Diriger les personnes, les partenariats et la conformité en matière d'environnementEn tant que superviseur de la conformité en matière d'environnement à Thunder Bay, vous dirigerez une équipe dévouée qui aide à protéger les collectivités et l'environnement dans le Nord de l'Ontario. Votre leadership influencera la mise en œuvre des programmes de conformité, y compris les interventions aux incidents environnementaux et les réponses aux enjeux touchant des secteurs clés comme l'exploitation minière et la foresterie. En travaillant étroitement avec la haute direction, vous fournirez une orientation, assurerez le perfectionnement du personnel grâce à des séances d'encadrement et de mentorat, et contribuerez à bâtir un milieu de travail collaboratif et favorable où les employés pourront s'épanouir et réussir. En bâtissant des relations avec les partenaires et les collectivités, vous contribuerez à résoudre les enjeux environnementaux et à soutenir des résultats positifs dans l'ensemble de la région.
Si vous êtes motivé par l'idée d'avoir un réel impact public et que vous aimez diriger des équipes en misant sur la collaboration, la responsabilisation et l'apprentissage continu, ce poste vous offre l'occasion d'apporter une contribution durable.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership est une question d'impact et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- Diriger une équipe qui soutient la conformité en matière d'environnement, répond aux incidents environnementaux et aide à résoudre les enjeux touchant les collectivités dans le Nord de l'Ontario.
- Établir et gérer les plans de travail, les priorités et les ressources afin d'assurer une prestation de service cohérente en temps opportun.
- Soutenir le perfectionnement des employés dans le cadre de séances d'encadrement, de mentorat et de gestion du rendement, ce qui aidera le personnel à développer les compétences et connaissances nécessaires pour accomplir des travaux complexes en matière de conformité.
- Fournir des conseils et des recommandations à la haute direction sur la prestation des programmes, les priorités opérationnelles, les enjeux émergents et la gestion des risques.
- Établir des relations avec les partenaires et les collectivités pour soutenir la conformité, résoudre les enjeux et faire progresser les objectifs environnementaux communs.
- Diriger les mesures d'application de la loi et les décisions relatives aux programmes visant à remédier aux cas de non-conformité, à cerner les possibilités d'amélioration et à favoriser des résultats équitables, cohérents et fondés sur des données probantes.
Rencontrez votre nouvelle équipeLes bureaux régionaux, de district et de secteur de la Division de la conformité et des services techniques régionaux constituent le principal organe chargé de la mise en œuvre des mesures de conformité au sein du ministère. Les équipes travaillent à protéger l'environnement et la santé humaine dans les collectivités à l'échelle de l'Ontario en appliquant une approche axée sur les risques et une gamme d'outils de conformité pour répondre aux enjeux environnementaux.
Au sein de ce bureau, vous ferez partie d'une équipe soudée dont les membres se soutiennent mutuellement dans le cadre de dossiers complexes et souvent très médiatisés. L'équipe apporte un large éventail d'expériences et de points de vue et s'engage à relever des défis environnementaux complexes et à obtenir des résultats coordonnés et efficaces.
Ce poste relève de Cathy Debney, chef de district de Kenora/Thunder Bay. Forte de plus de 20 ans d'expérience au sein de la fonction publique de l'Ontario, elle a acquis une vaste expertise liée à la conformité en matière d'environnement et à la protection de l'environnement. Cathy est reconnue pour son style de leadership collaboratif, son engagement envers le perfectionnement du personnel et son engagement à bâtir des relations solides avec les partenaires et les collectivités du Nord de l'Ontario. Elle a à cœur de mettre en valeur les possibilités uniques et la qualité de vie qu'offre le Nord de l'Ontario, et elle encourage son équipe à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigence obligatoire
- Vous devez posséder un permis de conduire valide de catégorie « G » de l'Ontario.
Compétences en leadership
- Expérience en leadership : Expérience dans la direction de personnes et d'équipes, avec une responsabilité claire en matière de résultats, de perfectionnement d'employés et de rendement.
- Pratiques inclusives : Met en œuvre des pratiques inclusives, accessibles et sans obstacle lorsqu'il s'agit de diriger des personnes, de prendre des décisions et de soutenir les processus d'équipe. Capable de cerner et de surmonter les obstacles à la participation.
- Pratiques de ressources humaines : Connaissance des politiques et processus liés aux ressources humaines, et capacité de les appliquer de manière juste et cohérente. Expérience du soutien au rendement des employés, du recrutement, de la gestion des préoccupations liées au milieu de travail et du perfectionnement du personnel au moyen de séances d'encadrement et de rétroaction, ou grâce à une forte volonté d'apprendre et de mettre en pratique ces compétences.
Expertise technique
- Expérience en matière de conformité et de réglementation : Expérience dans l'application d'outils de conformité, réglementaires, opérationnels ou d'application pour résoudre des problèmes et soutenir les résultats de conformité. Capacité à évaluer les situations et à déterminer les approches appropriées.
- Connaissances environnementales : Connaissances sur les enjeux environnementaux, les sciences appliquées, les programmes de conformité ou les domaines connexes. Capacité à évaluer l'information et à expliquer les résultats en termes pratiques.
- Législation et réponse : Expérience dans l'interprétation et l'application des lois, règlements, politiques, procédures ou autres cadres de réglementation. Capacité à coordonner les activités d'intervention lors d'incidents environnementaux ou d'autres situations complexes.
Compétences en matière de prestation de programmes, d'analyse et de résolution de problèmes
- Évaluation de programmes : Expérience dans l'évaluation du rendement des programmes afin de cerner les tendances, les lacunes et les problèmes. Capacité à recommander des améliorations fondées sur des preuves.
- Analyse et conseils : Capacité à analyser l'information pour soutenir les examens de programmes, les priorités opérationnelles et les nouvelles initiatives. Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations qui soutiennent la planification et la prise de décision.
- Gestion des enjeux : Expérience dans l'évaluation des plaintes liées à la santé publique et aux préoccupations environnementales, et dans la détermination des mesures appropriées. Capacité à gérer des situations de nature délicate et à acheminer les problèmes à l'échelon supérieur au besoin.
Compétences en communication et en gestion des relations
- Communication claire : Capacité à préparer et à livrer des notes d'information, des rapports et des présentations qui expliquent clairement l'analyse, les options et les recommandations.
- Bâtir des relations : Capacité prouvée à bâtir des relations solides entre ministères et avec des partenaires externes afin de recueillir des avis et soutenir des objectifs communs.
- Faciliter les discussions et la formulation de conseils : Capacité démontrée à fournir des conseils sur des questions complexes ou de nature délicate, ainsi qu'à soutenir la prise de décision en présentant l'information de manière claire et structurée.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: