La
Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) n'est pas seulement un organisme de réglementation; nous sommes le battement de cœur des secteurs dynamiques de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis de l'Ontario. En tant qu'organisation dévouée relevant du ministère du Procureur général, nous respectons les normes d'honnêteté et d'intégrité les plus élevées, tout en défendant l'intérêt et la sécurité du public. Ici, l'innovation prospère, les idées fleurissent et la passion nous pousse à atteindre de nouveaux sommets d'excellence.
La CAJO est à la recherche d'un spécialiste de l'administration de la paie et des avantages sociaux chevronné (« spécialiste ») pour joindre son équipe. Relevant du directeur de l'administration de la paie et des avantages sociaux (« directeur »), le titulaire du poste sera chargé de fournir des services de paie, d'avantages sociaux et de retraite conformément aux exigences législatives fédérales et provinciales, ainsi qu'aux directives, politiques et procédures pertinentes. Ces services comprennent le traitement de la paie bihebdomadaire, de la paie de fin d'année et des prestations, y compris l'administration des pensions et les rapprochements, rapports et versements connexes. En outre, le titulaire du poste jouera le rôle d'expert en la matière pour toutes les activités liées à la paie et aux avantages sociaux, y compris les pensions, afin de s'assurer qu'elles sont traitées avec précision, en temps voulu et dans le cadre d'une approche centrée sur le client. Le titulaire du poste fera partie intégrante de la direction générale, travaillera en collaboration avec d'autres personnes et servira d'appui à l'analyste de l'administration des salaires et des avantages sociaux, le cas échéant.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, le candidat retenu devra :
• Traiter les paies programmées et ad hoc de l'organisation en temps voulu et avec précision.
• Préparer les rapprochements, contrôler les paiements aux tiers et résoudre les problèmes.
• Préparer les rapports nécessaires au suivi et à l'établissement des rapports de gestion.
• Répondre aux demandes de renseignements sur la paie émanant de la direction et des employés, en fournissant des réponses rapides et appropriées en fonction des demandes.
• Traiter en temps utile les transactions liées à la couverture des pensions et des prestations assurées (inscriptions, résiliations, modifications, etc.).
• Effectuer les mises à jour des informations dans le système de paie, le système de retraite et les portails des fournisseurs de prestations.
• Rapprocher les retenues salariales et les factures des fournisseurs de prestations et résoudre les divergences.
• Se tenir au courant des exigences de la législation, des directives, des politiques et des procédures afin d'en assurer la conformité, ainsi que des changements apportés au système de traitement de la paie.
• Procéder à un examen régulier et annuel des procédures d'exploitation et soumettre les changements à l'approbation.
• Travailler à l'amélioration et à l'innovation des processus et formuler des recommandations.
• Participer aux groupes de travail de la branche, de la division et de l'ensemble de l'organisation.
• Fournir un soutien aux programmes de la direction générale, le cas échéant.
Ce que vous apportez à l'équipe
Section 1 (FR)
Le candidat idéal aura :
• Un titre de professionnel en conformité de la paie (PCP) ou une preuve de travail en vue de l'obtention du titre (le titre de leader accrédité en paie (LAP) attribué ou en voie d'achèvement serait un atout).
• Une formation postsecondaire en commerce ou plus de 3 ans d'expérience pertinente dans l'administration de la paie et des avantages sociaux.
• La connaissance approfondie de la conformité de la paie et des rapports dans un environnement syndiqué avec des régimes de retraite à prestations définies.
• La connaissance approfondie de la législation et des autres exigences en matière de paie, de pension et d'avantages sociaux.
• Une bonne connaissance des éléments suivants :
o types d'avantages sociaux applicables (par exemple, soins de santé, soins dentaires, pensions, etc.)
o logiciel de paie
o principes et pratiques de gestion des dossiers
• La connaissance des principes, pratiques et procédures comptables en rapport avec le traitement des salaires, des pensions et des prestations.
• De solides compétences en mathématiques et en résolution de problèmes, afin d'enquêter sur les écarts dans la paie et de les résoudre.
• Une excellente attention aux détails avec un haut degré d'exactitude.
• De solides compétences en communication pour établir et maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de la CAJO et le prestataire de services de paie.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels.
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l'adresse
www.agco.ca/fr/carrieres avant le
25 novembre 2026.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances.
La CAJO a la responsabilité de donner l'exemple en faisant progresser l'équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s'exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.