Vous êtes une personne énergique et autonome, dotée de solides capacités de leadership.La
Direction de la formation et de la sensibilisation recherche un responsable de produit dynamique pour stimuler le développement et la gestion du cycle de vie de solutions numériques innovantes destinées à soutenir les principaux programmes et services du ministère. À ce poste, vous allierez réflexion stratégique, expertise en analyse commerciale et passion pour la technologie afin de concevoir des produits qui améliorent la prestation des services, enrichissent l'expérience client et contribuent à faire progresser la santé et la sécurité au travail dans tout l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
En tant que responsable de produit, vous devrez :
• diriger la planification, le développement, la mise en œuvre et la gestion du cycle de vie des produits numériques et des solutions opérationnelles qui soutiennent les programmes et les services du ministère;
• réaliser une analyse des besoins opérationnels et déterminer les occasions d'amélioration des processus, d'optimisation des services et de mise en place de solutions numériques innovantes;
• élaborer des analyses de rentabilité, des stratégies, des recommandations et des plans d'atténuation des risques afin de soutenir les objectifs liés à la mise en œuvre des programmes et à la prestation des services;
• fournir des conseils d'experts à la direction et aux intervenants sur la transformation opérationnelle, le rendement des produits, la gestion des risques et les initiatives d'amélioration continue;
• établir et entretenir des partenariats solides avec les intervenants internes et externes afin de recenser les besoins, de parvenir à un consensus et de favoriser la mise en œuvre réussie du changement;
• suivre le rendement des produits et piloter leur amélioration continue afin de garantir que les produits et services continuent de répondre aux besoins opérationnels et des clients.
Ce que vous apportez à l'équipe
Prestation stratégique de services et gestion des produits
Vous possédez :
• de l'expérience dans la direction du développement, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue de produits numériques, de programmes ou de solutions opérationnelles;
• une connaissance des principes relatifs à la gestion du cycle de vie des produits, à la conception de services, à l'amélioration des processus opérationnels et à la gestion du changement;
• une capacité à déterminer des occasions d'améliorer la prestation de services et de mettre en œuvre des solutions innovantes axées sur le client;
• une compréhension des priorités gouvernementales, des cadres stratégiques et de la prestation des services du secteur public, y compris les exigences en matière d'accessibilité prévues par la
Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et les règles
WCAG 2.0 AA, les normes, ainsi que leur application dans la prestation de produits et services numériques.
Compétences en direction de projet et gestion du rendement
Vous possédez :
• une connaissance des méthodologies, des outils et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projets et de produits;
• de l'expérience dans la direction d'initiatives, de la planification à la mise en œuvre, tout en gérant des priorités et des échéanciers concurrents;
• de l'expérience en mentorat, en encadrement et en soutien aux membres de l'équipe pour favoriser leur croissance et leur développement professionnel;
• la capacité à évaluer l'efficacité d'un programme ou d'un produit;
• une curiosité pour le fonctionnement des produits et la capacité à comprendre des concepts techniques;
• une connaissance des plateformes numériques, des tendances et des occasions;
• de l'expérience dans la conduite de projets numériques complexes en s'appuyant sur les principes de la conception centrée sur l'utilisateur, notamment en tenant compte des aspects liés à l'accessibilité et à la conception inclusive.
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes
Vous possédez :
• des compétences analytiques et de résolution de problèmes démontrées pour évaluer des enjeux complexes, évaluer les options et élaborer des recommandations exploitables;
• de l'expérience dans la réalisation d'évaluations des besoins opérationnels, d'analyses du contexte, d'évaluations des risques et d'analyses coûts-bénéfices;
• la capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives afin d'étayer la planification stratégique et la prise de décision;
• de l'expérience dans la détermination des risques, des occasions et des initiatives d'amélioration continue.
Compétences en matière de mobilisation et de collaboration
Vous avez :
• la capacité avérée à nouer des relations solides et à collaborer efficacement avec les intervenants internes et externes;
• de l'expérience dans la facilitation des discussions, la collecte des exigences opérationnelles et l'atteinte d'un consensus sur des enjeux complexes;
• la capacité de prodiguer des conseils stratégiques et à influencer la prise de décision au sein de divers groupes d'intervenants;
• de solides compétences en matière de consultation, de négociation et d'établissement de partenariats.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Vous possédez :
• d'excellentes compétences en communication écrite et orale pour les rapports, les séances d'information et les présentations;
• la capacité à communiquer clairement des renseignements complexes à divers publics (techniques et non techniques), y compris à la haute direction;
• de l'expérience dans la réalisation de présentations, l'animation d'ateliers et l'accompagnement d'initiatives de changement organisationnel;
• de solides compétences interpersonnelles avec la capacité de favoriser la confiance, la crédibilité et l'adhésion des intervenants.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: