients à l'aide d'évaluations fonctionnelles et d'autres outils;
• élaborer des programmes de traitement pour les clients fondés sur les principes de l'analyse comportementale appliquée (ACA);
• recommander des stratégies d'intervention, des traitements et des plans de congé;
• diriger et soutenir le personnel non certifié dans l'élaboration de stratégies d'ACA;
• offrir des programmes de traitement spécialisés fondés sur des données probantes et la gestion de cas.
Ce que vous apportez à l'équipe
Conditions obligatoires
.• formation au niveau de la maîtrise dans un domaine connexe (p. ex., études appliquées sur le handicap, analyse comportementale appliquée, psychologie);
• inscription en bonne et due forme en tant qu'analyste du comportement auprès de l'Ordre des psychologues et des analystes du comportement de l'Ontario;
• expérience en tant qu'analyste du comportement dans un milieu offrant des services de santé mentale ou des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle, ou dans un milieu connexe.
Connaissances
Vous avez :
• des connaissances et une expérience avérées en tant qu'analyste du comportement relatives à l'établissement de programmes pour des clients complexes;
• une connaissance démontrée des procédures psychologiques afin d'évaluer, de décrire et de mesurer le handicap ou la déficience;
• une connaissance des techniques d'évaluation et de traitement psychologiques pour des clients ayant des comportements complexes;
• une maîtrise de l'utilisation d'ordinateurs, du traitement de texte et de logiciels spécialisés pour la gestion des données des clients et la préparation de rapports;
• une connaissance des facteurs environnementaux qui influent sur la capacité des clients à apprendre des comportements de remplacement.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
Vous pouvez :
• transmettre de l'information aux psychologues, aux organismes communautaires, aux clients, aux familles et aux défenseurs;
• gérer les données des clients, préparer des rapports et tenir à jour la documentation des cas à l'aide d'un logiciel spécialisé;
• travailler efficacement au sein d'une équipe interdisciplinaire et participer aux évaluations intégrées de l'équipe et à la rédaction de rapports.
Compétences en matière d'analyse et de recherche :
Vous pouvez :
• interpréter des stratégies et les communiquer aux clients, aux aidants naturels et aux disciplines auxiliaires;
• participer à des projets de recherche.
Compétences en matière d'encadrement et d'organisation
Vous pouvez :
• superviser et former le personnel et les étudiants en psychologie non inscrits et diriger une variété de programmes de thérapie de groupe et de gestion comportementale;
• coordonner des interventions et des services comportementaux.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
L'équipe de professionnels du CPRI fait preuve de dévouement, de soutien et de compassion. En tant qu'analyste du comportement, vous jouerez un rôle crucial dans l'évaluation, l'élaboration et la mise en œuvre de plans de soutien comportemental qui transforment la vie des enfants et des familles participant à nos programmes. Nous favorisons un environnement de travail flexible et favorable tout en donnant aux membres de l'équipe la liberté de façonner leur rôle de manière à ce qu'il soit le plus significatif et le plus percutant possible.
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.