SERGENTE OU SERGENT- Désigné bilingue (anglais et français)

Êtes-vous une leadeuse ou un leader solide avec des aptitudes de gestion et d'organisation exceptionnelles? Avez-vous un bon jugement et vous épanouissez-vous dans un milieu au rythme rapide, ou dans le milieu du traitement correctionnel? Savez-vous travailler en équipe et avez-vous de bonnes aptitudes communicationnelles et relationnelles? Si oui, cette offre prometteuse et stimulante avec le ministère du Solliciteur général au Centre de détention d'Ottawa / Carleton.

En tant que membre précieux de l'équipe de gestion, vous contribuerez à la création d'une forte culture d'adaptation permettant d'offrir les opérations et les activités correctionnelles de manière intégrée et coordonnée. Jouant un rôle clé dans le fonctionnement de l'établissement, vous contribuerez à la sécurité du public par la prise en charge, la garde, la surveillance et la réadaptation des personnes détenues.

Pourquoi joindre notre équipe?

Cette occasion unique et stimulante vous permettra de faire partie d'une organisation dynamique pour laquelle le travail d'équipe, le perfectionnement professionnel, la diversité et l'inclusion sont des valeurs importantes. De nouvelles expériences stimulantes et gratifiantes vous attendent chaque jour, et les occasions de grandir et d'apprendre sont multiples. Surtout, cet emploi vous permettra de jouer un rôle central dans les collectivités de l'Ontario.

Le ministère du Solliciteur général offre un régime de rémunération complet et compétitif qui comprend :
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• des prestations de maternité et parentales complémentaires;
• un régime de soins de santé et dentaires complet;
• un régime d'assurance-vie et invalidité;
• un environnement de travail progressiste qui favorise la conciliation travail-vie personnelle;
• des occasions d'apprentissage et de développement personnel flexibles (programmes en ligne, formation, mentorat);
• des possibilités d'avancement professionnel et de spécialisation.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

En tant que Sergent, vous devrez:

• Superviser l'administration et les activités d'un établissement actif 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
• S'assurer de la prestation efficace et efficiente des activités et des services correctionnels et de sécurité de l'établissement.
• Participer à la rédaction et à la révision des ordres permanents et des politiques et procédures opérationnelles de l'établissement.
• Fournir un encadrement au personnel, et gérer les activités de toutes les équipes.
• Promouvoir un modèle organisationnel inclusif et fondé sur les valeurs.

Le leadership à la FPO

La fonction publique de l'Ontario (FPO) définit les comportements de leadership de la manière suivante :

• Nous prenons nos responsabilités en tant que leaders en faisant preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage.
• Nous montrons la voie vers l'avenir en adoptant un état d'esprit tourné vers le futur, en voyant du positif dans le changement et en s'améliorant ensemble, tous les jours.
• Nous sommes des gens qui œuvrons à diriger vers un but commun, à garantir l'inclusion et à atteindre des objectifs axés sur les personnes.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

Maîtrise de l'anglais et du français oral et écrit de niveau avancé.

Compétences en leadership

• Vous faites preuve de leadership en fournissant des directives, de l'accompagnement et du mentorat aux membres du personnel, en plus de prendre de bonnes décisions opérationnelles.
• Vous connaissez les procédures de ressources humaines et de relations de travail pour régler les problèmes internes, favoriser le rendement et le développement et amener l'équipe à être inclusive et mobilisée.
• Vous êtes en mesure de planifier et d'administrer les activités du programme et d'élaborer des plans de travail en vue d'atteindre les objectifs des programmes.
• Vous savez rester intègre, même quand ce peut être difficile.
• Vous savez interpréter et appliquer les règlements pour en assurer le respect (ex. Politique de prévention de la discrimination et du harcèlement au travail, Loi sur le ministère des Services correctionnels, Code criminel, Loi sur la santé mentale, ordres permanents de l'établissement).

Connaissance du système correctionnel et expertise en gestion de crise

• Vous avez une connaissance théorique et pratique des procédures correctionnelles d'admission et de sortie, de prise en charge, de garde, de surveillance et de transport des personnes détenues.
• Vous êtes en mesure de superviser les activités quotidiennes d'un établissement, et vous assurer du respect des normes, des politiques et des exigences de sécurité ministérielles.
• Vous avez une bonne connaissance du comportement et de la disposition des personnes détenues et des groupes pour guider le personnel et déterminer les interventions appropriées.
• Vous connaissez le modèle de gestion de crise, particulièrement la politique entourant l'usage de la force et vous êtes en mesure de maîtriser des situations urgentes et exigeantes ou d'y réagir, en déterminant la meilleure façon de mettre fin à des incidents récurrents.

Communication et habiletés interpersonnelles

• Vous communiquez efficacement avec le personnel, l'équipe de gestion, les personnes détenues et le public.
• Vous donnez des directives et des orientations claires au personnel et communiquez de manière claire et directe dans les situations de stress éprouvantes.
• Vous maîtrisez bien la rédaction écrite de rapports officiels et savez énoncer les problématiques et l'information.

Diversité, inclusion, accessibilité et lutte contre le racisme

La FPO est une organisation innovante, proactive et responsable qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. À ce titre, augmenter la diversité chez ses dirigeants est primordial. Son objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de ses équipes de direction pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées).

La FPO est un employeur qui favorise l'accessibilité par l'offre de mesures d'adaptation en matière d'emploi, y compris pour ce qui est du processus de recrutement. Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement envers l'équité raciale, la diversité et l'inclusion.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 11 décembre 2020 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.