Le personnel d'Aide juridique Ontario est déterminé à faire une différence dans la vie de ses clients.
En tant que partenaire à part entière du système de justice, Aide juridique Ontario (AJO) offre à ses employés plus qu'un emploi. Elle offre l'occasion d'aider les personnes qui en ont le plus besoin en faisant en sorte que chaque client reçoive l'accès à la justice que leur confère la loi.
Si vous cherchez à ajouter un nouveau défi à une carrière déjà enrichissante, au sein d'une équipe œuvrant en faveur de la justice par des moyens innovants dans un milieu positif offrant des modalités de travail souples, songez aux possibilités énoncées ci-dessous :
La mise en place d'un personnel reflétant la diversité des communautés que nous servons, tout en développant un lieu de travail axé sur la sécurité qui élimine les barrières systémiques, favorise de nouvelles perspectives et considère les différences comme une nécessité, constitue un pilier des valeurs fondamentales d'AJO.
AJO encourage les candidatures des membres des groupes en quête d'équité, notamment et sans s'y limiter, les membres des Premières Nations, les Métis, les Inuits, les Noirs, les membres des communautés racialisées ainsi que les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
Nous sommes conscients de la valeur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et nous sommes déterminés à lutter pour l'élimination des obstacles systémiques et à recruter et retenir un personnel diversifié. La candidature de toutes les personnes intéressées et qualifiées sera considérée, en prenant dûment en considération tous les motifs protégés par le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l'intégrité, au respect, à la réceptivité, à l'excellence, à l'indépendance, à l'imputabilité, à la transparence et à la cohérence. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l'inclusion. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l'inclusion. Des accommodements sont faits au long du processus ainsi que pendant l'emploi à AJO. Veuillez adresser toute demande d'adaptation à notre équipe de recrutement.
Au sujet de l'emploi
Fonctions principales
Le Bureau provincial de gestion des dossiers (BPGC) fait partie des Services aux avocats et paiements (SAP) et s'occupe de la gestion du programme de Gestion des causes majeures (GCM), qui détermine les budgets pour les dossiers complexes dont le coût est estimé à plus de 20 000,00 $, et effectue les évaluations du bien-fondé des appels. Le Service de gestion des affaires relevant du protocole (SGARP) fait aussi partie du BPGC et s'occupe des paiements des avocats commis d'office désignés par le tribunal, pour le compte du ministère du Procureur général/ministère de la Justice.
Sous la supervision du directeur du SAP, l'avocate ou avocat gestionnaire du BPGC dirigera une équipe chargée du fonctionnement courant du programme GCM et du Service de gestion des affaires relevant du protocole (SGARP) et assistera le directeur dans l'élaboration d'initiatives stratégiques pour ces programmes.
Lieu de travail principal : Toronto — Bureau provincial
Lieu de travail secondaire : S/O
Ce que vous apportez à l'équipe
Responsabilités principales
• Analyser les tendances et les évolutions en droit criminel et en faire rapport
• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies, procédures et initiatives au sein du Service, en concertation avec les parties prenantes internes
• Assurer le suivi, l'évaluation et la communication des indicateurs clés pour veiller à ce que les programmes demeurent efficaces, performants et de haute qualité
• Évaluer l'efficacité des stratégies et initiatives existantes de l'organisme
• Former et encadrer huit collaborateurs sous sa responsabilité directe, y compris les gestionnaires de causes, les avocats salariés et le responsable des opérations du BPGC
• Assister le directeur et le chef des opérations dans l'élaboration et le suivi du budget du Service •Traiter les plaintes des clients et des parties prenantes
• Traiter les demandes d'accès à l'information
• Assurer la liaison avec le Bureau de l'avocate générale, et d'autres services, notamment le Service des enquêtes et le Service de gestion du tableau
• Assister les directeurs généraux dans la gestion du tableau, notamment en ce qui concerne les problèmes de facturation, les changements des comportements inappropriés, ainsi que le processus de retrait du tableau
• Présider le Comité des exceptions chargé d'examiner les demandes dont le coût dépasse 75 000,00 $ • Présider les réunions de consultation externe visant à examiner les évaluations du bien-fondé des appels • Gérer les budgets courants, y compris l'analyse des stratégies de défense dans les affaires criminelles, négocier, déterminer et recommander à la direction générale d'AJO des budgets pour les affaires criminelles présentant un risque élevé et un coût important, et superviser le processus d'approbation • Fournir des formations et des informations concernant les programmes du BPGC aux membres inscrits au tableau et aux autres parties prenantes de la justice
• Assumer d'autres responsabilités selon les besoins
Compétences et expérience requises
• Être en règle avec le Barreau de l'Ontario et avoir de l'expérience des procès en droit criminel, y compris les procès avec jury
