Conseiller, planification stratégique

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La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de la vente au détail d'alcool, de jeux, de courses de chevaux et de cannabis en Ontario, conformément aux principes d'honnêteté et d'intégrité, et dans l'intérêt du public.

La Direction de la planification stratégique, de la priorisation et de la performance organisationnelle de la CAJO est à la recherche d'un conseiller en planification stratégique expérimenté, qui jouera un rôle essentiel en fournissant une expertise opérationnelle, analytique et de gestion de projet dans l'élaboration et l'exécution du plan stratégique pluriannuel de la CAJO et des initiatives annuelles de planification opérationnelle.

Nous recherchons un professionnel hautement collaboratif et orienté vers les résultats qui s'épanouit dans un environnement d'équipe. Le candidat retenu apportera à la fois l'expertise technique requise pour gérer des projets complexes et les compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de communication nécessaires pour favoriser l'alignement et atteindre les objectifs de l'organisation. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles, les parties prenantes et la haute direction pour faire avancer les objectifs communs et réaliser la vision stratégique de l'organisation. Pour réussir dans cette fonction, il est essentiel de démontrer sa capacité à nouer des relations solides, à relever efficacement les défis et à obtenir des résultats grâce à la collaboration.

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Au sujet de l'emploi

Sous la responsabilité du chef de la planification stratégique, le candidat retenu devra, dans ces sphères d'activités :

•Planification stratégique : Aider l'équipe à élaborer et à mettre en œuvre le plan stratégique pluriannuel, y compris les mesures de performance, les cadres de gouvernance et les initiatives visant à faire progresser les objectifs de l'AGCO.
•Planification organisationnelle : soutenir l'élaboration du plan d'affaires pluriannuel et du rapport annuel de la CAJO, en veillant à l'alignement sur les objectifs et les réalisations de l'organisation. Fournir des conseils aux équipes interfonctionnelles.
•Planification des activités des divisions : coordonner l'élaboration des plans d'activité des divisions, en fixant des objectifs et des mesures de rendement qui s'alignent sur le plan stratégique global et le soutiennent.
•Établissement des priorités : collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir, évaluer et mettre en œuvre un cadre de hiérarchisation des projets.
•Gouvernance : préparer les documents et apporter un soutien aux réunions de gouvernance (mensuelles/trimestrielles), y compris les présentations et la documentation.
•Initiatives stratégiques : diriger l'exécution d'initiatives et de projets clés alignés sur le plan stratégique. Travailler en partenariat avec les dirigeants et les parties prenantes pour assurer une mise en œuvre réussie, en rendant compte des progrès, des risques, des plans de redressement et des possibilités d'amélioration.
•Prospective stratégique : effectuer des recherches et des analyses pour suivre les tendances politiques, sectorielles et régionales. Identifier et intégrer les meilleures pratiques et tendances dans les processus de planification stratégique et réglementaire.
•Réunions de cadres : contribuer à l'élaboration et à la préparation de présentations et de documents d'information pour les réunions de cadres, y compris les réunions de la direction générale, du conseil d'administration et des comités concernés.
•Gestion des relations : établir et entretenir des relations de collaboration au sein de la CAJO et avec les parties prenantes externes. Faciliter la recherche de consensus et les partenariats pour atteindre les objectifs stratégiques et de planification de l'entreprise.

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Ce que vous apportez à l'équipe

Le candidat idéal aura :

• Un diplôme ou de l'expérience dans l'un des domaines suivants : politique publique, sciences politiques, droit, économie, administration des affaires, ou expérience pertinente favorisant la réflexion critique et stratégique : Politique publique, sciences politiques, droit, économie, administration des affaires, ou une expérience pertinente favorisant la pensée critique et stratégique.
• Une expérience confirmée en matière de planification stratégique, y compris l'élaboration, la mise en œuvre, la planification des activités, la gestion de programmes ou de projets et l'administration des entreprises.
• De l'expertise avérée dans la contribution aux cadres de planification stratégique et d'entreprise intégrés.
• Des compétences en matière d'utilisation de cadres et de processus de rendement pour atteindre les objectifs de la CAJO.
• Une solide expérience en matière de recherche quantitative et qualitative, notamment en ce qui concerne la conception de la recherche, la collecte de données, l'analyse et l'interprétation.
• La compréhension approfondie de l'environnement des politiques publiques provinciales, fédérales et internationales.
• Un haut niveau d'acuité politique pour analyser et communiquer efficacement des informations complexes.
• Une connaissance approfondie de la législation, des règlements et des directives gouvernementales pertinents, avec la capacité de les interpréter et de les appliquer pour répondre aux exigences en matière d'établissement de rapports.
• La maîtrise des applications informatiques avancées, notamment Microsoft Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Visio, Outlook et SharePoint.
• Des compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale, avec une capacité avérée à créer des présentations, des plans de projet, des rapports et des séances d'information convaincants.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l'adresse www.agco.ca/fr/carrieres avant le 17 Novembre 2026.

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Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l'exemple en faisant progresser l'équité raciale et de créer un lieu de travail
diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s'exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.

Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.

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Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi provient d'un organisme qui ne fait pas partie de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements et les conseils se trouvant sur le site Web Carrières dans la fonction publique de l'Ontario pourraient ne pas s'y appliquer. Veuillez vous référer aux coordonnées ci-dessous pour communiquer directement avec l'organisme si vous avez des questions.

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.