Vous voulez une carrière vraiment enrichissante?
Le Commissaire à l'information et à la protection de la vie privée de l'Ontario est un agent indépendant de l'Assemblée législative qui a un mandat multidimensionnel dans les domaines de l'accès aux renseignements détenus par le gouvernement, de l'accès à ses propres renseignements personnels et dossiers médicaux, ainsi que de la protection des renseignements personnels. Nous avons un poste d'arbitre de griefs au sein de notre Division du tribunal administratif et du règlement des différends.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'arbitre de griefs, vous devrez :
trancher des questions en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée, de la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé et de la partie X de la Loi de 2017 sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille. Les candidats doivent indiquer dans leur lettre d'accompagnement toute expérience pertinente de l'un ou l'autre de ces textes de loi.
Ce que vous apportez à l'équipe
À quelles exigences dois-je répondre?
En tant que candidat retenu, vous avez de l'expérience dans la prise de décisions devant un tribunal administratif et une capacité éprouvée d'interpréter et d'appliquer des concepts en vertu de lois complexes. Vous avez de l'expérience de travail dans un environnement axé sur la charge de cas et où les délais sont serrés qui est soumis à un niveau élevé d'examen du public et des médias. Vous avez des compétences rédactionnelles bien développées; de l'expérience de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée, de la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé et de la Loi de 2017 sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille ainsi que de l'interprétation et de l'application de lois complexes; une bonne connaissance des concepts du droit administratif applicables à l'exercice du pouvoir décisionnel conféré par la loi; d'excellentes compétences analytiques; une aptitude à prendre des décisions impartiales et d'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Quels sont les avantages pour vous?
• Occasions d'apprentissage continu et de perfectionnement pour tous les membres du personnel.
• Organisme novateur et performant, soucieux de créer une culture organisationnelle positive et très attaché à sa mission qui consiste à faire progresser les droits de la population ontarienne en matière de protection de la vie privée et d'accès à l'information.
• Un régime de retraite à prestations déterminées (optionnel pour les employés temporaires).
• Plan de santé complet, et assurance vie et invalidité (pour les employés permanents).