Contribuez à façonner les décisions qui influencent les soins de santé à l'échelle de l'Ontario.Vous êtes un leader stratégique, passionné par l'élaboration des politiques de santé et la conduite de changements significatifs? Vous excellez dans les environnements qui exigent l'innovation, la collaboration et une compréhension approfondie de la législation et de la réglementation? Si c'est le cas, le ministère de la Santé vous invite à postuler pour le poste de chef des programmes au sein de la Direction des services aux professionnels.
En tant que
chef des programmes au sein de la Direction des services aux fournisseurs, vous dirigerez une équipe hautement qualifiée, établirez des relations avec divers intervenants pour examiner les enjeux émergents en matière de santé, élaborerez des politiques liées aux services de santé assurés, et collaborerez avec des partenaires dans tout le gouvernement et le secteur de la santé pour éclairer les décisions sur la manière dont les services de santé financés par la province sont compris, appliqués et offerts à l'échelle de l'Ontario.
Si vous êtes motivé par l'importance du service public, la résolution des problèmes sur une base collaborative et la possibilité de contribuer à un secteur des soins de santé en pleine évolution, en Ontario, nous vous invitons à présenter votre candidature.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous partagez cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et vous donne les moyens d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Une mission qui vous motive : dirigez un travail qui compte réellement. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez à la croisée des politiques de santé, de la mobilisation des intervenants et de l'exécution des programmes, en contribuant à répondre à des questions complexes liées aux services de santé assurés et au système de santé financé par la province de l'Ontario.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- diriger l'interprétation des politiques et la prise de décision sur des questions complexes en matière de soins de santé, contribuant à éclairer la façon dont les services de santé assurés sont compris et administrés dans tout l'Ontario.
- évaluer les enjeux et tendances émergents en matière de santé, en travaillant avec les partenaires pour fournir des conseils et des recommandations sur des questions complexes concernant les services de santé financés par la province.
- orienter l'élaboration de conseils et de recommandations en matière de politiques qui appuient l'interprétation et l'application cohérente des cadres législatifs et politiques en matière de santé associés aux services de santé assurés dans tous les programmes et services.
- appuyer les négociations et discussions collaboratives qui influencent les politiques liées aux services aux fournisseurs financés par la province et aux prestations de santé assurées.
- réunir différents points de vue au sein du gouvernement, du secteur de la santé et des organisations partenaires afin de parvenir à un consensus et de favoriser des approches coordonnées face à des enjeux de santé complexes et émergents.
- assurer un leadership à une équipe spécialisée dont le travail contribue à éclairer les décisions touchant les patients, les fournisseurs de soins de santé et le système de santé financé par l'Ontario.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
Direction des services aux professionnels établit et gère la politique de paiement à l'acte des médecins et des professionnels ainsi que les barèmes de paiement, soutient les négociations avec les médecins et les professionnels, planifie et met en œuvre des programmes de paiement spécialisés, et protège les patients et les contribuables contre les facturations inappropriées au moyen de divers programmes de responsabilité, conformément à la
Loi sur l'engagement d'assurer l'avenir de l'assurance-santé et à la
Loi sur l'assurance-santé.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership
- Diriger des personnes et des équipes : Établir des attentes claires, fournir des orientations et soutenir une équipe à haut rendement dans l'atteinte d'objectifs communs.
- Encadrement et perfectionnement : Fournir de la rétroaction, créer des occasions d'apprentissage et appuyer la croissance et le perfectionnement des employés.
- Gestion du rendement : Surveiller les progrès, relever les défis de manière constructive et favoriser la responsabilité et l'amélioration continue.
Politique et analyse
- Politique : Appliquer les cadres politiques et législatifs pour analyser des questions complexes en matière de soins de santé, interpréter les exigences politiques et élaborer des conseils qui soutiennent les programmes et services de soins de santé.
- Recherche et analyse : Interpréter les renseignements provenant de multiples sources, cerner les enjeux et tendances clés, et élaborer des recommandations pratiques.
- Connaissances du système de santé : Applique la connaissance du système de soins de santé de l'Ontario pour comprendre les enjeux émergents, évaluer les répercussions sur les services de santé assurés et éclairer les décisions portant sur les politiques et programmes.
- Prise de décision : Évaluer les renseignements, les risques et les conséquences afin de formuler des recommandations solides sur des enjeux complexes et souvent de nature sensible.
Relations avec les intervenants et mobilisation de ceux-ci
- Gestion des relations : Établir et entretenir des relations productives avec des partenaires au sein du gouvernement, des organismes de santé et des intervenants concernés afin de soutenir la collaboration sur des questions politiques complexes, l'harmonisation et les résultats communs en la matière.
- Mobilisation des intervenants : Réunir des partenaires divers, animer les discussions et parvenir à un consensus sur des questions complexes portant sur les politiques et les programmes de santé.
- Influence et persuasion : Faire progresser les recommandations en composant avec des intérêts concurrents et en établissant un soutien pour des approches qui concernent des enjeux complexes en matière de soin de santé.
Communication et résolution de problèmes
- Communications : Communiquer clairement les questions politiques complexes, les analyses et les recommandations afin de soutenir la prise de décision par des publics variés.
- Résolution de problèmes : Élaborer des solutions pratiques à des défis complexes en conciliant les considérations en matière de politiques et de programmes, les intérêts des intervenants et les besoins opérationnels.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: