L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Procureur général recherche un avocat pour fournir au ministère des Finances des services juridiques stratégiques axés sur les politiques et un soutien concernant la gestion et l'application de la législation relative à des questions complexes d'évasion fiscale, l'élaboration de la politique fiscale et d'autres questions relevant du mandat du ministère des Finances.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions comprendront notamment :
• Fournir des conseils juridiques stratégiques sur des questions liées à la législation relevant du ministère, principalement dans le domaine de la fiscalité provinciale, mais occasionnellement dans les domaines de l'assurance, des coopératives de crédit, des marchés de capitaux et d'autres services financiers.
• Collaborer avec le personnel chargé de la politique fiscale à l'élaboration d'options de politique fiscale pour le ministère, notamment en contribuant à la rédaction de documents d'information et en participant à des séances d'information.
• Surveiller et mener des recherches sur les enjeux ayant une répercussion sur la politique et la législation fiscales provinciales; déterminer la faisabilité administrative d'éventuels changements politiques ou législatifs et formuler des recommandations sur l'administration de la législation fiscale.
• Coordonner l'élaboration et la modification des accords conclus avec le gouvernement fédéral concernant l'impôt sur le revenu des particuliers et l'impôt sur les sociétés.
• Rédiger des projets de modification des lois et règlements fiscaux provinciaux relatifs à des mesures complexes visant à lutter contre l'évasion et la fraude fiscales, ainsi que d'autres questions de fiscalité provinciale.
• Fournir au ministère des avis juridiques écrits et oraux sur d'autres questions liées à son mandat et à l'interprétation de la législation dont il est chargé.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissances et expérience en matière d'interprétation et d'application de la législation gérée par le ministère des Finances, y compris les lois fiscales provinciales et la Loi sur l'administration financière.
• Expérience avérée dans la négociation et la rédaction de contrats, de garanties, de titres de créance et de contrats de prêt.
• Expérience dans la rédaction de décrets, de règlements et de textes législatifs.
• Expérience pertinente en matière de recherche juridique.
Autres compétences essentielles
• Capacité avérée à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches tout en travaillant dans des délais serrés avec des exigences changeantes et concurrentes.
• Capacité à inspirer confiance aux clients et à travailler efficacement en tant que membre de l'équipe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris des compétences en communication interpersonnelle.
• Excellente capacité d'analyse et bon jugement pour traiter des questions complexes.
• Excellentes compétences informatiques.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: