Bureau du Conseil des ministres : Apprenez, expérimentez et cultivez votre carrière au sein du Centre d'excellencePourquoi participer au Programme de stages pour les Autochtones (PSA)?Il s'agit d'une occasion de faire partie d'une culture positive, de soutien et de collaboration où, ensemble, nous construirons des relations réciproques et des voies permettant aux Autochtones de s'épanouir dans la fonction publique de l'Ontario. Apportez vos expériences vécues en tant que membre des Premières Nations, Métis ou Inuits et aidez-nous à respecter notre engagement à établir la justice, l'accessibilité et l'équité dans la fonction publique de l'Ontario. Nous recherchons des personnes soucieuses d'équité et détenant une bonne compréhension des peuples et des cultures autochtones. En travaillant au sein de la fonction publique de l'Ontario à ce poste pendant 12 mois, vous aurez l'occasion d'apporter un réel changement qui exercera un impact sur des milliers de membres de la fonction publique de l'Ontario et ouvrira la voie à la réconciliation des Autochtones au sein de l'organisation.
Nous offrons une rémunération globale compétitive, qui comprend un salaire attrayant, un régime de retraite à prestations définies, un régime complet de soins de santé et de soins dentaires, et bien plus encore!
Pour plus de renseignements sur le Programme de stages pour les Autochtones, veuillez consulter la page Web du Programme de stages pour les Autochtones.
Pour plus de renseignements sur le Programme de stages pour les Autochtones, veuillez consulter
la page Web du Programme de stages pour les Autochtones.
Pour en savoir plus sur le Cabinet Office, accédez au lien suivant :
Ministries | ontario.ca.À propos de nousDivision des communications du Conseil des ministresUnité Personnes et performances organisationnelles1 offre d'emploi temporaire (12 mois) disponible
L'unité « Personnes et performances organisationnelles » (POP) s'efforce de mettre en place une équipe de communication de service public de classe mondiale. S'alignant sur les stratégies du FPO et les engagements de l'entreprise, l'équipe se concentre sur trois grandes priorités : augmenter la représentation des groupes les plus sous-représentés, constituer un vivier de talents diversifiés et s'assurer que nous disposons des personnes, des compétences et des talents nécessaires pour réussir aujourd'hui et demain.
Les domaines d'intervention comprennent l'apprentissage et le développement afin d'améliorer les performances globales, l'innovation et l'engagement, la gestion des talents et des successions afin de s'assurer que les talents les plus divers sont prêts à occuper des postes de direction aujourd'hui et à l'avenir. En outre, notre unité est impliquée dans l'engagement communautaire et la gestion du changement afin de soutenir les priorités organisationnelles, de permettre des opérations efficaces et d'améliorer les communications et les relations à l'échelle de l'entreprise. Nous utilisons des données et des analyses sur la main-d'œuvre pour mesurer la performance et l'efficacité des programmes et suivre la santé de la communauté.
Division de la planification et des services d'entrepriseDirection des stratégies et des services en matière de ressources humaines4 offre d'emploi temporaire (12 mois) disponible
La Direction des stratégies et des services en matière de ressources humaines dispose d'un modèle de prestation de services unique qui n'entre pas dans le cadre du modèle de ressources humaines utilisé dans la majeure partie de la fonction publique de l'Ontario (FPO). Nous fournissons des conseils stratégiques en matière de ressources humaines aux dirigeants du Conseil des ministres et du bureau du premier ministre dans tous les domaines des ressources humaines, notamment l'administration des ressources humaines et les services consultatifs, le recrutement et les initiatives stratégiques en matière de talents, la conception organisationnelle, la gestion et la planification des effectifs, la gestion des talents, l'engagement des employés, la diversité et l'intégration, l'apprentissage et le développement, les relations de travail stratégiques, la santé, la sécurité et le bien-être, ainsi que la gestion de la transformation et du changement. Nous travaillons en collaboration avec nos clients pour développer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines permettant au ministère de réaliser les priorités du gouvernement et les objectifs de l'entreprise. Au centre de nos stratégies en matière de ressources humaines se trouve notre étoile polaire, qui rassemble les principaux secteurs d'activité de la branche : le plan d'action pour les ressources humaines du Conseil des ministres.
Nos clients sont des équipes motivées, créatives, talentueuses et inclusives qui placent la barre très haut. Il s'agit notamment de:
• Bureau de la Secrétaire du Conseil des ministres de l'Ontario (
Bureau de la Secrétaire du Conseil des ministres de l'Ontario Michelle DiEmanuele)
• Communications du Bureau du Cabinet (
Sous ministre Sutton )
• Services au public et aux entreprises (
Sous ministre Fuller )
• Ministère des affaires intergouvernementales (
Sous ministre Sutton )
• Ministère de la réduction des formalités administratives (
Sous ministre Murray )
• Bureau de la stratégie numérique
• Division de la planification et des services ministériels
• Cabinet du Premier ministre
Initiatives stratégiques en matière de talents1 offre d'emploi temporaire (12 mois) disponible
Diriger la planification stratégique, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes et d'initiatives visant à attirer et à développer les talents de manière proactive, conformément au plan du personnel du Bureau du Conseil des ministres. Conçoit et met en œuvre des stratégies innovantes et inclusives pour maximiser les efforts visant à attirer les talents et à rationaliser le processus de recrutement.
