Le Bureau du vérificateur général de l'Ontario (BVGO) est un organisme indépendant de l'Assemblée législative qui effectue des audits de performance et des états financiers du gouvernement provincial et de ses ministères et organismes. Il audite également les organismes du secteur parapublic qui reçoivent un financement provincial. Sa vision consiste à offrir une valeur et un niveau d'assurance exceptionnels aux députés à l'Assemblée législative, au Comité permanent des comptes publics et à l'ensemble de la population ontarienne en faisant un travail de haute qualité qui favorise la responsabilisation, la transparence et une gouvernance efficace dans le secteur public de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
Vos principales responsabilités seront notamment les suivantes :
En tant que membre d'une équipe de professionnels de l'audit, le vérificateur principal, Audit de performance, soutient l'ensemble du cycle de vie de l'audit, y compris la planification, l'examen et la production de rapports.
• Réaliser l'audit conformément aux normes de certification, aux méthodologies d'audit du BVGO et aux normes professionnelles.
• Travailler efficacement au sein de l'équipe d'audit en menant à bien les tâches attribuées dans les délais prescrits.
• Contribuer à l'élaboration de la note de planification, notamment en assimilant l'information de base sur l'entité auditée et le sujet de l'audit, et en effectuant des recherches sur les pratiques exemplaires liées à l'audit.
• Évaluer les processus de l'entité vérifiée afin de cerner les risques importants et de contribuer aux discussions de l'équipe concernant l'objectif, les critères, la portée et la démarche de l'audit, y compris le calendrier et l'étendue des procédures.
• Recueillir, examiner et analyser des informations quantitatives et qualitatives au moyen d'entrevues, de sondages et de revues documentaires.
• Évaluer la conception, la mise en œuvre et l'efficacité des contrôles.
• Déterminer les enjeux essentiels et en établir l'ordre de priorité en faisant appel à des techniques d'audit, à l'analytique des données et à un jugement professionnel sûr.
• Préparer des dossiers de travail détaillés, clairs et structurés pour étayer les constatations et les conclusions.
• Prendre part aux réunions avec les entités auditées et les groupes de parties prenantes, et diriger ces réunions au besoin, afin de connaître leur point de vue et de recueillir des renseignements et des éléments probants.
• Contribuer activement aux discussions portant sur les observations, les constatations et les recommandations avec l'entité auditée afin d'en assurer la clarté et la compréhension mutuelle.
• Évaluer de façon critique toute information et tout point de vue contradictoires parmi les éléments probants recueillis, rassembler d'autres éléments probants au besoin et formuler des conclusions justes sur les constatations.
• Rédiger des constatations et des recommandations d'audit claires, concises et bien étayées pour les volets attribués dans le cadre des audits de performance.
• Rédiger des recommandations précises, concrètes et applicables.
• Répondre aux demandes de renseignements et aux préoccupations rapidement et de manière professionnelle, en travaillant en collaboration avec les entités auditées.
• Nouer et entretenir de solides relations avec les entités auditées, comprendre leurs activités et obtenir une vision claire des défis.
• Exécuter d'autres tâches connexes selon les besoins.
Ce que vous apportez à l'équipe
Études, compétences et connaissances :
• Baccalauréat, diplôme universitaire ou expérience équivalente.
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou d'auditeur interne certifié (CIA), ou les deux.
• Au moins trois ans d'expérience récente en audit (audit de performance ou audit interne) ou en évaluation de programmes.
• Maîtrise des concepts de certification, notamment l'évaluation des risques, les techniques de collecte d'éléments probants, l'analytique des données et l'analyse des causes profondes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, SharePoint).
• Connaissance de l'appareil gouvernemental de l'Ontario, des processus législatifs, des politiques et procédures du secteur public ainsi que des directives pertinentes.
• Connaissance des tendances actuelles et émergentes, des risques connexes et des cadres de contrôle pertinents.
• Compétences poussées en recherche et en analyse permettant d'évaluer des problèmes complexes et multidimensionnels ainsi que des défis liés à l'audit.
• Solides compétences interpersonnelles pour favoriser des relations de travail efficaces avec le personnel interne et celui de l'entité auditée à tous les niveaux, grâce à la collaboration et au travail d'équipe.
• Compétences en négociation efficaces pour coordonner les calendriers et garantir l'accès en temps opportun à la documentation nécessaire auprès des entités auditées.
• Capacité de travailler efficacement au sein de l'équipe d'audit en menant à bien les tâches attribuées dans les délais prescrits, en encadrant le personnel subalterne, au besoin, et en tenant informés le superviseur d'audit ou le gestionnaire d'audit ainsi que la haute direction, selon les nécessités.
• Excellentes compétences en communication écrite pour rédiger des rapports clairs, concis et accessibles destinés aux entités auditées et au grand public.
• Solides compétences en communication orale et en écoute pour favoriser l'efficacité des discussions et l'échange de renseignements lors des réunions internes et externes.
• Engagement envers l'apprentissage continu et le maintien à jour des connaissances relatives à l'évolution des normes de certification, des directives professionnelles et des politiques internes.
• Souplesse nécessaire pour s'adapter à divers environnements d'audit et composer efficacement avec le changement.
Qualifications constituant des atouts
• La connaissance de l'appareil gouvernemental de l'Ontario, des processus législatifs ainsi que des politiques et procédures du gouvernement constitue un atout.
• La capacité de communiquer en français autant à l'oral qu'à l'écrit constitue un atout.
Comment postulerSi vous souhaitez travailler dans un environnement positif, stimulant et sécuritaire où vos contributions sont valorisées, veuillez vous rendre sur le
portail des carrières du site Web du BVGO pour soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ (sous forme d'un seul document) d'ici le 26 Octobre 2026.
Engagement à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Nous offrons des mesures d'adaptation dans toutes les dimensions de l'emploi, y compris le processus de recrutement, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation liées à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement à l'adresse resumes@auditor.on.ca; l'équipe vous répondra dans les 72 heures.
Nous croyons également qu'il importe de fournir des services aux Ontariens dans les deux langues officielles, et nous encourageons les candidats bilingues intéressés à postuler, notamment pour les postes en contact avec le public.
Remarques :
Enquête du Centre d'information de la police canadienne (CIPC)• Avant toute offre d'emploi, les meilleurs candidats devront faire l'objet d'une vérification par le Centre d'information de la police canadienne.
Liste des personnes qualifiées :
• Une liste de candidats qualifiés sera établie pour le poste de vérificateur principal, Audit de performance, au sein du Bureau du vérificateur général de l'Ontario (BVGO). Elle sera conservée pendant douze (12) mois à compter de la date à laquelle elle aura été créée. Les candidats qualifiés inscrits sur la liste pourront être pris en considération lors de l'attribution de futurs emplois permanents ou temporaires à ce poste.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: