Rejoignez notre équipe en tant que coordonnateur des services bénévoles au Centre correctionnel du Centre-Nord
Êtes-vous passionné par l'idée d'aider concrètement les communautés de l'Ontario? Vous avez des compétences en matière d'organisation et de direction d'initiatives de bénévolat? Centre correctionnel du Centre-Nord est à la recherche d'un coordonnateur des services bénévoles dynamique et dévoué pour élaborer, coordonner et mettre en œuvre des programmes de bénévolat qui soutiennent les objectifs de notre institution et les divers besoins de nos détenus.
Au sujet de l'emploi
• Déterminer et mettre en place des services bénévoles en consultation avec les responsables de programmes.
• Assurer la surveillance et l'évaluation des programmes en fonction des objectifs de l'institution et des besoins divers des détenus.
• Diriger le recrutement, la formation et la supervision des bénévoles, en veillant à ce qu'ils soient bien préparés et motivés.
• Résoudre les problèmes et maintenir une communication permanente avec les bénévoles.
• Collaborer avec le personnel et surveiller la participation des bénévoles et des détenus aux programmes.
• Établir et renforcer des liens entre notre institution et les services communautaires, en favorisant un réseau de soutien pour les détenus pendant et après leur incarcération.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience spécialisées
• Connaissance et expérience avérées en matière de programmes de bénévolat, de recrutement des bénévoles, ainsi que des techniques de formation des adultes.
• Connaissance des organismes et des ressources communautaires afin de déterminer et d'organiser les ressources appropriées en matière de bénévolat.
• Compétences en matière de supervision pour recruter, former, motiver et surveiller les performances des bénévoles, ainsi que pour gérer l'administration du programme.
• Capacité à acquérir des connaissances et à se conformer aux lois pertinentes (p. ex., Loi sur le ministère des Services correctionnels, le Code criminel du Canada, la Loi sur les services à l'enfance et à la famille) pour former et superviser les organismes professionnels et les bénévoles.
• Capacité à comprendre les politiques, les directives et les procédures administratives du Ministère afin de garantir la sûreté et la sécurité de l'institution.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacité à expliquer et à promouvoir les programmes de l'institution auprès du public, des détenus et des bénévoles, ainsi qu'à préparer et à effectuer des présentations.
• Capacité à établir et à maintenir des relations avec les différents intervenants.
• Compétences rédactionnelles pour rédiger des brochures, de la correspondance et des rapports.
• Faire preuve de tact et de diplomatie pour traiter de manière appropriée les demandes et les plaintes.
Compétences en matière d'évaluation, d'analyse, de raisonnement et de résolution de problèmes
• Capacité à déterminer les besoins des détenus en matière de programmes en fonction des renseignements fournis par le personnel de l'institution et les détenus.
• Maîtrise de l'analyse des lacunes dans les services, de la recommandation de changements et de la résolution de problèmes et de préoccupations.
• Capacité à évaluer les aptitudes lors de la sélection des candidats au programme.
Compétences informatiques
• Maîtrise de diverses applications informatiques et de systèmes de base de données pour préparer des rapports, élaborer des propositions de programmes et de la correspondance, et tenir des statistiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province.
Nous offrons:
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible