Vous avez le sens du service à la clientèle et disposez de solides compétences en matière d'analyse et d'interprétation? Êtes-vous prêt à jouer un rôle important dans la gestion des couloirs routiers de l'Ontario? Si tel est le cas, envisagez cette possibilité passionnante au sein de la Section de la gestion des couloirs routiers du ministère des Transports.
Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste saisonnier d'une durée maximale de 42 semaines.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• inspecter les couloirs routiers et veiller au respect de la législation, de la réglementation et des politiques;
• examiner et évaluer les demandes de permis et délivrer des permis pour les opérations des couloirs telles que l'accès à l'autoroute, la signalisation, les empiètements, la construction et l'utilisation des terres;
• coordonner le déplacement des services publics;
• travailler avec les parties prenantes internes et externes, telles que le personnel du ministère, les municipalités, les consultants et le public;
• cerner et résoudre les problèmes liés à la gestion des couloirs.
Remarque : La personne retenue devra se déplacer toutes les deux semaines dans la région.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences obligatoires
• Vous êtes titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie « G » pour vous rendre sur les différents sites et réunions dans des lieux éloignés des transports en commun.
Connaissances et compétences techniques
Vous pouvez :
• appliquer les connaissances relatives à la construction des autoroutes, au déplacement des services publics et aux processus d'aménagement du territoire;
• interpréter et appliquer les politiques, procédures, normes et législations pertinentes;
• lire et interpréter les plans, les rapports et les plans de chantier relatifs aux autoroutes et à la construction.
Compétences en communication
Vous avez :
• des compétences avérées en matière de relations interpersonnelles et de communication pour traiter efficacement avec d'autres membres du personnel et un large éventail de parties prenantes externes telles que le public, les sociétés de services publics, les promoteurs, les municipalités et les représentants élus;
• des compétences en communication écrite pour préparer des documents tels que des permis, de la correspondance et des notes d'information;
• la capacité à fournir des conseils et des renseignements techniques et juridiques à des clients qui ne connaissent pas bien la terminologie.
Compétences analytiques, organisationnelles et informatiques
Vous avez :
• des compétences avérées en matière d'analyse, d'évaluation et de prise de décision pour évaluer les autres possibilités et les demandes de permis, développer d'autres options et recommander des solutions;
• des compétences avérées en matière de planification, d'organisation et de hiérarchisation des priorités;
• une maîtrise des applications logicielles courantes et des bases de données, ainsi que des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul et de courrier électronique.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: