Façonnez l'avenir de la vérification judiciaire numérique!
Vous êtes prêt à faire évoluer vos compétences en leadership? Vous avez une solide expérience en vérification judiciaire informatique, des compétences efficaces en communication et en leadership?
Si c'est le cas, envisagez cette occasion au sein de la Direction de l'observation des lois, Division de l'observation fiscale et des avantages fiscaux du ministère des Finances, où vous assurerez un leadership et fournirez une orientation à une équipe d'enquêteurs, informatique judiciaire, et dirigerez des enquêtes judiciaires liées à des infractions en vertu de la Loi sur les infractions provinciales et du Code criminel du Canada, ainsi qu'à des dossiers de fraude.
Un enquêteur principal en informatique judiciaire est un professionnel expérimenté en vérification judiciaire numérique, chargé de diriger des enquêtes complexes et des examens médico-légaux. Ce rôle réunit une expertise médico-légale technique avancée et un leadership en conduite d'enquête, et il exige des années d'expérience pour déterminer, analyser et interpréter les éléments de preuve.
Les enquêteurs principaux fournissent des orientations sur les stratégies d'enquête, encadrent le personnel subalterne, coordonnent les activités médico-légales, et veillent à ce que les examens soient menés de manière approfondie, précise et défendable. Leur expérience leur permet de prendre des décisions d'enquête éclairées, de gérer des dossiers complexes et de contribuer à la réussite des enquêtes.
À propos de nousLe Bureau des taxes, des avantages fiscaux et des relations municipales en matière de finances (TAFRMF) élabore le cadre stratégique et législatif des régimes et des avantages fiscaux de l'Ontario; appuie les ministères dans l'analyse et la conception des critères de revenus; administre les lois fiscales de l'Ontario, les programmes de revenus ainsi qu'un certain nombre de programmes de prestations; veille à l'intégrité du régime fiscal de l'Ontario; et gère les relations financières de la province avec les municipalités.
Le Bureau des TAFRMF met en œuvre ces priorités par l'intermédiaire de quatre divisions :
• Division des relations provinciales-municipales en matière de finances
• Division des stratégies, de la gestion des services et des politiques relatives aux programmes
• Division de l'observation fiscale et des avantages fiscaux
• Division des politiques fiscales
Ce que nous faisonsLa Direction de l'observation des lois, au sein de la Division de l'observation fiscale et des avantages fiscaux, est responsable de ce qui suit :
• fournir un leadership stratégique et opérationnel relativement à un vaste éventail de fonctions de vérification, d'examen et d'application de la loi afin d'assurer le respect des lois fiscales et des avantages fiscaux administrés par le ministère des Finances;
• mener des enquêtes et des inspections liées au tabac, traiter les questions relatives au tabac naturel en feuilles, examiner des pistes provenant de diverses sources et effectuer des inspections liées aux carburants;
• réaliser des activités d'expertise comptable judiciaire, de récupération de données judiciaires et d'enquête relativement à diverses lois fiscales;
• optimiser l'observation volontaire au moyen de méthodes d'évaluation des risques afin de renforcer les activités de vérification et d'inspection en matière d'application de la loi;
• superviser les fonctions de soutien administratif dans les bureaux régionaux;
• coordonner les processus de planification financière ainsi que les processus de suivi et de production de rapports de gestion afin de soutenir les activités de la direction.
Séance d'information :Vous voulez en savoir plus? Assistez à notre séance d'information! Le gestionnaire d'embauche animera une séance d'information virtuelle** le 22 octobre 2026. Cette séance est une excellente occasion d'en apprendre davantage sur le rôle, l'équipe et le travail d'enquêteur principal, informatique judiciaire.
Détails sur la séance :
• Cliquez sur le lien suivant pour vous inscrire :
séance d'information• Date et heure : jeudi 22 octobre 2026, de 10 h à 11 h.
**La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• offrir du mentorat, du leadership, de l'orientation et de la supervision aux enquêteurs et aux autres membres du personnel, tant au bureau que sur le terrain;
• mener des enquêtes sur des affaires, y compris des dossiers complexes ou sensibles;
• exécuter des mandats de perquisition et diriger les enquêteurs et autres membres du personnel;
• contribuer à la préparation de documents de position, de notes sur des enjeux litigieux, de fiches d'information et d'autres analyses;
• diriger et réaliser l'élaboration, la planification et la mise en œuvre des projets qui vous sont confiés;
• concevoir, planifier et mettre en œuvre des procédures d'analyse des dossiers comptables et des registres d'affaires;
• participer aux poursuites intentées contre les contrevenants.
Veuillez noter : Ce poste nécessite des déplacements dans l'ensemble de la province.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences et connaissances techniques :
Connaissance avérée de ce qui suit :
• techniques d'enquête, processus judiciaire, règles de la preuve et procédures judiciaires, et lois connexes (p. ex. Loi sur les infractions provinciales, Loi sur la preuve de l'Ontario, Loi sur la preuve au Canada, Charte canadienne des droits et libertés, et Code criminel du Canada);
• théorie comptable, pratiques, politiques et normes de vérification, et procédures connexes;
• systèmes informatiques, notamment les ordinateurs personnels, les réseaux, les logiciels et l'équipement connexe;
• procédures, processus et méthodologies d'enquête en informatique judiciaire et médecine légale mobile, et logiciels d'analyse judiciaire, et techniques d'enquête sur les crimes informatiques.
Compétences analytiques et aptitude à interpréter la législation :
Compétences avérées :
• en analyse, résolution de problèmes et planification pour évaluer la nature des infractions et déterminer la bonne utilisation des méthodes/techniques d'enquête.
Compétences en relations interpersonnelles et communication :
Compétences avérées :
• en relations interpersonnelles pour interagir avec le personnel à tous les niveaux, les cadres supérieurs, les services policiers, d'autres organismes gouvernementaux, ainsi que des représentants des milieux comptable et juridique;
• en communication orale et écrite pour formuler des recommandations, rédiger des rapports d'enquête détaillés, élaborer des stratégies, des politiques, des normes, des modèles et des documents techniques connexes;
• en consultation pour agir à titre de ressource technique et fournir une expertise et des conseils.
Compétences en gestion de projet et leadership :
Compétences avérées :
• en gestion de projet et en organisation pour planifier, mener, coordonner et diriger des projets spéciaux;
• en leadership pour encadrer et former le personnel;
• en planification et en organisation pour élaborer des stratégies d'enquête.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.