L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Cour d'appel de l'Ontario recherche un avocat expérimenté possédant une expertise en recherche et en rédaction juridiques dans le domaine du droit criminel.
Au sujet de l'emploi
Voici certaines des fonctions :
• Effectuer des recherches judiciaires intensives et approfondies sur un éventail de questions complexes ou jurisprudentielles, et préparer des notes analytiques à l'intention des membres de la magistrature ou de l'avocat directeur dans le domaine du droit criminel et d'autres domaines, le cas échéant
• Aider les juges à réviser leurs motifs de jugement
• Contribuer à la gestion des connaissances, y compris à la rédaction et à la mise à jour de guides juridiques internes et d'autres ressources
• Participer à des initiatives de la cour, et y apporter son soutien, notamment en matière d'élaboration de politiques, de modernisation des tribunaux, de transformation numérique, et à d'autres initiatives visant à soutenir l'administration efficace de la Cour d'appel de l'Ontario
• Veiller, au nom de l'avocat directeur, à ce que les demandes provenant du Barreau, des parties non représentées par un avocat et du public reçoivent des réponses rapides et exhaustives
• Soutenir les comités internes et externes
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Capacité de jugement et d'analyse avérée sur des questions juridiques ou jurisprudentielles complexes dans le domaine du droit criminel
• Solides compétences en rédaction et révision juridiques
• Connaissance avérée des lois relatives à l'administration de la justice, y compris la Loi sur les tribunaux judiciaires et le Code criminel
• Compréhension avérée des règles et des procédures en matière d'appel
• Compétences éprouvées en relations interpersonnelles, communication orale et écrite, et organisation
• Capacité à produire un travail de grande qualité dans des délais exigeants
• Compétences éprouvées en recherche et en informatique, y compris la maîtrise des outils de recherche électronique, et capacité technique à travailler efficacement avec les bases de données de gestion des dossiers judiciaires
• Capacité éprouvée à bien travailler en équipe
• Engagement avéré envers la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme
• Une expérience de travail avec les juges constitue un atout
• La maîtrise du français constitue un atout
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: