L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Procureur général, Division des services aux tribunaux, Direction du soutien opérationnel, cherche des avocats d'expérience pour participer à diverses initiatives et traiter différentes questions qui ont une incidence sur le fonctionnement des tribunaux de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
Au sein d'une équipe de spécialistes du droit et des politiques dans un milieu où le rythme de travail est soutenu, les fonctions comprennent notamment :
• Diriger ou participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques juridiques et opérationnelles liées au système de justice et à l'administration des tribunaux;
• Fournir des conseils stratégiques et du soutien concernant les incidences juridiques des questions et initiatives opérationnelles et stratégiques qui touchent le fonctionnement des tribunaux;
• Fournir des conseils et du soutien en matière de contentieux et gérer efficacement les enjeux;
• Examiner les lois et les règlements ainsi que l'évolution de la common law, et fournir des conseils à leur sujet;
• Élaborer et rédiger des règles de procédure, des lois et des règlements;
• Examiner et préparer des propositions de politiques gouvernementales, des documents d'options, des documents d'information et de la correspondance;
• Fournir un soutien juridique et opérationnel au personnel et aux gestionnaires des tribunaux;
• Formuler des recommandations et des avis sur des questions juridiques et procédurales qui ont une incidence sur le fonctionnement des tribunaux de l'Ontario;
• Examiner les directives et les manuels destinés au personnel des tribunaux afin d'en assurer l'exactitude juridique et procédurale;
• Soutenir et favoriser un milieu d'équipe productif qui contribue à une culture d'excellence et à un milieu de travail inclusif, diversifié, professionnel, respectueux et accessible;
• Soutenir et promouvoir la modernisation en contribuant à la planification en amont et à la mise en œuvre de la transformation des services aux tribunaux;
• Établir activement des partenariats avec d'autres divisions et ministères afin de veiller à ce que la transformation du ministère et la planification opérationnelle tiennent compte des objectifs opérationnels de la Division des services aux tribunaux, de donner accès en temps opportun à une expertise spécialisée et d'harmoniser les initiatives et les priorités de la Division.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario à titre d'avocat
Connaissances et compétences
• Expérience dans au moins un des domaines suivants : droit civil, successions, exécution, droit de la famille, droit criminel, infractions provinciales, accessibilité, services en français, sténographie judiciaire, interprétation, accès à l'information et protection de la vie privée.
• Connaissance des lois et des règlements connexes qui ont une incidence sur le fonctionnement des tribunaux de l'Ontario, notamment le Code criminel, la Loi sur les tribunaux judiciaires, la Loi sur les infractions provinciales, les Règles de procédure civile, les Règles en matière de droit de la famille et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée.
• Une expérience en matière de contrats, d'approvisionnement, de gestion de projets et du changement ainsi que de gestion de l'information est considérée comme un atout.
• Une expérience en matière de contentieux est considérée comme un atout.
• Capacité avérée d'évaluer les incidences juridiques, liées aux politiques, opérationnelles et financières ainsi que les risques et les avantages de propositions opérationnelles, de politiques et législatives, et capacité démontrée de recommander des stratégies et des solutions pour atténuer les risques relevés.
• Compétences démontrées en analyse juridique et en élaboration de politiques, notamment une expérience de la prestation de conseils stratégiques d'ordre juridique et en matière de politiques aux fins d'examen par de hauts fonctionnaires.
• Connaissance et compréhension du rôle de la magistrature ainsi que des partenaires et des intervenants du système de justice de l'Ontario.
• Compétences démontrées en gestion des relations, notamment une expérience de travail avec la magistrature, le barreau et d'autres partenaires et intervenants du secteur de la justice.
• Connaissance des processus décisionnels du gouvernement et du processus législatif et réglementaire.
• Connaissance et compréhension des priorités du gouvernement en matière de politiques de justice.
• Expérience de la rédaction et de l'examen de lois et de règlements, d'avis juridiques, de notes d'information, d'évaluations d'impact sur la vie privée, de notes pour le cahier de la Chambre, de documents d'options, de documents de présentation et de correspondance.
• Capacité démontrée de gérer des dossiers et des projets complexes avec un minimum de supervision.
• Jugement éprouvé et capacité de cerner et de gérer des enjeux complexes et délicats ainsi que de résoudre les problèmes qui en découlent.
• Capacité démontrée de mener de front plusieurs tâches tout en composant avec des priorités changeantes ainsi qu'avec des échéanciers serrés et mouvants.
• Compétences démontrées en communication orale et écrite, notamment la capacité de rédiger en langage clair.
• Esprit stratégique et novateur, doublé de souplesse et de créativité.
• Capacité d'utiliser des logiciels (p. ex. Microsoft Outlook, Microsoft Teams, PowerPoint, Word et Quicklaw).
• Expérience de travail au sein d'équipes composées de personnes aux profils divers et intérêt démontré pour les priorités de la fonction publique de l'Ontario en matière de diversité.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: