La constitution d'une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés que nous servons tout en promouvant une culture et un environnement de travail sûrs qui éliminent les obstacles systémiques, accueillent de nouvelles perspectives et considèrent les différences comme une priorité est une valeur fondamentale d'AJO.
AJO encourage les candidates et candidats issus de groupes en quête d'équité, notamment les membres des Premières Nations, les Inuits ou les Métis, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
Nous reconnaissons la valeur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et nous nous engageons à nous attaquer aux obstacles systémiques, à donner la priorité à un personnel diversifié, à l'attirer et à le conserver. Toutes les personnes intéressées et qualifiées seront prises en considération, en tenant compte de tous les motifs protégés par le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l'intégrité, au respect, à la réceptivité, à l'excellence, à l'indépendance, à la responsabilité, à l'ouverture et à la cohérence. Notre processus de recrutement reflète notre engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. Il est prévu des accommodements tout au long du processus de recrutement ainsi que pendant l'emploi à AJO. Veuillez adresser toute demande d'accommodement à notre équipe de recrutement.
Au sujet de l'emploi
Fonction principaleLa directrice générale ou le directeur général sera responsable de la prestation et de la supervision des services d'aide juridique fournis dans les tribunaux du district, notamment en droit criminel, en droit de la famille et en droit de la protection de l'enfance, dans le cadre d'une structure regroupant les services fournis par les avocats de service et le personnel, ainsi que les programmes de certificats et de conseils juridiques sommaires.
La personne choisie pour ce poste dirigera une équipe composée d'un grand nombre d'employés dispersés dans les districts judiciaires et localités suivants : Algoma (Sault-Sainte-Marie), Cochrane (Timmins), Kenora, Manitoulin (Sudbury), Nipissing (North Bay), Parry Sound, Rainy River (Fort Frances), Temiskaming (Kirkland Lake) et Thunder Bay.
Membre de l'équipe de direction d'AJO, la directrice générale ou le directeur général travaillera en étroite collaboration avec la direction du Bureau provincial et les responsables locaux, le personnel et les autres parties prenantes du secteur de la justice, les partenaires communautaires, ainsi que les collectivités et organismes autochtones, afin de veiller à ce que les services d'AJO soient axés sur les clients, adaptés à la culture, répondent aux besoins du secteur de la justice et soutiennent les initiatives de modernisation des tribunaux.
Lieu de travail : Le poste est situé dans le district du Nord, de préférence au sein du bureau de district de Thunder Bay ou de Sudbury.
Supérieur immédiat : Vice-président, Division des services aux clients dans les tribunaux
Ce que vous apportez à l'équipe
Principales responsabilités
- La directrice générale ou le directeur général aura pour mission de diriger la prestation de services sur un territoire très étendu; la personne choisie devra donc posséder une solide compréhension des défis particuliers liés à l'offre de services juridiques sur un territoire vaste contenant des communautés très dispersées, notamment dans des zones rurales, isolées et autochtones. L'exécution de cette mission exige un équilibre entre des méthodes opérationnelles excellentes et des approches innovantes dans la prestation de services, afin de surmonter les obstacles géographiques, culturels et d'accessibilité, tout en s'alignant sur les objectifs de modernisation des tribunaux et les priorités gouvernementales telles qu'énoncées dans la lettre de mandat annuelle adressée par le ministre de la Justice à AJO.
- Nous souhaitons recruter une candidate ou un candidat ayant de solides compétences en leadership, une expertise juridique et une solide compréhension des principes de la gestion moderne du secteur public. La personne choisie sera une agente du changement, devrait être douée pour la gestion des systèmes et la résolution créative des problèmes et dotée d'excellentes compétences en communication dans les instances publiques et privées, d'excellentes aptitudes aux communications interpersonnelles et d'une bonne compréhension des valeurs du secteur public. Elle devra faire preuve d'un sens aigu du service axé à la clientèle et devrait être capable de comprendre et de mettre en œuvre rapidement les objectifs opérationnels et de collaborer avec les autres participants du secteur de la justice, notamment les communautés autochtones, pour résoudre les problèmes.
- La directrice générale ou le directeur général fera preuve de créativité, d'engagement, d'un esprit d'initiative et d'une grande capacité de nouer des relations. La personne choisie s'appuiera sur ses compétences en gestion et son expérience pour proposer une vision et faire preuve de leadership afin de mettre en œuvre le plan stratégique et le plan d'activités annuel d'AJO, tout en veillant à ce que soient mis en place des mécanismes de prestation de services adaptés et innovants. Elle jouera un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs stratégiques d'AJO, ainsi que dans l'établissement et le maintien de relations avec les principales parties prenantes. Elle sera la principale conseillère de la haute direction d'AJO sur les difficultés et les possibilités concernant la prestation de services dans le nord de l'Ontario, afin de fournir des éléments pour éclairer les décisions en matière de politiques, de programmes et d'opérations.
- Ce poste demande de créer et d'entretenir des relations de confiance avec les communautés et les organisations autochtones, les partenaires du secteur de la justice, les organismes communautaires, les élus municipaux et d'autres parties prenantes, afin de s'assurer que les services répondent aux besoins locaux et régionaux.
- La personne choisie à ce poste aura un rôle de chef de file dans la mise en œuvre du Plan d'action de Services aux Autochtones d'AJO et dans la réalisation des objectifs de réconciliation, en favorisant une participation active, en tissant des liens et en améliorant les services afin de garantir un accès équitable à la justice pour les communautés autochtones. Elle apportera également son soutien aux stratégies d'AJO en matière de santé et de sécurité au travail, d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance, de clients vulnérables et de services en français.
- La personne choisie devra démontrer une expérience dans la direction d'équipes nombreuses multidisciplinaires réparties sur un territoire très étendu, dans l'encouragement à la participation, la responsabilisation et la culture organisationnelle dans différentes régions, ainsi que dans la prestation de services de haute qualité quel que soit le lieu. Elle aura également pour mission d'améliorer la stratégie de recrutement et de rétention d'AJO afin d'attirer les meilleurs talents et de constituer une équipe de gestion efficace pour la prestation de services dans toute la région du Nord.
Compétences et expérience requises
- Être membre en règle du Barreau de l'Ontario.
- Avoir au moins 10 ans d'expérience comme avocat ou avocate.
- Posséder une solide expérience dans la gestion, la coordination et la gestion d'initiatives de changement.
- Avoir une bonne compréhension du secteur de la justice, des besoins des Ontariennes et Ontariens à faibles revenus et des difficultés liées à la prestation des services d'aide juridique.
- Faire preuve d'une bonne compréhension des difficultés liées à la prestation de services publics sur des territoires étendus, notamment dans les communautés des zones rurales, isolées des régions du Nord, et avoir la capacité à élaborer des approches de prestation de services adaptées et innovantes.
- Faire preuve d'une expérience avérée dans l'établissement et le maintien de relations avec les communautés autochtones, les organismes et les partenaires du secteur de la justice, ainsi que d'une bonne compréhension des perspectives autochtones, des priorités communautaires et des obstacles à l'accès aux services de justice.
- Avoir une bonne connaissance des services d'aide juridique, y compris ceux fournis par les cliniques juridiques et les organismes étudiants de services juridiques.
- Avoir une bonne connaissance du droit criminel, du droit de la famille et du droit de la protection de l'enfance.
- Avoir de l'expérience dans la direction d'équipes nombreuses et dispersées sur un territoire étendu, ainsi que dans la gestion du rendement opérationnel sur plusieurs sites à l'aide de stratégies efficaces de communication, de collaboration et d'engagement des employés.
- Capacité démontrée à comprendre et à interpréter des données financières, statistiques et de mesure des performances
- Expérience avérée de la gestion des fonctions financières et administratives et de la direction et du suivi d'équipes pluridisciplinaires, notamment composées d'avocats, de parajuristes et des auxiliaires de l'aide juridique
- Solides compétences en matière de consultation, de facilitation, de médiation et de négociation.
- Bonnes compétences en matière de réflexion stratégique et analytique
- Capacité à se déplacer dans l'ensemble du district pour appuyer le personnel, collaborer avec les partenaires du secteur de la justice et les intervenants communautaires, et pour entretenir des relations avec les communautés, dans les zones urbaines, rurales et isolées.
Compétences supplémentaires
Les compétences suivantes constitueraient un atout majeur :
- Une solide maîtrise des applications Microsoft 365 et des logiciels de gestion des relations avec les clients.
- Des connaissances en droit civil, en droit des réfugiés et de l'immigration, ainsi qu'en droit administratif.
- Une bonne maîtrise du français et de l'anglais.
Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation.
Les candidats finaux à ce poste devront se soumettre à une vérification du casier judiciaire.
Nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées en entrevue.
Ce poste est syndiqué, représenté par la Society of United Professionals et la candidate ou le candidat sélectionné devra se soumettre aux dispositions de la convention collective; les cotisations syndicales seront retenues à la source toutes les deux semaines à compter de l'entrée en fonction.
La préférence sera accordée aux avocats membres actuels de la Society of United Professionals.
Les personnes désirant postuler à ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour la correspondance. Les candidats peuvent recevoir une correspondance écrite concernant cette offre d'emploi directement à l'adresse électronique fournie sur leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidat s'ils ont posé leur candidature par l'entremise de Njoyn. En tant que candidate ou candidat, il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre courrier électronique.
S'agit-il de votre première demande d'emploi à AJO? Vous devez d'abord créer votre profil de carrière ET ensuite poser votre candidature à ce poste.
Avez-vous déjà un compte Njoyn? Ouvrez votre session et sélectionnez « Mes emplois ».
Une fois que vous aurez correctement envoyé votre candidature, vous recevrez un courriel de confirmation.
Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 877 427-7717 pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à : candidate.njoynhelp@cgi.com.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
À Aide juridique Ontario, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail positif et gratifiant pour nos employés. Notre vaste éventail d'avantages sociaux reflète cet engagement et est conçu pour améliorer le bien-être professionnel et personnel de nos employés, ce qui correspond à nos valeurs d'équité, d'inclusion, de diversité et d'appartenance.
Santé et bien-êtreNotre programme de santé et de bien-être comprend :
- Une assurance dentaire, une assurance maladie et une assurance-vie
- Une assurance invalidité de courte durée et une assurance décès et mutilation par accident
- Les employés permanents sont admissibles à une assurance invalidité de longue durée
- Un programme d'aide aux employées et employés (PAE) qui prévoit des services de counseling professionnels et confidentiels — pour les membres du personnel d'AJO et les membres de leur famille immédiate. PAE a également des programmes qui traitent des questions de vie courante telles que la garde d'enfants, le tabagisme et les difficultés financières, entre autres.
- Aide juridique Ontario fournit un compte gestion-santé (CGS), qui consiste en une allocation versée par AJO pour couvrir les dépenses de santé et de soins dentaires, en complément du régime habituel.
Équilibre travail-vie privéeLes employés bénéficient d'une politique généreuse de congés payés comprenant :
- 17 jours de congés payés dès l'embauche,
- Des congés maladie
- Des jours de congé à la discrétion de l'employé
- Trois jours de congé pour les célébrations religieuses ou culturelles
- Les jours de fête légale, ainsi que la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le Jour du Souvenir et le lundi de Pâques
Une carrièreAJO soutient ses employés dans leur évolution professionnelle en leur offrant des possibilités de perfectionnement et de réseautage dans le cadre de plusieurs programmes, notamment des formations visant à promouvoir une culture positive d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance (EDIB), ainsi que des déjeuners-conférences destinés à renforcer les compétences en matière de services à la clientèle.
- Réseaux informels d'employés pour permettre aux membres du personnel ayant des intérêts communs de se rencontrer, de se soutenir mutuellement et de se constituer des réseaux professionnels
- Formations agréées par le Barreau de l'Ontario visant à favoriser l'apprentissage et le perfectionnement professionnel pour tous les employés
- Formations axées sur l'EDIB
- Programmes de mentorat, notamment un programme de mentorat axé sur les Autochtones
Votre avenirLes employés peuvent adhérer au régime de retraite à prestations définies de la fonction publique, qui leur assure une sécurité financière pendant leur retraite.