*L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
a Direction des services juridiques du ministère du Développement du Nord et du ministère des Mines (les « Ministères ») offre une occasion passionnante pour un avocat, à savoir un travail intéressant et complexe au sein d'une petite structure collégiale.
La personne retenue fournira des conseils juridiques et un soutien au ministère des Mines en ce qui concerne la rédaction et la négociation d'accords de partage des revenus des ressources fondés sur des politiques, d'accords bilatéraux et multilatéraux complexes, de conseils généraux sur les entreprises et le commerce, et de conseils généraux sur le droit autochtone et le développement des ressources. La personne travaillera principalement dans le domaine du droit des contrats et du droit commercial, dans un contexte de droit minier et de développement des ressources, notamment en rédigeant et en négociant des accords complexes avec les communautés autochtones et les parties prenantes de l'industrie.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Les tâches à accomplir sont les suivantes :
• Rédiger, examiner et négocier des accords, y compris des accords de partage des revenus des ressources, des accords bilatéraux et multilatéraux complexes, des accords de paiement de transfert, des licences, des protocoles d'accord, des marchés publics et d'autres documents juridiques;
• Offrir des conseils juridiques généraux en matière de droit des sociétés et de droit commercial;
• Participer directement aux séances de consultation et de négociation avec les communautés et les organisations autochtones, les sociétés minières et les autres sociétés d'exploitation des ressources naturelles, ainsi qu'avec leurs propres avocates ou avocats, et fournir des conseils à cet égard
• Prodiguer des conseils juridiques sur des questions contractuelles liées au droit autochtone et aux intérêts autochtones, notamment en soutenant les initiatives gouvernementales en matière de politique autochtone.
• Fournir une assistance juridique pour la gestion des questions, les produits de communication, la correspondance et l'élaboration des politiques et des approches opérationnelles du Ministère;
• Apporter un soutien en cas de litige, si nécessaire;
• Rédiger et interpréter la législation, les règlements et les documents connexes, et soutenir l'élaboration des politiques correspondantes;
• Informer la haute direction et les parties prenantes;
• Effectuer des recherches juridiques et fournir des conseils juridiques écrits et oraux dans divers domaines, notamment les droits minier, forestier, autochtone, environnemental, administratif et commercial;
• Siéger à des comités ministériels, leur fournir un soutien juridique et prendre en charge des projets spéciaux, le cas échéant;
• Se déplacer dans les régions nordiques, si nécessaire.
À quelles exigences dois-je répondre?
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Expérience avérée et significative dans la rédaction et la négociation de contrats et d'autres documents juridiques.
• Expérience avérée et significative en matière de droit des sociétés et de droit commercial.
• Capacité et jugement avérés pour aider à gérer des questions complexes et litigieuses dans des affaires de premier plan.
• Expérience et aptitude à la recherche juridique et à la rédaction d'avis, à l'interprétation des lois et à l'élaboration de politiques. Expérience de la négociation avec les communautés autochtones et les entreprises du secteur des ressources naturelles
• Capacités d'analyse et de jugement démontrées pour reconnaître et évaluer les implications juridiques des initiatives du Ministère et du gouvernement.
• Acuité politique avérée.
• Compétences avérées en matière de communication écrite et orale.
• Capacité avérée à travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles et capacité à gérer un volume de travail élevé dans des délais courts et avec un minimum de supervision.
• Excellente aptitude au service à la clientèle, y compris une capacité démontrée à la proactivité et à la réactivité face aux demandes.
• Expérience avérée de la valorisation et de la contribution positive à un lieu de travail diversifié et inclusif.
• Capacité avérée à établir des relations positives avec la clientèle et les collègues, et à travailler en équipe.
