Énoncé de mission : La Commission des parcs du Saint-Laurent (CPSL) a pour mission de favoriser une croissance durable du nombre de visiteurs, de contribuer à la prospérité économique et de bâtir des partenariats communautaires dans l'Est de l'Ontario. La CPSL est une entreprise touristique génératrice de recettes qui offre des expériences éducatives et des loisirs centrés sur les visiteurs de façon à tirer le meilleur parti de ses biens naturels, récréatifs et patrimoniaux.
FAÇONNEZ L'AVENIR FINANCIER DE LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENTLa Commission des parcs du Saint-Laurent recherche une personne dotée d'un leadership stratégique et d'un esprit de collaboration pour se joindre à notre équipe à titre de chef des finances. Dans ce poste, vous dirigerez la fonction financière de l'organisation et mettrez votre expertise à profit pour superviser les activités de budgétisation, de production de rapports financiers, de prévision, de conformité et de planification financière. En travaillant en étroite collaboration avec la haute direction, vous contribuerez à la prise de décisions judicieuses, soutiendrez les priorités organisationnelles et favoriserez l'amélioration continue dans l'ensemble de l'organisation. En tant que leader et conseiller de confiance, vous contribuerez à orienter les décisions financières qui favorisent la réussite à long terme et la croissance future de la Commission.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où chaque personne se sent en sécurité et respectée et peut s'épanouir.
Vous n'aurez pas à faire tout cela sans aide. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership consiste à exercer une influence, et ce poste vous donnera l'occasion d'en exercer une qui compte.
Vous devrez :
• fournir une expertise financière stratégique et promouvoir les pratiques exemplaires en gestion financière afin de maximiser l'efficacité et la croissance, tout en répondant aux principales priorités de la Commission par des conseils, des analyses, des orientations et un encadrement visant à atteindre les objectifs organisationnels ainsi qu'à assurer la prestation et le contrôle des services financiers, y compris l'analyse du rendement du capital investi;
• veiller à ce que des systèmes et des mécanismes de contrôle solides soient élaborés, mis en œuvre et surveillés afin de faciliter et de soutenir la reddition de comptes et le contrôle financier au sein des systèmes de planification financière, de production de rapports et de technologie de l'information de la Commission;
• veiller au respect des exigences législatives, des politiques et procédures financières ministérielles et organisationnelles, des pratiques exemplaires et des exigences en matière d'audit;
• diriger une équipe et assurer la gestion globale, l'encadrement et le contrôle des services financiers et comptables de l'organisation, notamment les comptes fournisseurs et clients, la planification et l'analyse financières, l'approvisionnement ainsi que la rémunération et les avantages sociaux;
• Agir conformément aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle.
Ce que vous apportez à l'équipe
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
Vous possédez :
• le titre de comptable professionnel agréé ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente en gestion financière;
• une connaissance approfondie des pratiques et principes comptables généralement reconnus, des pratiques et principes financiers et des normes comptables pour le secteur public, ainsi que des principes de contrôle financier, pour analyser et gérer tous les aspects du cycle financier et de la production de rapports, cerner les incohérences critiques ou stratégiques, les forces, les obstacles, les chevauchements et les lacunes, et formuler des recommandations d'expert;
• une expérience avérée de l'élaboration, de l'analyse, de la mise en œuvre et du soutien continu des processus de planification pluriannuelle des activités, de présentation en cours d'exercice, de contrôle financier ainsi que de production de rapports financiers et de suivi financier (y compris les rapports trimestriels et de fin d'exercice);
• des connaissances à jour et de l'expérience en matière de mise en œuvre de systèmes modernisés de gestion des ressources de l'organisation;
• une solide connaissance des activités d'un service des finances, de la planification et de l'analyse financières (comptes fournisseurs, comptes clients, approvisionnement, rémunération et avantages sociaux), de la mesure du rendement, de la gestion des flux de trésorerie, de la gestion des risques et des processus d'évaluation des programmes pour appuyer la prise de décisions fondées sur des données probantes;
• de solides compétences en analyse pour repérer les tendances émergentes et évaluer des enjeux, des politiques et des priorités complexes, ainsi que la capacité de mettre en œuvre des stratégies financières complexes;
• une connaissance des politiques en matière de ressources humaines, des conventions collectives et des pratiques de gestion équitables ainsi que des compétences en gestion pour diriger et motiver le personnel du service et en assurer la gestion.
LEADERSHIP
Vous possédez :
• de l'expérience en direction efficace d'équipes et une capacité avérée à assurer la gestion globale, l'encadrement et le contrôle des services financiers et comptables de l'organisation, en veillant à ce que toutes les fonctions soient exercées conformément aux politiques et procédures gouvernementales et ministérielles et à ce que les processus soient ouverts et transparents;
• de solides compétences avérées en établissement de relations et en négociation pour résoudre les conflits, exercer une influence auprès des intervenants et établir des relations constructives avec les gestionnaires et le personnel des unités opérationnelles afin d'influer sur les processus et les résultats en matière de politiques;
• une expérience avérée de la conduite d'initiatives stratégiques et de l'élaboration de stratégies qui tiennent compte des objectifs de prestation des programmes.
COMMUNICATION ET GESTION DES RELATIONS
Vous possédez :
• d'excellentes compétences en communication, en consultation, en négociation et en gestion des relations pour travailler avec des partenaires internes et externes afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies organisationnelles;
• un sens politique très développé et une expérience avérée de la gestion de questions délicates et litigieuses;
• de l'expérience dans la création de réseaux et la mise en place de forums de communication avec des collègues et des clients au sein de la Commission et du ministère;
• de solides compétences en présentation et en communication d'information pour gérer les relations avec les intervenants internes, notamment la haute direction, le conseil des commissaires et les hauts fonctionnaires, et les informer des initiatives hautement prioritaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce poste vous intéresse et que vous répondez à la plupart, mais pas à toutes les qualifications mentionnées, songez quand même à postuler. Nous réalisons qu'il est possible que personne ne possède toutes les compétences requises dans cet avis de concours et que vous êtes peut-être la bonne candidate ou le bon candidat.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l'équité en matière d'emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d'origines ethniques et culturelles, d'orientations sexuelles, d'identités et d'expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d'adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec nous par l'intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d'adaptation seront traités de manière confidentielle.
Ce que nous offrons
• Entrez au service de la fonction publique de l'Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
Vous aurez les avantages suivants :
• Un environnement propice au travail d'équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d'aide aux employés et à leurs familles
• La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste permanent
• L'option d'achat de prestations
• Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés
• Un pourcentage versé en remplacement des prestations
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
1.Veuillez postuler en ligne, au
https://www.parks.on.ca/about/careers/.
2.Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
3.Veuillez personnaliser votre lettre d'accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l'aide d'exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
4.Les employés de la FPO sont tenus d'indiquer leur numéro d'identification RIRH s'ils postulent.
5.Les candidats externes doivent faire mention d'éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l'Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.