Votre leadership allie-t-il vision stratégique, présence sur le terrain et passion pour l'excellence opérationnelle dans un milieu où les enjeux sont élevés? Le poste de chef des opérations au sein de la Division du droit criminel vous offre une occasion unique de diriger et de renforcer un bureau de première ligne qui contribue directement à la sécurité publique et au succès des poursuites. Vous dirigerez une équipe de huit personnes, dont certaines viennent d'être embauchées, et piloterez les opérations dans un milieu au rythme soutenu et au volume d'activité élevé, notamment au bureau de Thunder Bay, où la charge de travail est exceptionnellement lourde. Vous superviserez les principales fonctions opérationnelles, notamment les ressources humaines, les finances, l'approvisionnement ainsi que la gestion des installations et des contrats, tout en assurant la continuité des services malgré les demandes concurrentes et l'évolution des priorités.
En tant que leader de confiance et membre clé de l'équipe de gestion, vous soutiendrez le personnel et favoriserez son perfectionnement en privilégiant la communication, l'autonomisation et une approche centrée sur les personnes. Vous dirigerez avec ouverture et intégrité, resterez à l'écoute des besoins de chaque personne et participerez activement aux opérations quotidiennes, tout en faisant progresser les initiatives de la Division, la planification de la continuité des activités et la mesure du rendement. Ce poste vous offre une occasion précieuse de contribuer directement à la sécurité des collectivités, à l'administration de la justice et à l'efficacité des poursuites criminelles, et ainsi d'avoir un effet concret dans les collectivités que sert l'équipe. Si vous souhaitez diriger avec détermination et souplesse dans un milieu où les activités sont essentielles, nous vous invitons à postuler.
Votre leadership. Notre raison d'être. Un Ontario plus fort.À la fonction publique de l'Ontario, nous bâtissons une province où tout le monde peut s'épanouir, et nous avons besoin de leaders forts et axés sur les valeurs pour concrétiser cette vision.
Si vous cherchez un rôle de leadership où votre travail a un sens, où votre croissance est soutenue et votre influence reconnue, vous êtes au bon endroit.
Un leadership qui fait une différence : Nous sommes fiers de servir les Ontariens par un travail centré sur les personnes, axé sur le but et ancré dans l'intégrité. En tant que leader dans la fonction publique de l'Ontario, vous aiderez à créer une culture qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion.
Comment nous soutenons et reconnaissons votre leadership :
- Nous soutenons votre objectif : Dirigez un travail qui sert directement les Ontariens – en façonnant des programmes, des politiques et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens.
- Nous investissons dans votre croissance : Accédez au mentorat, au développement du leadership et à la mobilité interministérielle pour faire progresser votre carrière et élargir votre influence.
- Nous créons un espace pour que vous puissiez vous épanouir : Travaillez dans des environnements inclusifs, accessibles et respectueux où vous pouvez vous donner pleinement au travail – et aider les autres à faire de même.
- Nous reconnaissons votre influence : Recevez une rémunération compétitive, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets – en plus d'une reconnaissance significative pour la différence que vous faites.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.Vous devrez :
- Relever du procureur de la Couronne.
- Diriger et orienter les activités quotidiennes de mise en œuvre des programmes et de prestation des services.
- Superviser le fonctionnement quotidien du bureau en assurant le suivi des activités opérationnelles et en surveillant leur état d'avancement.
- Veiller au respect des engagements réglementaires, juridiques et financiers, des conventions collectives et des engagements relatifs aux politiques du ministère.
- Gérer et surveiller les prévisions financières et les dépenses liées au budget opérationnel.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans opérationnels pour veiller à ce que la productivité administrative et la reddition de comptes cadrent avec les objectifs du ministère et de la Division.
- Mettre en œuvre des politiques et des programmes nouveaux ou révisés à l'intention du personnel.
- Assurer un leadership dans la prestation du service à la clientèle en développant et en gérant des approches innovantes.
- Participer aux travaux de comités régionaux et organisationnels en y représentant la direction.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipeLa Division du droit criminel assure la représentation juridique de la Couronne dans toutes les affaires criminelles en Ontario. Elle est chargée de mener les poursuites criminelles devant tous les tribunaux de la province et de traiter tous les appels en matière criminelle devant la Cour d'appel de l'Ontario et la Cour suprême du Canada. La Division supervise et coordonne les activités des procureurs de la Couronne des 49 districts judiciaires et des avocats de la Couronne du Bureau des avocats de la Couronne – Droit criminel.
La Division du droit criminel est une vaste opération géographiquement dispersée employant environ 2200 personnes qui contribuent à la protection de la collectivité et à la sécurité personnelle en intentant des poursuites fondées sur les infractions dans toute la province. Elle a pour objectif d'être le premier service de poursuite au Canada, et cet objectif est soutenu par la mission, les valeurs et les stratégies clés de la Division.
Mandat et services de base de la Division du droit criminel
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et en gestion du changement
- Vous êtes un dirigeant collaboratif et avez intégré les principes d'inclusion et de diversité à tous les éléments de votre style de gestion.
- Expérience éprouvée de l'élaboration de programmes solides et novateurs et de la gestion des enjeux.
- Vous avez de l'expérience dans la motivation du personnel, en l'incitant à obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide.
- Vous possédez d'excellentes compétences en gestion et en leadership pour gérer le personnel, fixer les priorités et les normes de travail, évaluer le rendement, déterminer les besoins en dotation et formuler des recommandations à ce sujet, mener des activités de recrutement, gérer la formation du personnel et régler les questions liées au personnel et aux relations de travail.
- Vous avez démontré les comportements, les qualités et l'état d'esprit en matière de leadership nécessaires pour orienter la fonction publique de l'Ontario sur la voie de l'avenir.
Connaissances et expérience techniques
- Votre connaissance des lois, des règles, de la jurisprudence, des politiques et des procédures pertinentes du système de justice pénale vous permet de planifier et de fournir des services opérationnels et administratifs.
- Vous possédez une expérience et des connaissances avérées des procédures financières et administratives qui vous permettent de planifier, de gérer et de contrôler les ressources financières allouées.
- Vous avez de l'expérience dans l'application des principes et des méthodes de gestion de projet pour piloter la mise en œuvre des plans de programmes et des initiatives ainsi que l'atteinte des objectifs.
Compétences en gestion des relations et en communication
- Vous avez de l'expérience en matière de collaboration avec la clientèle, les intervenants et les partenaires, ainsi que dans l'établissement et le maintien de relations efficaces et durables avec ces groupes, afin de recueillir leurs commentaires, de parvenir à un consensus et de donner suite aux priorités.
- Vous pouvez gérer efficacement les attentes, anticiper et surmonter les principaux obstacles ainsi qu'anticiper et résoudre les principaux conflits.
- Vous avez de l'expérience dans la gestion de questions délicates et litigieuses.
- Vous faites preuve d'un excellent jugement et d'une grande acuité politique pour traiter des dossiers complexes, à forte visibilité et délicats sur le plan politique.
- Vous communiquez l'information avec clarté et enthousiasme, ce qui se traduit par une compréhension commune et un engagement des intervenants internes et externes.
- Vous avez fait preuve de compétences supérieures en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles, et vous êtes en mesure d'influencer les partenaires et les intervenants ainsi que de négocier avec eux afin de trouver des solutions collaboratives à des problèmes complexes.
Compétences en matière d'analyse et de réflexion stratégique
- Vous avez de l'expérience dans la définition des problèmes, l'élaboration et la mise en œuvre de solutions ainsi que la formulation de recommandations réalistes pour assurer la prestation efficace d'un large éventail de services et la mise en œuvre d'initiatives.
- Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de réflexion stratégique ainsi qu'un sens aigu de l'acuité politique pour traiter une variété de questions délicates.
- Vous avez déjà fait preuve d'un jugement sûr dans la gestion du personnel de soutien, la préparation et le contrôle du budget ainsi que la gestion des plans relatifs aux ressources et à la technologie dans un milieu en évolution rapide.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: