La
Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de la vente au détail d'alcool, de jeux, de courses de chevaux et de cannabis en Ontario, conformément aux principes d'honnêteté et d'intégrité, et dans l'intérêt du public.
Nous nous engageons à favoriser la transparence, l'intégrité du marché, la stabilité économique et la croissance. La division des affaires internes, des politiques et de la planification stratégiques de la CAJO recherche un
directeur de la planification stratégique, de l'établissement des priorités et du rendement opérationnel. Ce rôle est essentiel car il implique de diriger les processus de planification stratégique et d'entreprise de la CAJO et de travailler en étroite collaboration avec la haute direction de la CAJO et les chefs des unités opérationnelles. Il s'agit d'un premier poste de direction, qui reflète la maturité de l'approche de la CAJO en matière de planification stratégique et de mesure du rendement. À ce titre, le titulaire sera chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre des plans stratégiques et opérationnels, d'établir des priorités à court et à long terme conformes aux objectifs stratégiques de la CAJO, à l'orientation du conseil d'administration de la CAJO et aux priorités du gouvernement de l'Ontario.
Outre la planification générale, le directeur sera le fer de lance du développement et de la mise en oeuvre de cadres et de méthodes agiles et adaptés pour la planification stratégique et opérationnelle, la gestion de portefeuilles et de projets, et la hiérarchisation des initiatives. Les cadres et méthodes mis en oeuvre devraient permettre à l'organisation de s'adapter rapidement à des priorités changeantes ou à des modifications de l'environnement externe, tout en garantissant la capacité à réaliser les priorités essentielles de la CAJO. Pour mener à bien le plan stratégique de la CAJO et, plus généralement, son mandat, le directeur devra intégrer des idées stratégiques et des considérations d'efficacité opérationnelle dans la planification, la gestion et le compte rendu des efforts de l'organisation.
En outre, en tant que directeur, le titulaire développera et encadrera une équipe au sein de la fonction de planification stratégique, d'établissement des priorités et du rendement opérationnel. Le titulaire du poste sera un dirigeant de confiance et influent, capable de développer et d'encadrer une équipe performante, tout en faisant preuve d'intelligence émotionnelle pour gérer des relations interpersonnelles clés et atteindre les objectifs fixés dans un environnement transformationnel.
Joignez notre équipe de direction et jouez un rôle essentiel dans l'élaboration du mandat élargi et du succès futur de la CAJO !
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Relevant du directeur de la stratégie et du secrétaire général, le candidat retenu devra :- En collaboration avec la direction, les responsables de division et le conseil d'administration, diriger l'élaboration et l'affinement du plan stratégique pluriannuel et des priorités, en veillant à l'alignement sur les réactions des parties prenantes, les conditions du marché, les tendances de l'environnement et les priorités du gouvernement.
- Superviser l'élaboration des plans d'activité annuels et des cadres de priorisation, en veillant à l'alignement sur le plan stratégique, les orientations du gouvernement et le retour d'information des parties prenantes.
- Assurer l'intégration des plans stratégiques et commerciaux dans les divisions, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables de division et la haute direction.
- Favoriser la responsabilisation en matière d'exécution, en définissant des objectifs et des résultats mesurables pour les objectifs stratégiques et les priorités du plan général et élaborer des approches novatrices pour mesurer le rendement dans les domaines difficiles à quantifier.
- Superviser la conception et la mise en oeuvre d'une solide stratégie de mesure du rendement qui utilise des indicateurs de rendement clés pour mesurer les progrès de l'agence par rapport à ses objectifs stratégiques.
- Superviser d'autres personnes dans le domaine de la planification stratégique et opérationnelle, de l'établissement de priorités et de la mesure du rendement, et favoriser le développement de l'équipe interne et de la CAJO dans ce domaine.
- Diriger l'élaboration et la mise en oeuvre de méthodes efficaces et continues d'établissement des priorités au niveau du programme et du plan d'activité, en tenant compte des priorités de l'entreprise, des plans de ressources, des contraintes budgétaires et des dépendances des tiers.
- En collaboration avec l'équipe financière, assurer la viabilité financière des plans stratégiques et opérationnels, ainsi qu'une planification budgétaire efficace et la communication des dépenses au niveau des projets et des portefeuilles.
- Travailler avec le bureau de gestion des projets pour garantir une approche coordonnée, à l'échelle de la CAJO, de la hiérarchisation des initiatives et pour veiller à ce que les indicateurs clés du rendement soient cohérents avec le plan stratégique global de l'agence et le cadre de mesure du rendement.
- Fournir une orientation stratégique pour le développement et la gestion des outils et des ressources qui assurent la cohérence de la réponse opérationnelle de la CAJO aux questions de conformité.
- Collaborer avec les chefs de division et la direction pour développer et favoriser une solide culture de la gestion du rendement et de l'établissement de rapports dans l'ensemble de la CAJO, afin de faciliter l'établissement de rapports cohérents et fondés sur des données au niveau des projets, des portefeuilles, des activités et des plans stratégiques, avec des mises à jour régulières à l'intention de l'équipe de direction, du directeur général et du conseil d'administration.
- Promouvoir une culture de la réflexion stratégique, de l'amélioration continue et des résultats mesurables dans l'ensemble de la CAJO.
- Assurer la direction, l'encadrement, le mentorat et la motivation de l'équipe de professionnels chargée de la planification stratégique, de l'établissement des priorités et du rendement de la CAJO.
Ce que vous apportez à l'équipe
Le candidat idéal aura :
- Une expérience confirmée de la planification stratégique et de la gestion de programmes à un poste de direction.
- Une expérience de la direction et de la gestion de processus d'engagement et de planification stratégiques, ainsi que de l'élaboration et de la mise en oeuvre de mesures du rendement de l'entreprise et d'une infrastructure d'établissement de rapports.
- Une capacité avérée à contribuer à l'élaboration du plan stratégique pluriannuel de la CAJO et à définir les priorités ainsi que les principaux indicateurs de rendement clés des résultats.
- Une expérience de la conduite d'un changement de culture à l'échelle de l'organisation pour mettre en oeuvre l'adoption d'une culture axée sur le rendement et d'un cadre de mesure du rendement mature.
- Des compétences avérées en matière de direction, de réflexion stratégique, une forte capacité à travailler en collaboration tant à l'intérieur qu'à l'extérieur d'une organisation, et un excellent sens des relations interpersonnelles et politiques.
- La capacité avérée à diriger et à inspirer une équipe performante.
- La connaissance des cadres législatifs et réglementaires associés aux secteurs des jeux, du cannabis, des courses de chevaux et des boissons alcoolisées en Ontario est un atout, mais n'est pas indispensable pour réussir dans cette fonction.
- Une bonne connaissance et de l'expérience de la mise en oeuvre de cadres de gestion de projets et de programmes.
- Une penseur stratégique doté de solides capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Des normes éthiques et un professionnalisme élevés, avec un engagement en faveur de l'intégrité et de la transparence.
- Une formation post-secondaire dans l'un des domaines suivants est un atout : politique publique, sciences politiques, droit, économie, gestion d'entreprise, ou une expérience professionnelle pertinente.
- Un diplôme universitaire ou professionnel en administration publique, en droit ou en commerce est un atout.
Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels.Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l'adresse:nbsp
https:// www.agco.ca/fr/carrieres avant le
14 août 2024.La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances.
La CAJO a la responsabilité de donner l'exemple en faisant progresser l'équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s'exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.