• Posséder des connaissances et une expérience avérées dans l'application de la Loi de 2020 sur les services d'aide juridique et de ses règlements, des Règles des services d'aide juridique, du Guide des tarifs et de la facturation, du Guide des débours, des politiques et procédures du programme GCM, des politiques et procédures du SGARP, ainsi que d'autres politiques et procédures connexes d'AJO, y compris la politique relative à la délégation de pouvoirs
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Compétences manifestes en matière de gestion et de leadership pour diriger, motiver et encadrer le personnel
• Excellentes aptitudes interpersonnelles pour traiter avec le personnel, les clients, les avocats et les parties prenantes externes et capacité à exercer un bon jugement
• Excellentes compétences manifestes en matière de collaboration, d'analyse et de stratégie • Capacité à gérer l'incertitude, à cerner et établir les priorités parmi les informations disponibles, et à prendre rapidement des décisions
• Capacité à concilier les intérêts et les demandes contradictoires des parties prenantes dans le cadre de contraintes financières
• Capacité à s'adapter et à faire face à des délais changeants et à des priorités contradictoires • Maîtrise des logiciels PeopleSoft et du site Aide juridique en ligne
• Maîtrise de Word, Outlook, Excel et PowerPoint
Compétences et expérience requises :
• Expérience avérée de la gestion des fonctions financières et des analyses financières
• Expérience des affaires en appel en droit criminel
• Maîtrise des processus de gestion du tableau d'AJO
• Connaissance ou expérience du fonctionnement d'un bureau régional
• Connaissance ou expérience du fonctionnement du bureau des services centralisés
• Expérience en matière de communication avec les parties prenantes gouvernementales et les organismes partenaires
• Maîtrise du français, un atout
Comment postuler
Pour postuler, veuillez soumettre une lettre de motivation et votre curriculum vitæ (CV) à l'adresse suivante : https://www.legalaid.on.ca/fr/plus-dinformations/renseignements-generaux-sur-la-societe/carrieres/
Nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées en entrevue.
Les candidats finaux à ce poste devront se soumettre à une vérification du casier judiciaire.
Les personnes désirant postuler ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour la correspondance. Elles recevront une correspondance écrite concernant cette offre d'emploi directement à l'adresse électronique fournie sur leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidature si elles ont posé leur candidature par l'entremise de Njoyn. Il leur incombe de vérifier régulièrement leur courrier électronique.
C'est la première fois que vous postulez un emploi à AJO? Vous devrez créer un profil AVANT de postuler.
Vous avez déjà un compte Njoyn? Il vous suffit d'ouvrir une séance et de sélectionner « my jobs » pour soumettre votre candidature.
Après que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.
Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 877 427-7717 pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à : candidate.njoynhelp@cgi.com.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Qu'est-ce qu'AJO offre?
À AJO, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail positif et gratifiant pour nos employés. Notreensemble complet d'avantages sociaux reflète notre engagement à améliorer le bien-être professionnel et personnel desemployés, en reflétant nos valeurs d'équité, d'inclusion, de diversité et d'appartenance.
Votre santé et votre bien-être
Notre programme de santé et de bien-être comprend :
Une assurance dentaire, une assurance maladie et une assurance-vie;
• Une assurance de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, une assurance-invalidité de courte durée;
• Les employés permanents sont admissibles à l'assurance-invalidité de longue durée;
• Un programme d'aide aux employées et employés (PAE) qui prévoient des services de counseling professionnels etconfidentiels pour les membres du personnel d'AJO et les membres de leur famille immédiate. Le PAE offre desprogrammes qui traitent des questions de vie courante telles que la garde d'enfants, le tabagisme et les difficultésfinancières et plus encore.
Votre équilibre travail-vie personnelle
Les employés bénéficient également d'une politique généreuse en matière de congés payés, notamment :
• 17 jours de vacances au moment de l'embauche;
• des jours de maladie;
• des jours discrétionnaires;
• 3 jours payés pour des activités religieuses ou culturelles;
• des congés civiques ainsi que la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le jour du Souvenir et le lundi dePâques.
Votre carrière
AJO soutient votre perfectionnement professionnel en offrant du perfectionnement professionnel et du réseautage dans lecadre de plusieurs programmes, y compris une formation pour soutenir une culture positive d'équité, de diversité,d'inclusion et d'appartenance, ainsi que des déjeuners-conférences pour renforcer les compétences en service à laclientèle;
• Réseaux informels d'employés pour les membres du personnel ayant des identités communes afin qu'ils puissent seconnecter, s'entraider et établir des réseaux professionnels;
• Formation accréditée par le Barreau de l'Ontario pour appuyer l'apprentissage et le perfectionnement professionnel detous les employés;
• Formations axées sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance;
• Programmes de mentorat, y compris un programme de mentorat axé sur les Autochtones.
Votre avenir
Les employés sont admissibles au Régime de pension de retraite de la fonction publique à prestations déterminées, quioffre une sécurité financière à la retraite.