Avez-vous de l'expérience dans l'élaboration de politiques et de programmes et de l'expérience de travail avec les communautés autochtones et d'autres groupes sur des projets de développement économique liés à la foresterie? Si oui, venez faire partie de l'équipe qui entreprend l'élaboration et l'exécution des programmes à l'appui de la mise en œuvre de la Stratégie pour le secteur forestier de l'Ontario. Dans ce rôle, vous travaillerez avec un éventail de partenaires internes et externes pour soutenir une gamme de projets et d'initiatives qui favoriseront la croissance et le développement économique du secteur forestier de l'Ontario. Si vous pensez que ce poste correspond à votre expérience et à vos objectifs de carrière, pensez à ce poste passionnant qui vous permettra d'exploiter pleinement vos compétences et vos connaissances.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• coordonner la réalisation des projets de paiements de transfert avec les principaux partenaires qui appuient l'Ontario dans la mise en œuvre de la Stratégie du secteur forestier;
• aider les collègues à tenir à jour les guides techniques ou autres produits par la Direction à l'intention des ministères, des municipalités ou des tiers
• soutenir la mise en œuvre de toute politique qui favorise l'utilisation durable des produits de bois récoltés à longue durée de vie
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en élaboration de politiques et de programmes :
• expertise en techniques d'élaboration et de mise en œuvre de politiques, de programmes, de principes et de techniques pour diriger ou mener des projets liés à l'utilisation des produits du bois de récolte du milieu bâti
• connaissance des techniques de conception et d'évaluation de programmes pour fournir un leadership de projet et une expertise dans l'élaboration, l'évaluation et la communication de politiques, de programmes, de règlements ou de lois stratégiques
• connaissance de l'administration des programmes de paiements de transfert
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
• compétences avérées en communication et en présentation pour préparer des rapports techniques, des documents d'information, de la correspondance et d'autres documents; diriger des réunions, tenir des séances d'information et donner de la formation; et décrire des concepts, des processus et des renseignements techniques et spécialisés en des termes facilement compréhensibles par des publics variés
• compétences de persuasion et de consultation pour favoriser le consensus lorsqu'on travaille avec le personnel et les intervenants à l'élaboration de solutions aux problèmes
Compétences en analyse et en recherche :
• techniques de recherche, d'analyse et d'enquête de pointe, y compris la détermination de données et de sources d'information appropriées, des techniques d'enquête, l'analyse et la synthèse de recherches quantitatives et qualitatives et d'analyses de l'environnement provenant de sources multigouvernementales, des analyses de tendances et la préparation de rapports analytiques à l'appui de la prise de décisions stratégiques
• capacité d'analyser des questions et des propositions complexes en matière de politiques et de planification afin d'en déterminer les répercussions potentielles et de recommander des stratégies appropriées
Expertise technique :
• être en mesure d'évaluer et de fournir des conseils sur le bien-fondé de projets particuliers qui sollicitent du financement pour soutenir la mise en œuvre des mesures de la Stratégie du secteur forestier et de mobiliser les clients de manière significative et productive
Connaissances en matière de gestion de projet :
• bonne compréhension de l'application de méthodologies et de techniques de gestion de projet pour diriger des projets de la direction, de la division, du Ministère, du gouvernement, ou y participer.
Compétences en informatique :
• vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants, tels que les logiciels de traitement de texte, les feuilles de calcul, les bases de données, le courriel électronique, Internet et les applications de présentation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: