Agent(e) des services correctionnels

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Vous voulez travailler pour les Services correctionnels? Si c'est le cas, nous vous invitons à envisager ce poste valorisant au ministère de la Sécurité communautaire et des Services correctionnels, qui consiste à soutenir le système de services correctionnels en Ontario et à contribuer à garder les collectivités ontariennes en sécurité.

NOTA : Il y a 70 postes unilingues et 10 postes bilingues.

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Au sujet de l'emploi

Vous devrez :
• assumer une gamme complète de tâches incluant la garde, le contrôle et la supervision des contrevenants;
• interagir avec les contrevenants afin de maintenir la sécurité de l'établissement;
• fournir des services d'accompagnement dans la collectivité afin d'assurer la sécurité des contrevenants, du personnel, des visiteurs et du public;
• maintenir la communication avec diverses personnes, dont les contrevenants, les collègues de travail, les superviseurs et les membres du personnel clinique et médical.

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Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

Vous devez répondre aux exigences préalables suivantes pour postuler :
• avoir au moins 18 ans;
• avoir un diplôme de 12e année ou l'équivalent (p. ex., diplôme d'équivalences secondaires);
• capacité de fournir la preuve de son admissibilité à travailler au Canada;
• maîtrise du français oral de niveau avancé (pour les postes bilingues);
• certificats à jour en premiers soins d'urgence, en réanimation cardiopulmonaire (RCP) et en utilisation d'un défibrillateur externe automatisé (DEA) ou capacité de les obtenir avant l'entrée en fonction;
• capacité de travailler par roulements incluant le jour, l'après-midi et la nuit ainsi que la fin de semaine et les jours fériés.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus de recrutement des agents des services correctionnels, veuillez vous rendre sur : http://www.mcscs.jus.gov.on.ca/french/corr_serv/careers_in_corr/become_corr_off/careers_corr_become_off.htm

Admissibilité :

Pour que l'on puisse tenir compte de votre candidature au poste d'agent des services correctionnels, vous devez franchir avec succès les étapes suivantes du processus de recrutement :

• tests d'aptitude, cognitif et psychologique;
• Test de condition physique pour les candidats au poste d'agent des services correctionnels (FITCO);
• processus du programme complet d'attestation de sécurité;
• examen médical préalable à l'embauche des agents des services correctionnels;
• programme de formation et d'évaluation des agents correctionnels (COTA);
• test de français oral de niveau avancé (seulement pour les postes d'agents des services correctionnels bilingues).

Aptitudes pour la communication (orale et écrite) :

• capacité de communiquer avec efficacité verbalement et par écrit;
• capacité de communiquer par écrit (afin par exemple de rédiger des rapports détaillés, exacts et clairs) et d'établir de la documentation;
• capacité de communiquer verbalement de façon claire et respectueuse afin de fournir des renseignements, des directives et une orientation.

Aptitudes pour la résolution de problèmes, l'observation et l'analyse :

• capacité d'évaluer les problèmes et de déterminer des solutions;
• capacité de formuler des recommandations et de prendre les mesures appropriées.

Aptitudes pour le travail en équipe, les relations interpersonnelles et la persuasion :

• capacité de travailler en collaboration afin d'atteindre des objectifs communs;
• capacité d'aider les gens, d'exercer sur eux une influence positive et de les motiver;
• capacité de favoriser une communication ouverte et de traiter les autres d'une manière uniforme, juste, ferme et impartiale.

Aptitudes pour l'intervention en cas de crise et la résolution de conflits :

• capacité de reconnaître et de comprendre les situations qui peuvent entraîner des conflits et d'utiliser des stratégies pour les résoudre ou amenuiser les tensions;
• capacité de reconnaître et d'évaluer les situations de crise ou de crise potentielle et de mettre en oeuvre des solutions appropriées en vue de les résoudre.

Connaissance générale et maîtrise de l'informatique :

• connaissance générale des procédures judiciaires (afin par exemple de présenter des témoignages et des preuves lors des audiences des tribunaux);
• connaissance des différentes cultures et capacité de comprendre et de respecter les différences lors des interactions avec autrui;
• capacité d'utiliser des logiciels (p. ex. gestion de bases de données, Excel, MS Office) afin de saisir et d'extraire des données.

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Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
• -Les candidats qui reçoivent une offre d'emploi dans le cadre du présent concours seront affectés initialement à la Prison de Toronto, au Centre de détention discontinue de Toronto ou au Centre de détention de l'Ouest de Toronto et ils seront progressivement affectés au Centre de détention du Sud de Toronto selon les besoins lorsque l'établissement ouvrira ses portes et que l'on commencera à y transférer des détenus.
  -On demandera aux candidats invités aux séances d'orientation d'indiquer leur préférence quant à leur affectation initiale et, dans la mesure du possible, on s'efforcera d'offrir aux candidats retenus le premier lieu de travail de leur choix. Toutefois, cela ne sera pas toujours possible.
  -Les taux salariaux minimaux indiqués dans cette offre d'emploi pourront être révisés en fonction de la convention collective récemment conclue avec le SEFPO pour la période du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014.

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.