INSPECTRICE OU INSPECTEUR DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL – EXPLOITATION MINIÈRE À CIEL OUVERT ET SOUTERRAINE

Vous avez de l'expérience en exploitation minière à ciel ouvert et souterraine et êtes à la recherche de nouveaux défis? La santé et la sécurité vous tiennent à cœur? Voici votre chance de mettre à profit votre expérience en installations souterraines et votre passion pour la santé et la sécurité au travail en devenant inspectrice ou inspecteur de la santé et de la sécurité au travail au sein du ministère du Travail.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Vous devrez :
• faire appliquer la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements;
• mener des inspections et des enquêtes approfondies, émettre des ordonnances et rédiger des rapports;
• participer à des activités d'application de la loi, notamment à des poursuites;
• collaborer avec les partenaires de la santé et de la sécurité, les travailleurs et les parties patronales et syndicales à la promotion de pratiques et de conditions de travail sécuritaires auprès des travailleurs et des parties patronales et syndicales à l'aide du Système de responsabilité interne.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

• permis de conduire de catégorie G;
• capacité d'effectuer de nombreux déplacements, de donner suite à des demandes reçues en dehors des heures de bureau et de travailler le soir et la fin de semaine dans le cadre de vos heures affectées régulièrement;
• formation en exploitation minière souterraine en roche dure ou formation de base en exploitation minière souterraine en roche tendre (un des programmes de tronc commun suivants : P770010, P770130, P770225, P770121 et P770141);
• de trois à cinq ans d'expérience de travail dans des mines souterraines ou autre formation équivalente;
• maîtrise du français oral de niveau avancé.

Connaissances techniques :

• connaissance pratique des mines souterraines;
• connaissance des tendances, de l'évolution dans le secteur ainsi que des dangers biologiques, chimiques et physiques dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail afin de repérer et d'évaluer les dangers pour la sécurité que comportent les processus mécaniques et les agents chimiques, biologiques et physiques dans les lieux de travail;
• expérience des opérations minières et du matériel d'exploitation minière afin de repérer, d'évaluer et de contrôler les dangers pour la santé et la sécurité;
• connaissance pratique de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, des règlements, des normes et des codes applicables ainsi que des articles des autres lois et règlements provinciaux ou fédéraux pertinents.

Compétences en analyse :

• capacité d'exécuter, d'interpréter, d'appliquer et d'expliquer des dispositions législatives;
• excellente capacité de raisonnement et de discernement pour assurer l'objectivité;
• capacité d'évaluer et d'exercer l'autorité nécessaire pour faire appliquer les lois et règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
• capacité de rester neutre durant les enquêtes et les inspections;
• expérience des inspections et des enquêtes, y compris des entrevues et de la gestion des preuves;
• compétences en analyse et en évaluation et capacité d'apprendre les procédures d'application de la loi et les procédures judiciaires.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles :

• compétences en résolution de conflits et en relations interpersonnelles, et capacité d'infléchir et d'influencer efficacement les actions de tiers en leur donnant des conseils ou des solutions;
• capacité de respecter les divergences d'intérêts et de communiquer les mesures à prendre;
• bonnes compétences en communication pour promouvoir la conformité et offrir des conseils;
• capacité de bien consigner et transmettre l'information, et expérience confirmée de la rédaction de rapports.

Autres compétences importantes :

• connaissance de l'informatique, des bases de données et des progiciels;
• bonnes compétences en planification et en organisation pour gérer les priorités conflictuelles;
• capacité d'atteindre les objectifs de rendement d'une manière axée sur les résultats.

***Comment postuler***:

Veuillez suivre ces consignes et ignorer les consignes mentionnées dans la section « Comment postuler » ci-dessous :
• Vous devez remplir un formulaire de demande. Veuillez consulter le site Web du ministère du Travail afin de télécharger le formulaire de demande et de connaître les consignes sur la façon de le remplir et de le transmettre.
• Lisez la description de l'emploi afin de bien comprendre en quoi consiste le poste.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. Le personnel des Services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Collecte de renseignements

Vos renseignements personnels sont recueillis en vue de servir à évaluer vos qualifications dans le cadre d'un emploi dans la fonction publique de l'Ontario et des initiatives de modernisation du recrutement. Carrières FPO est un service commun autorisé conformément à l'article 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O. 1990, chap. M.25. Cette collecte de renseignements personnels est nécessaire à la bonne gestion de Carrières FPO.

Ne donnez pas plus de renseignements personnels que ceux qui sont demandés dans l'offre d'emploi. Par exemple, ne fournissez pas votre numéro d'assurance sociale, vos coordonnées bancaires, votre photographie, etc. avec votre demande.

Si vous avez des questions concernant la collecte, l'utilisation, la divulgation ou la conservation de vos renseignements personnels, contactez-nous.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 15 janvier 2016 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.