Vous cherchez à élargir vos connaissances et votre expérience en matière d'appels d'offres liés aux contrats routiers? Envisagez cette occasion avec le Bureau de gestion des contrats.
Vous contribuerez au succès de la section de l'attribution des contrats en fournissant des examens d'assurance de la qualité des documents relatifs aux contrats d'immobilisations, en offrant des conseils et du soutien, en garantissant l'exactitude et l'exhaustivité, et en fournissant des réponses aux demandes d'offres des entrepreneurs.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• soutenir le processus d'appel d'offres en examinant les documents des appels d'offres des contrats de construction;
• enquêter, analyser et publier les demandes d'offres des entrepreneurs et préparer des addendas;
• aider à l'élaboration et à la modification des spécifications contractuelles et des exigences en matière de documentation;
• aider à simplifier le processus d'exécution des contrats.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance en matière de contrats
• Vous avez une connaissance en ingénierie routière, y compris la conception, la construction et l'administration des contrats.
• Vous avez une connaissance des politiques et des pratiques en matière de documentation des contrats.
Compétences en matière d'analyse et d'organisation
• Vous avez des compétences en analyse et en résolution de problèmes pour examiner, analyser et évaluer de nombreux renseignements techniques et nombreuses données techniques.
• Vous pouvez établir et organiser des priorités afin de travailler sur plusieurs projets en même temps et de respecter les échéances cruciales.
Compétences en matière de communication
• Vous avez des compétences en relations interpersonnelles et en communication pour entretenir des relations de travail fructueuses et communiquer efficacement avec le personnel interne et les intervenants externes.
• Vous avez des compétences informatiques, notamment en matière de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriels et de logiciels de présentation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: