Amended - Investigator

• Article 6.1.2
• Article 6.6.1
• Article 8.6.3
• Article 31A.15.1.2
• Article 56.5.1
• Annexe 32
• Annexe 38
• Annexe 39

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

Vous êtes un employé représenté par le SEFPO, avez reçu ou êtes réputé avoir reçu un avis de licenciement et êtes admissible à une affectation directe ciblée.

• Vous avez choisi de rester employé en vue d'une éventuelle affectation directe ciblée;
• Vous répondez aux exigences préalables de ce poste;
• Votre poste d'attache actuel est dans la même classification ou dans une plage de deux classifications en dessous de celle de votre poste d'attache actuel;
• Vous avez précédemment occupé un poste à temps plein dans la même classification; ou
• Vous avez précédemment occupé un poste temporaire pendant au moins 12 mois dans la même classification et assumé un éventail complet de tâches.
• Dans le cas des postes temporaires : vous en êtes aux deux derniers mois de la période visée par votre avis et votre poste d'attache actuel est au même ministère.

Ou, conformément à l'article 20.6, Rappel, vous avez été licencié et êtes admissible à une affectation à un poste vacant dans les vingt-quatre (24) mois suivant la date de votre licenciement si toutes les conditions suivantes s'appliquent :

• Vous n'avez pas touché votre indemnité de départ;
• Vous avez les compétences nécessaires pour assumer les tâches exigées par ce poste; et
• Le poste vacant est dans la même classification et au même ministère que votre ancien poste.

Renseignements supplémentaires:

Note:

• Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de l'Ontario, les meilleurs candidats pourraient être tenus de se soumettre à une enquête de sécurité générale. Reportez-vous à ce qui précède pour déterminer les vérifications de présélection nécessaires pour ce poste.
  
  Il vous incombera d'obtenir le dossier de vérification du casier judiciaire à vos frais et de le transmettre, avec votre consentement écrit, au Bureau de la transition et de la sécurité (BTS), Direction générale de l'acquisition des talents (DGAT), Division de la prestation des services de RH (DPSRH) pour l'évaluation des résultats. Le cas échéant, le BTS, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra d'autres vérifications d'emploi que vous n'avez pas obtenues directement. (Remarque : Si une vérification de l'aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables est nécessaire, elle doit être obtenue en personne à votre poste de police local.)
  
  Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise d'une décision au sujet de l'attestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de l'emploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité.
• C-FN-141633/19(2)

Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.