Conseiller ou conseillère en soutien aux élèves – Programme pour les élèves sourds et malentendants

---

Le ministère de l'Éducation, Centre Jules-Léger, résidence de l'école provinciale pour élèves sourds ou malentendants recherche une éducatrice ou un éducateur pour assurer la supervision, l'orientation et l'éducation des élèves sourds dans des programmes planifiés et organisés offerts dans un milieu résidentiel.

---

Au sujet de l'emploi

Vous devrez :
- En utilisant une approche multidisciplinaire, planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes personnalisés individuels ou collectifs qui répondent aux besoins personnels, émotionnels et de développement des élèves;
- Superviser, guider et éduquer les élèves, offrir des soins physiques appropriés et entretenir un milieu sain et sécuritaire pour les élèves.

---

Ce que vous apportez à l'équipe

Conditions obligatoires :

Certificat de collège communautaire et\ou formation équivalente;
• éducation et expérience de travail dans un domaine lié à l'enfance et expérience de travail avec des élèves sourds ou malentendants;
• excellentes compétences pour communiquer efficacement en français et en anglais (oral et écrit) et dans la L.S.Q. (Langue des signes québécoise) avec les élèves, les parents, le personnel et d'autres professionnels
• Attestation de compétence en RCR à jour, secourisme général;
• Formation en gestion du comportement.

Compétences et exigences :

Vos antécédents et votre expérience vous permettent de satisfaire aux exigences suivantes :
• capacité manifeste à animer des programmes sociaux et de loisirs appropriés pour des élèves sourds;
• connaissance des lois, politiques, procédures et lignes directrices relatives au bien-être et à la sécurité des élèves;
• jugement sûr et compétences en résolution de problèmes;
• capacité de travailler efficacement dans une équipe multidisciplinaire;
• être disposé et en mesure de travailler selon différents horaires

---

Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
• En vertu de la Politique sur les enquêtes de sécurité sur le personnel de la fonction publique de l'Ontario, les premiers candidats pourraient devoir fournir une enquête de sécurité générale ou de sécurité approfondie. Veuillez consulter la section Renseignements supplémentaires / Adresse de l'offre d'emploi susmentionnée afin de connaître les enquêtes de sécurité exigées pour chaque poste.
  
  Une enquête de sécurité générale comprend la vérification du casier judiciaire et, si nécessaire, la vérification des empreintes digitales, et ce, à vos frais. Une enquête de sécurité approfondie comprend la vérification du casier judiciaire et, si nécessaire, la vérification des empreintes digitales, et ce, à vos frais, ainsi que la permission de la Direction des négociations et de la sécurité , Division des relations avec le personnel de mener tout autre vérification indiquée dans la section Renseignements supplémentaires / Adresse.
  
  Un casier judiciaire en vertu du Code criminel ou d'autres infractions à une loi fédérale ne signifient pas que vous être inadmissible automatiquement d'occuper le poste. La Direction des négociations et de la sécurité analysera les résultats de l'enquête de sécurité afin de rendre une décision éclairée. Les détails de l'enquête de sécurité d'une personne ne seront considérés qu'en rapport avec les tâches et les responsabilités du poste à pourvoir. Les dossiers des enquêtes de sécurité seront conservés en toute confidentialité par la Direction des négociations et de la sécurité .

---

Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.