Vous êtes un leader collaboratif qui aime bâtir des équipes solides, favoriser l'excellence opérationnelle et avoir une réelle incidence?
Joignez-vous au
Centre de jeunes Roy McMurtry à titre de
chef de la gestion des activités et jouez un rôle clé dans le soutien de l'un des principaux établissements de justice pour la jeunesse de l'Ontario. À ce poste de leadership dynamique, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire responsable des fonctions administratives essentielles, notamment la planification financière, la paye, l'administration de la main-d'œuvre, l'approvisionnement, le fonctionnement des installations et la gestion des ressources. Votre expertise contribuera à assurer la prestation sans faille des services qui soutiennent le personnel, les programmes et, en fin de compte, les résultats positifs pour les jeunes pris en charge. Selon la description de poste, le titulaire est responsable de la supervision des services financiers et administratifs, de la gestion des ressources organisationnelles et de la fourniture de conseils stratégiques sur les activités opérationnelles et la planification des effectifs.
C'est une occasion intéressante pour un leader en devenir qui aime relever des défis complexes, collaborer avec divers intervenants et favoriser une culture de travail collaborative et inclusive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction, contribuerez à la planification stratégique et à la prise de décision, et participerez aux améliorations opérationnelles de la prestation de services dans l'ensemble de l'organisation. Nous recherchons une personne qui valorise le travail d'équipe, possède un solide sens des affaires et peut être une source d'inspiration grâce à un style de leadership solidaire et axé sur les relations. Si vous êtes prêt à franchir la prochaine étape de votre parcours de leadership et à contribuer au succès d'une équipe performante dans un environnement de service public véritable, ce rôle offre l'occasion d'avoir une incidence durable au quotidien.
Un leadership qui change les choses Au sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela signifie faire preuve d'authenticité, agir avec intégrité et avoir le courage de faire ce qui est juste.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- Diriger les activités opérationnelles en surveillant les processus financiers, administratifs, de paye, d'approvisionnement et opérationnels qui soutiennent le bon fonctionnement quotidien de l'établissement.
- Gérer et perfectionner le personnel en assurant le leadership, l'encadrement, l'orientation et la gestion du rendement auprès d'une équipe multidisciplinaire, tout en favorisant une culture de travail collaborative et inclusive.
- Piloter la planification financière en dirigeant les activités de budgétisation, de prévision, de suivi des dépenses et de production de rapports financiers afin d'assurer une gestion responsable des ressources publiques.
- Bâtir de solides partenariats en collaborant avec les gestionnaires, le personnel, les partenaires de l'organisation et les intervenants pour résoudre les problèmes, améliorer les services et soutenir les priorités organisationnelles.
- Fournir des conseils stratégiques en analysant des renseignements complexes, en cernant les risques et les possibilités, et en recommandant des solutions qui améliorent l'efficacité opérationnelle et la prestation des services.
- Soutenir la préparation opérationnelle en surveillant la planification des effectifs, les initiatives liées à la continuité des activités, les ressources liées aux installations et les programmes administratifs qui contribuent au maintien d'un environnement de travail sécuritaire, efficace et réactif.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs généraux de l'organisation sera la clé de votre réussite et de celle des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipe Au
Centre de jeunes Roy McMurtry, vous ferez partie d'une organisation qui se consacre à aider les jeunes à se bâtir un avenir meilleur grâce à la réadaptation, au développement personnel et à une réintégration réussie au sein de leur collectivité. En tant qu'établissement sécurisé de justice pour la jeunesse, le centre offre un environnement de soutien où les membres du personnel travaillent en collaboration pour offrir des programmes, des services et des possibilités qui favorisent le changement positif et la réussite à long terme. Chaque rôle contribue à cette mission importante en créant un milieu de travail où la collaboration, le respect et l'engagement commun à changer les choses sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et perfectionnement de l'équipe
- Expérience de la direction, de la supervision ou de la coordination du personnel dans un environnement opérationnel complexe.
- Capacité à favoriser une culture de travail collaborative, inclusive et respectueuse, où les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Succès avéré en matière d'encadrement, de mentorat et de soutien à la croissance et au perfectionnement des employés.
- Capacité éprouvée à établir la confiance, renforcer l'engagement des équipes et gérer efficacement les priorités concurrentes et les défis en milieu de travail.
Expertise en gestion financière et gestion des activités
- Expérience de la surveillance des budgets, de la planification financière, des prévisions, et du suivi des dépenses pour soutenir les objectifs opérationnels.
- Connaissance des principes du contrôle financier et de la saine gestion des ressources publiques.
- Expérience de la gestion de l'administration de la paye, de la production de rapports financiers et des processus opérationnels connexes.
- Capacité à cerner les risques financiers, à recommander des solutions et à soutenir une prise de décision éclairée.
Compétences en réflexion stratégique et résolution de problèmes
- Solides compétences en analyse et pensée critique pour évaluer des enjeux complexes et élaborer des solutions pratiques.
- Expérience de la conciliation de priorités multiples et de l'obtention de résultats dans un environnement où le rythme est rapide et les délais serrés.
- Capacité à cerner les possibilités d'amélioration opérationnelle et à mettre en œuvre des pratiques de gestion efficaces.
- Bon jugement et compétences en matière décisionnelle pour aborder des questions délicates, ayant d'importantes répercussions ou émergentes.
Compétences en gestion des relations et communications
- Capacité à établir et entretenir de solides relations de travail avec le personnel, la direction, les partenaires de l'organisation et les intervenants.
- Solides compétences en communication écrite et orale, et capacité à présenter des renseignements complexes de façon claire et précise.
- Expérience de la fourniture de conseils, de la formulation de recommandations et de la prestation de soutien relativement aux questions opérationnelles, administratives et relatives aux activités.
- Capacité à collaborer avec diverses équipes, à gérer les attentes et à résoudre les problèmes en suivant une approche professionnelle et axée sur les solutions.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: