AGENTE OU AGENT DES NORMES D'EMPLOI (BILINGUE)

L'équité en matière d'emploi : un droit de tous les Ontariens et Ontariennes. L'application des normes d'emploi est assurée en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, laquelle énonce les droits et responsabilités des employés et des employeurs dans les lieux de travail en Ontario.

Venez mettre à profit vos compétences en tenue d'enquêtes, en analyse et en communication ainsi que vos compétences en interprétation et en application des lois dans un poste unique au sein du ministère du Travail.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Comme titulaire du poste, vous devrez administrer et appliquer la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, la Loi de 2009 sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi et les lois connexes, ainsi qu'en assurer l'observation, par :
• des inspections en milieu de travail;
• des enquêtes à la suite de plaintes concernant de présumées violations;
• l'exercice de pouvoirs quasi-judiciaires;
• la rédaction de décisions suivant des normes établies;
• la transmission d'ordonnances, la diffusion d'avis et l'imposition de sanctions;
• le dépôt d'un procès-verbal d'infraction, la création de dossiers de la Couronne et la mise en accusation de personnes aux termes de la Loi sur les infractions provinciales;
• des séances d'information auprès de diverses parties intéressées.
• déplacements dans la région de service désignée pour de longues périodes de temps.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire:

• Permis de conduire de catégorie G valide, ou un équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
• Maîtrise du français oral de niveau avancé.
• Maîtrise de l'anglais oral et écrit.

Compétences en communication:

• Compétences démontrées en communication orale et en relations interpersonnelles pour agir à titre d'oratrice ou d'orateur, comparaître comme témoin lors d'audiences et interagir avec des parties intéressées.
• Compétences démontrées en rédaction pour rédiger des ordonnances, prendre des notes ainsi que préparer des rapports complets et fidèles et de la correspondance.
• Compétences en relations interpersonnelles, capacité d'infléchir et d'influencer efficacement les actions de tiers et compétences en gestion de conflits, y compris capacité et volonté de s'occuper de tous les aspects du traitement des poursuites.
• Capacité de gérer ses émotions et de faire preuve de jugement et d'objectivité pendant la résolution de conflits ou dans les situations hostiles.

Discernement et compétences en analyse et en prise de décisions:

• Capacité de lire, d'interpréter et d'appliquer les lois, les politiques et les procédures en temps opportun.
• Connaissance pratique de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi et des règlements pertinents.
• Compétences avérées en analyse, en tenue d'enquêtes et en recherche.
• Compétences en prise de décisions pour fournir des interprétations et prendre des décisions en temps opportun.
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion de conflits pour infléchir et influencer efficacement les actions de tiers en les amenant à prendre des mesures logiques ou appropriées qui respectent différents besoins et intérêts.
• Capacité de gérer ses émotions et de faire preuve de jugement et d'objectivité pendant la résolution de conflits ou dans les situations hostiles.

Autres compétences importantes:

• Compétences en organisation, en planification et en gestion du temps pour accomplir le travail de façon indépendante dans les délais impartis, et capacité d'atteindre les objectifs de rendement.
• Capacité d'effectuer des évaluations pécuniaires complexes et de calculer la rémunération grâce à des compétences en vérification et en comptabilité pour examiner des documents de paie et comptables ainsi que des documents opérationnels et ministériels.
• Maîtrise des ordinateurs et de divers logiciels sur Windows.

***Comment postuler***

Veuillez suivre les directives ci-dessous et ne pas tenir compte des directives de l'autre section « Comment postuler » plus bas.

•Veuillez consulter le site Web du ministère du Travail pour télécharger le formulaire de candidature et obtenir des directives sur la façon de remplir et de transmettre ce formulaire.
• Lisez la description du poste pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé WIN (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. Le personnel des Services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Collecte de renseignements

Vos renseignements personnels sont recueillis en vue de servir à évaluer vos qualifications dans le cadre d'un emploi dans la fonction publique de l'Ontario et des initiatives de modernisation du recrutement. Carrières FPO est un service commun autorisé conformément à l'article 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O. 1990, chap. M.25. Cette collecte de renseignements personnels est nécessaire à la bonne gestion de Carrières FPO.

Ne donnez pas plus de renseignements personnels que ceux qui sont demandés dans l'offre d'emploi. Par exemple, ne fournissez pas votre numéro d'assurance sociale, vos coordonnées bancaires, votre photographie, etc. avec votre demande.

Si vous avez des questions concernant la collecte, l'utilisation, la divulgation ou la conservation de vos renseignements personnels, contactez-nous.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le lundi 9 octobre 2017 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.