Consultation en ressources humaines du Bureau du Conseil des ministres1 offre d'emploi temporaire (12 mois) disponible
Fournit un large éventail de services de conseil en RH axés sur le client et de services consultatifs stratégiques en RH pour soutenir les principaux projets, programmes et initiatives de l'entreprise, y compris le contrôle des ETP, la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle et la gestion du changement, les relations de travail stratégiques, les conflits d'intérêts et la divulgation d'actes répréhensibles, et les soumissions d'EDC/PSC. Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à optimiser les besoins structurels et humains afin d'assurer l'efficacité de l'organisation et d'atteindre les objectifs stratégiques.
Talents et culture1 offre d'emploi temporaire (12 mois) disponible
Diriger des projets et des initiatives de renforcement des capacités et de développement de la culture organisationnelle, en particulier dans les domaines de la gestion des talents, de l'engagement des employés, de l'apprentissage et du développement, ainsi que de la diversité, de l'intégration et de la lutte contre le racisme. Travaille en collaboration avec les dirigeants et le personnel du bureau central, ainsi qu'avec les partenaires de l'entreprise, afin d'intégrer le plan d'action du bureau central dans les pratiques et activités quotidiennes du ministère.
Équipe RH du bureau du premier ministre et des ministres (POMO)1 offre d'emploi temporaire (12 mois) disponible
Travaille en étroite collaboration avec le bureau du premier ministre pour fournir une consultation et des conseils stratégiques dans tous les domaines des ressources humaines et pour assurer un service à la clientèle d'excellence permettant aux bureaux du bureau du premier ministre et du bureau des ministres de fonctionner de manière harmonieuse et efficace. Il apporte son soutien pour les questions de ressources humaines, notamment l'administration et les conseils en matière de ressources humaines, le recrutement, l'intégration et le départ, l'apprentissage et le développement, la gestion de l'assiduité, la santé, la sécurité et le bien-être, le contrôle des ETP, la conception de l'organisation et la gestion du changement.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Travaillant avec une équipe de dirigeants très engagés, professionnels, inclusifs et dévoués, les stagiaires en ressources humaines seront exposés à un ensemble diversifié d'expériences et auront l'occasion d'acquérir des compétences professionnelles précieuses dans le domaine des ressources humaines et du développement organisationnel. en contribuant à nos principaux secteurs d'activité :
• Planification des talents
• Attirer et retenir les talents
• Gestion des talents et planification des successions
• Engagement et appartenance
• Conception et changement organisationnels
• Administration des ressources humaines et services de conseil
• Relations de travail stratégiques
• Santé, sécurité et bien-être
• Croissance et développement
• Diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité
• Analyse des données
À quelles exigences dois-je répondre?
Ce qui est obligatoire :
• Pour être admissible au Programme de stages pour les Autochtones, vous devez vous identifier comme une personne autochtone. On entend par « autochtone » toute personne qui s'identifie comme descendant des premiers habitants (les premiers peuples) de ce que l'on appelle aujourd'hui le Canada. Dans cette optique, les Autochtones désignent les Premières nations, les Métis et(ou) les Inuits.
• Le Programme de stages pour les Autochtones est ouvert à tous les candidats autochtones qui sont diplômés ou qui rempliront les conditions d'obtention d'un diplôme ou d'un certificat d'études supérieures d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou légalement autorisé au cours des cinq dernières années (mai 2019-août 2024).
• Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada.
• Vous devez être un résident de l'Ontario pendant la durée de l'emploi.
Ressources humaines/Connaissances techniques :
• Vous avez une connaissance et une capacité d'interprétation des politiques et des principes en matière de ressources humaines et de relations de travail afin de soutenir la coordination des initiatives et de fournir une assistance logistique et de projet
• Vous pouvez interpréter la législation telle que la loi sur la santé et la sécurité au travail, les conventions collectives, les politiques et les procédures liées à l'apprentissage et au développement, à la gestion des performances et aux lieux de travail antiracistes, respectueux, équitables, accessibles, diversifiés et inclusifs
• Vous avez une connaissance des systèmes d'information des ressources humaines (RH), des bases de données et des compétences informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint, Publisher) afin de concevoir des outils de collecte de données
Compétences en recherche et analyse :
• Vous disposez de solides compétences en matière de recherche, d'analyse et d'évaluation pour identifier, obtenir, valider et examiner les informations
• Vous êtes capable d'analyser et d'évaluer des données afin d'identifier des tendances et vous avez des compétences en matière de visualisation de données afin de présenter des informations à la direction générale dans le but d'éclairer la prise de décision
• Vous êtes capable d'appliquer des compétences analytiques et de résolution de problèmes fondées sur les données pour interpréter et analyser des ensembles de données provenant de sources multiples et les structurer et les présenter pour les utiliser comme éléments de preuve afin de résoudre des problèmes concrets dans le domaine des ressources humaines
• Vous pouvez anticiper et identifier les tendances et les faits marquants et analyser les résultats et les relations entre les ensembles de données
• Vous pouvez utiliser des modèles de prévision et effectuer des analyses quantitatives et qualitatives
• You can develop, assess, and prepare reports with outlined solutions and recommendations that support ministry human resource initiatives.
• Vous pouvez développer, évaluer et préparer des rapports contenant des solutions et des recommandations qui soutiennent les initiatives du ministère en matière de ressources humaines
Compétences en communications et en relations interpersonnelles :
• Vous possédez des compétences en matière de travail en équipe et de collaboration pour travailler avec des collègues et interagir avec une variété de contacts internes et externes en utilisant une approche positive, collaborative et fondée sur des valeurs
• Vous pouvez participer et contribuer à des comités et à des équipes de projet
• Vous pouvez aider à animer des sessions et interagir avec une variété de contacts internes et externes
• Vous avez démontré des compétences en matière de communication et de présentation pour élaborer des programmes et préparer des rapports, des recommandations, des dossiers de présentation et d'autres supports de communication
Compétences organisationnelles et informatiques
• Vous avez des compétences en matière de planification et d'organisation qui vous permettent d'entreprendre diverses activités professionnelles, d'équilibrer et de gérer des tâches multiples et de respecter les délais
• Vous pouvez fournir un soutien en matière de planification et d'ordonnancement pour la mise en œuvre des programmes de la direction générale, y compris la collecte et l'organisation d'informations, la direction de projets et le suivi des produits livrables
Section 7 (FR)
• Vous avez une connaissance et une expérience des applications logicielles telles que la suite MS Office et les outils de collaboration pour préparer la correspondance, les rapports et les présentations, et organiser des réunions en ligne (par exemple, Microsoft Teams)
• Vous avez le souci du détail afin de garantir l'exactitude du suivi, la saisie des données afin d'en assurer l'intégrité.
• Vous pouvez développer, évaluer et préparer des produits tels que des présentations, des sets de table, des tableaux de bord et des rapports contenant des recommandations qui soutiennent les initiatives du ministère en matière de ressources humaines
Collecte de renseignements
Le Programme de stages pour les Autochtones vise à soutenir l'engagement de l'Ontario en faveur de la réconciliation avec les peuples autochtones de la province. Les renseignements recueillis dans le cadre de l'application du PSA contribueront aux efforts visant à créer une fonction publique de l'Ontario davantage diversifiée, inclusive et accessible et à vous donner l'occasion de répondre à une enquête anonyme afin d'évaluer l'efficacité du programme et de procéder à une analyse permettant de recenser tout obstacle systémique.
Les renseignements personnels recueillis dans cette demande s'avèrent également nécessaires à la bonne administration du PSA et seront utilisés pour valider votre admissibilité au programme. Ce concours et ses résultats peuvent également être utilisés sous une forme définissable par la représentation désignée de la fonction publique de l'Ontario pour l'examen d'autres opportunités en son sein.
Les renseignements personnels seront communiqués sous une forme définissable à la Direction de l'équité pour les Autochtones de la fonction publique de l'Ontario exclusivement dans le but de suivre le recrutement et le maintien en poste des Autochtones à l'échelle du ministère et d'évaluer les priorités en matière de recrutement et de maintien en poste du personnel autochtone au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements seront conservés par l'Unité des stages du Secrétariat du Conseil du Trésor et protégés conformément aux principes de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée.
Si vous avez des questions sur la collecte et la gestion de vos renseignements personnels, vous pouvez nous contacter à :
CAB.Jobs@ontario.caCONSENTEMENT
En remplissant cette attestation, vous consentez à ce que la fonction publique de l'Ontario collecte et utilise vos renseignements personnels comme indiqué dans le présent avis de collecte et conformément à la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée. Vous vous engagez à avoir au moins 16 ans, à avoir lu et compris le présent avis et consentement, et à ce que tout renseignement que vous fournissez soit vrai et exact.
DÉCLARATION CONCERNANT LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE
La fonction publique de l'Ontario s'engage à respecter votre vie privée et à protéger vos renseignements personnels conformément aux principes de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée. Pour en savoir plus, veuillez lire notre Déclaration concernant la protection de la vie privée |
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