Joignez-vous à une équipe qui aide à façonner les priorités organisationnelles et à favoriser l'amélioration continue à l'échelle de la Police provinciale de l'Ontario.En tant que planificateur des activités, vous collaborerez avec des dirigeants et des intervenants à l'échelle de la province pour coordonner la planification stratégique et les activités de production de rapports. Grâce à la recherche, à l'analyse, à la facilitation et à la consultation, vous aiderez à faire progresser les priorités organisationnelles et à déterminer des possibilités d'amélioration.
En tant que membre clé de l'équipe, vous serez tenu de travailler sur place au 777, avenue Memorial, à Orillia, cinq (5) jours par semaine.
À propos de nous :L'Unité de la gestion des stratégies soutient également le comité exécutif et le haut commandement de l'organisation dans l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les priorités stratégiques. Un soutien direct est également apporté au bureau, à la région et au commandement du détachement dans l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les priorités du plan d'action. Nous sommes responsables des services complémentaires, notamment la facilitation et la gestion de projet, qui constituent le cadre de la planification organisationnelle.
Pour en savoir plus sur la Police provinciale de l'Ontario, consultez le site Web OPP.ca
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Soutenir la Police provinciale de l'Ontario dans l'atteinte de ses buts et objectifs en coordonnant et en facilitant la planification stratégique et des activités à l'échelle de l'organisation.
• Relier les stratégies organisationnelles aux résultats des programmes et aux indicateurs de rendement.
• Effectuer des analyses environnementales et déterminer les tendances émergentes, les repères et les pratiques de pointe.
• Recommander des améliorations de processus et soutenir les initiatives d'amélioration continue.
• Faciliter des séances de planification, des ateliers et des projets soutenant la planification d'activités.
• Préparer des rapports, des notes d'information et des présentations sur les enjeux et initiatives liés à la planification.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents ou une enquête de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Planification stratégique, recherche et analyse environnementale
• Connaissance des méthodes et techniques de recherche et d'analyse ainsi que des processus de planification du gouvernement pour mener et faciliter les recherches et analyses.
• Connaissance des tendances actuelles et émergentes en matière d'analyse environnementale afin de réaliser une analyse continue de l'environnement et d'élaborer des critères de référence et des pratiques exemplaires.
• Connaissance des mesures de rendement et des indicateurs de rendement pour soutenir la planification et la prise de décision fondées sur des preuves.
• Compétences en matière de planification, d'organisation et de coordination pour soutenir l'élaboration de plans d'activités.
Analyse des activités commerciales et résolution de problèmes
• Compétences organisationnelles, analytiques et de gestion de programmes pour soutenir les gestionnaires de bureau et les cadres de la Police provinciale de l'Ontario dans l'optimisation de l'efficacité et de l'efficience de la planification des activités.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour relever les problèmes, évaluer les répercussions et élaborer des recommandations et solutions efficaces.
• Capacité à analyser des renseignements complexes, à déterminer les tendances et à fournir des conseils stratégiques pour appuyer la prise de décisions.
Gestion de projet et de programme
• Connaissance des outils, des méthodes et des techniques de gestion de projet.
• Capacité à gérer des projets et des initiatives afin d'atteindre les résultats souhaités et d'obtenir des résultats.
• Compétences en gestion de programme pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et les activités de production de rapports.
Mobilisation des intervenants, gestion des relations et leadership
• Capacité d'établir, de gérer et de maintenir des relations et des partenariats respectueux pour promouvoir l'harmonisation, la collaboration et l'efficacité.
• Compétences en consultation, en conseil et en leadership pour influencer et soutenir les gestionnaires, les cadres et les intervenants.
• Capacité à négocier, à agir à titre de médiateur et à régler les différends tout en favorisant des résultats fondés sur la coopération et mutuellement satisfaisants.
• Compétences de facilitation pour mobiliser les intervenants et soutenir la planification et les initiatives de projet.
Communication et rédaction d'affaires
• Compétences en communication écrite pour préparer la correspondance professionnelle, les rapports et les notes d'information, et modifier les plans d'activités soumis.
• Compétences en communication orale pour formuler clairement des recommandations, des approches de planification des activités et des conseils en gestion de projet au personnel supérieur et à la direction.
• Capacité à animer des réunions, à donner des présentations et à répondre efficacement aux demandes de renseignements.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: