Dirige avec influence. Navigue dans le changement. Façonne l'avenir du leadership.Avez-vous les connaissances et l'expertise pour diriger et être un acteur du changement dans l'adoption du développement du leadership moderne et de l'éducation stratégique des adultes ? Si oui, considérez cette opportunité unique de créer et de mettre en œuvre des solutions de développement du leadership et de coaching pour la Police provinciale de l'Ontario (OPP).
À propos de nous :L'Unité du leadership est au service de la Police provinciale de l'Ontario dans le cadre du mandat du Bureau de la conduite professionnelle, de la promotion du respect, de l'inclusion et du leadership et en collaboration avec de nombreuses ressources organisationnelles pour soutenir le Continuum de leadership de la Police provinciale de l'Ontario en tant que voie de développement du talent, du potentiel et de la culture du leadership. Elle aspire à développer, faire croître et maintenir la compétence et la confiance en matière de leadership pour relever les défis d'un environnement policier externe dynamique et, dans la même mesure, une approche de leadership centrée sur les personnes pour tous les employés de la Police provinciale de l'Ontario.
Pour en savoir plus sur la Police provinciale de l'Ontario, consultez le site Web OPP.ca
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Assurer la direction et l'orientation du personnel en mettant l'accent sur la planification stratégique et la supervision des programmes liés au développement des cadres de la Police provinciale de l'Ontario, à la formation au leadership, à la conception de programmes d'études et au programme de prix et de reconnaissance.
• Consulter les bureaux et les régions de la Police provinciale de l'Ontario, diriger et superviser le développement et l'intégration du soutien à une variété d'initiatives et de programmes de formation au leadership et de remise de prix et de reconnaissance.
• Diriger l'élaboration de partenariats clés et de cadres de consultation, ainsi que diriger et gérer les processus de consultation.
• Veiller à ce que les partenaires clés participent à l'élaboration de nouvelles initiatives de formation et de changement en matière de leadership.
• Gérer des priorités concurrentes, des sujets délicats et le changement organisationnel.
• Diriger des équipes efficaces en utilisant les principes de la gestion du changement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Subir avec succès une vérification des antécédents ou de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Expérience en matière de leadership et de gestion
• Expérience en leadership dans la direction d'équipes à travers des changements complexes, en renforçant l'engagement, en gérant la résistance et en atteignant les objectifs de l'organisation.
• Réussite avérée en matière de leadership stratégique pour favoriser un environnement d'amélioration continue, de créativité et d'excellence.
• Leadership collaboratif intégrant les principes d'inclusion et de diversité dans tous les éléments de votre style de gestion.
• Connaissance des théories, principes et pratiques en matière de ressources humaines afin de mener des activités de gestion des talents et de planification des successions et de faire respecter les normes de rendement.
Éducation des adultes et développement du leadership
• Expérience de la recherche, de l'élaboration et de la mise en œuvre de cadres de compétences en matière de leadership.
• Capacité à diriger l'élaboration de normes et de méthodes de mesure du rendement pour le cadre de développement du leadership, y compris la conception de plans d'évaluation.
• Expérience de l'apport d'une expertise stratégique dans les méthodologies d'éducation et de formation des adultes, y compris l'évaluation des besoins, la conception de programmes et les tendances émergentes.
Réflexion stratégique
• Capacité à interpréter et à appliquer les politiques et les procédures pour s'adapter à l'évolution des priorités et aux contraintes financières.
• Capacité à analyser et à traiter les questions technologiques soulevées par les étudiants, le personnel et les partenaires.
• Expérience avérée de l'identification des nouvelles tendances technologiques et de leur impact sur les opérations de formation, les mécanismes de prestation et les normes.
Compétences en gestion des relations et en communication
• Compétences efficaces en communication pour assurer la coordination avec les homologues, en veillant à la cohérence dans l'application des politiques, des procédures, de la présentation des rapports et des documents de planification.
• Compétences efficaces en consultation et en négociation pour établir une crédibilité et un consensus avec les collègues, les partenaires internes et externes et les cadres supérieurs.
• Perspicacité politique pour équilibrer les intérêts des parties prenantes, donner des conseils stratégiques et protéger la réputation de l'organisation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: