L'amélioration de l'environnement réglementaire de l'Ontario, tout en maintenant de solides résultats en matière de sécurité publique, vous passionne? Vous possédez une expérience de travail avec l'industrie, les organismes de réglementation ou des organisations spécialisées en sécurité technique pour trouver des solutions pratiques à des défis opérationnels et de conformité complexes?
Joignez-vous au ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement à titre de conseiller principal en politiques au sein de l'Unité de la sécurité en matière technique. Dans ce rôle, vous travaillerez à la croisée de la sécurité publique, de la modernisation de la réglementation et de la compétitivité des entreprises, en dirigeant des initiatives visant à cerner et résoudre les défis opérationnels, réglementaires et liés à la main-d'œuvre, à la formation, à la certification et à la conformité qui touchent les secteurs réglementés par l'Office des normes techniques et de la sécurité (ONTS). Vous collaborerez directement avec les dirigeants de l'industrie, les partenaires de la réglementation et les décideurs gouvernementaux pour faire avancer des initiatives visant à alléger le fardeau, moderniser les approches en matière de réglementation et élaborer des solutions pratiques qui permettent d'améliorer les résultats tant pour les entreprises que pour la population de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger des projets visant à cerner et relever des défis réglementaires, opérationnels, liés à la main-d'œuvre, à la certification, à la formation et à la conformité qui touchent les secteurs réglementés par l'Office des normes techniques et de la sécurité (ONTS)
• travailler directement avec les intervenants de l'industrie, les partenaires de la réglementation et d'autres ministères pour élaborer des initiatives concrètes visant à moderniser la réglementation et à alléger le fardeau réglementaire
• effectuer des recherches, des examens des compétences, des évaluations d'impact et des analyses de politiques afin de soutenir des recommandations fondées sur des données probantes en vue d'améliorer la réglementation et les programmes
• fournir des conseils stratégiques et des documents d'information à la haute direction concernant de nouveaux enjeux touchant les secteurs réglementés, la sécurité publique et la compétitivité des entreprises
• diriger des consultations auprès des intervenants, des négociations et des groupes de travail pour favoriser les consensus et faire avancer des initiatives stratégiques et opérationnelles complexes
• élaborer des recommandations en matière de politiques, de lois, de règlements et de gouvernance qui concilient les objectifs de sécurité publique et les considérations opérationnelles et économiques
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance des activités et de l'élaboration de politiques
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre d'initiatives en matière de politiques, de réglementation, d'amélioration opérationnelle ou de modernisation dans un environnement réglementé.
• Connaissance de la gouvernance réglementaire, des pouvoirs administratifs et de la relation entre le gouvernement, les organismes de réglementation et les secteurs réglementés.
• Expérience du repérage des défis liés aux activités, à la conformité, à la main-d'œuvre, à la certification ou à la prestation de services, et de l'élaboration de solutions pratiques fondées sur des données probantes.
• Compréhension des besoins et des réalités des intervenants de l'industrie, et capacité à concilier les considérations relatives à la compétitivité des entreprises et les objectifs en matière de sécurité publique et de réglementation.
Compétences en communication et en établissement de relations
• Expérience de l'établissement de relations productives avec les associations industrielles, les entreprises réglementées, les organismes de réglementation et les partenaires du gouvernement.
• Capacité à animer les discussions tenues entre les parties ayant des intérêts divergents et à établir des consensus à l'égard des questions opérationnelles et stratégiques complexes.
• Capacité à traduire des renseignements très techniques, opérationnels ou réglementaires en recommandations claires à l'intention des décideurs de la haute direction.
• Capacité à préparer des documents d'information, des propositions de politiques, des présentations et des rapports portant sur des enjeux complexes et potentiellement sensibles.
Compétences en leadership et en gestion de projet
• Compétences avérées en leadership et en gestion de projet pour diriger des initiatives complexes faisant intervenir de multiples intervenants, de la détermination des enjeux à l'analyse, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation.
• Compétences avérées en résolution de problèmes et capacité à diriger des équipes interfonctionnelles, des groupes de travail ou des projets collaboratifs pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Connaissance des principes et des méthodes de gestion de projet pour soutenir la planification, la mise en œuvre, la gestion des risques et la coordination des intervenants.
Jugement et compétences en analyse et en recherche
• Solides compétences en analyse, recherche et résolution de problèmes pour cerner les nouveaux enjeux, évaluer les répercussions et élaborer des recommandations pratiques.
• Capacité à effectuer des recherches, des analyses environnementales, des examens des compétences et des évaluations d'impact pour appuyer une prise de décision fondée sur des données probantes.
• Jugement et acuité politique avérés pour gérer des questions sensibles, complexes et potentiellement controversées concernant la sécurité publique, la surveillance réglementaire et les intervenants de l'industrie.
• Capacité à évaluer les risques, les possibilités et les répercussions, y compris les effets sur la sécurité publique, l'efficacité de la réglementation et la compétitivité des entreprises.
Sens de la réglementation et des affaires
• Compréhension des concepts juridiques, économiques, opérationnels et de gouvernance liés à la politique en matière de réglementation, à la modernisation de la réglementation et à la surveillance de la sécurité publique.
• Capacité à évaluer les répercussions réglementaires, opérationnelles et administratives associées aux changements proposés en matière de politiques, de programmes, de lois, de règlements ou de processus.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: