Contribuez à façonner l'avenir des terres publiques de l'Ontario.Souhaitez-vous changer les choses dans la gestion des terres publiques de l'Ontario? Vous êtes naturellement curieux et aimez résoudre des problèmes? Si c'est le cas, envisagez cette offre passionnante au sein de la Section des politiques relatives aux terres de la Couronne, où vous vous joindrez à une équipe qui fournit des conseils politiques et exerce un leadership en gestion des terres (publiques) de la Couronne en Ontario. Exercez une influence en mettant vos connaissances et votre expérience au service de la gestion continue de 77 % des terres de l'Ontario.
La Section des politiques relatives aux terres de la Couronne assure la direction législative, réglementaire et politique de la Loi sur les terres publiques, notamment en ce qui concerne la gestion des terres publiques, l'octroi de droits, de titres et d'intérêts sur les terres publiques, les routes et les passages d'eau sur les terres publiques, et le développement économique durable des terres publiques en vue de répondre aux besoins de la province. De plus amples renseignements sur la gestion des terres publiques en Ontario sont disponibles sur le site Web du Ministère.
Séance d'information :
Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la division et les postes à pourvoir.
Date : jeudi 19 novembre 2026
Heure :de 14 h à 14 h 45
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier * Cette session est facultative et n'a aucun impact sur les décisions d'embauche
Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de ce poste, vous devrez :
• Aider à façonner les politiques provinciales qui orientent la gestion et l'utilisation des terres de la Couronne de l'Ontario.
• Diriger ou coordonner des projets politiques, de la recherche et l'analyse jusqu'aux recommandations et à la mise en œuvre.
• Traduire des enjeux complexes en conseils clairs, documents d'information et solutions pratiques pour les décideurs.
• Cerner les occasions et les défis émergents et contribuer à des approches innovantes de gestion des terres publiques.
• Travailler dans un environnement multidisciplinaire, en interagissant régulièrement avec d'autres divisions du Ministère et ministères du gouvernement, et parfois avec les intervenants, les communautés autochtones et les administrations municipales.
Ce que vous apportez à l'équipe
Développement politique et analyses
Qualifications :
• Connaissance des cadres, des processus et des principes régissant l'élaboration des textes législatifs et des politiques, et expérience dans la contribution à l'élaboration, à l'évaluation et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, de textes législatifs ou d'initiatives stratégiques.
• Expérience dans la recherche, l'analyse et l'évaluation de questions politiques complexes, de tendances et de risques émergents afin d'élaborer des recommandations pratiques fondées sur des preuves.
Réflexion stratégique et résolution de problèmes
Qualifications :
• Expérience dans le repérage des enjeux émergents, des risques, des tendances et des occasions, ainsi que dans l'évaluation de leurs répercussions potentielles sur les politiques, les programmes ou les priorités d'affaires.
• Capacité avérée à analyser des renseignements complexes, à évaluer les options et à élaborer des solutions et recommandations pratiques pour appuyer une prise de décision éclairée.
• Acuité politique et jugement solide avérés.
Gestion de projet et leadership
Qualifications :
• Expérience dans la direction ou la coordination de projets, y compris la planification d'activités, la gestion d'échéanciers, l'établissement de risques et la livraison de résultats dans un environnement complexe où le rythme de travail est soutenu.
• Compétences avérées en leadership, assorties d'une expérience dans la coordination d'équipes interfonctionnelles, l'orientation d'initiatives collaboratives et la conduite des projets et des priorités politiques vers des résultats probants.
Mobilisation des intervenants et gestion des relations
Qualifications :
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations efficaces avec divers représentants de l'industrie, intervenants, communautés autochtones et groupes d'intérêt, afin d'appuyer les objectifs politiques et de programmes.
• Expérience en matière de conseil, de collaboration et de travail avec différentes organisations afin de recueillir des avis, de résoudre des problèmes, de parvenir à un consensus et de faire avancer des initiatives complexes.
Compétences en communication, influence et conseil
Qualifications :
• Expérience en offre de conseils stratégiques et de recommandations sur des enjeux complexes.
• Compétences en consultation, en négociation et en influence, assorties d'une expérience en recherche de consensus et en promotion d'initiatives auprès d'intervenants aux intérêts et aux points de vue variés.
• Expérience en préparation et en présentation de comptes rendus, d'exposés, de rapports, de notes d'information et d'autres documents écrits permettant de transmettre des renseignements complexes de manière claire et efficace.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: